在面試備考中，許多考生都會陷入一個萬劫不復的深淵：糾結于每一道題是否踩到點、點是否全面。越這么想，越臨近考試，發(fā)現越不會答題，因而越來越沮喪。今天，山東公務員考網（www.sdgwy.org）在此來幫助大家攻克這個難題。

　　許多考生對結構化面試的理解就是：在一群考官面前，作答3-4道題。完全把面試理解成為了機械化的答題，他們則忽視了主考官在引導語中的一句話：我們想通過面對面的交流，加深對你的了解。由此，交流的載體是什么?對，就是這3-4道題。然而這些題，并不是專業(yè)性極強有著標準答案的標準客觀試題，而是一些讓你談談對某種現象的看法，或者設定一個場景，讓你談談你怎么處理或組織等這類的主觀性試題。雖然考官手中有一份參考要點，但這并不意味著答案是一成不變。只要大是大非的判斷沒有出錯，言之成理，自圓其說即可。

　　所以，考生在備考過程中，更要注重面試的整體性，而不要過分糾結于要點。流暢而富有交流感、邏輯性強而有條理，內容深刻而全面即是面試高分。然而最后一點想要絕對達到，基本上是不可能，所以在答題中重點突出就行。

　　最后，給考生總結出面試中各種能力的要求以及應對方法，望考生能夠更好的面對即將來臨的這場硬仗。

　　1、言語表達能力：聲音洪亮、語言流暢、語速適中、抑揚頓挫，交流而非背書;

　　2、舉止儀表：行為舉止大方自信得體，知禮節(jié)：走得穩(wěn)、站得直、坐得端;

　　3、綜合分析能力：觀點堅持兩點論與重點論的統一，論證內容充分(有理有據)，對策切實可行;

　　4、計劃組織協調能力：堅持流程和內容統一，切記只注重流程，忽視了內容，否則只是完成工作而非做好工作。完成和做好區(qū)別在于能否切實實現活動的目標;

　　5、人際交往的意識與技巧：首先，對人際關系得有正確的意識：陽光、自省、工作為重、團結、服從、主動、適應……一個矛盾時，直接找原因，然后化解;多個矛盾時，按照時間或重要性順序一一化解。時間由近而遠依次化解;

　　6、應變能力：認清身份權限，找矛盾，分清輕重緩急依次全面解決;

　　7、溝通能力：認準溝通目標，把握自己和對方身份，堅持以情動人、以理服人、以利誘人達成溝通目標。以換位思考做鋪墊，能夠拉進與溝通對象的情感距離，方便對方聽進道理;

　　8、自我認知：主要從內在求職動機出發(fā)，找到與職位的各方面匹配性，比如，興趣、性格、專業(yè)、家庭等。