工作人員對應(yīng)聘報(bào)名人員所提交資料進(jìn)行初審，凡提交虛假資料和證明的直接取消報(bào)名資格，其他人員經(jīng)資料審核未達(dá)到應(yīng)聘條件的當(dāng)場勸退。

　　(三)面試

　　1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試方法及內(nèi)容：面試采取備課、說課、答辯三個方式進(jìn)行。應(yīng)聘者現(xiàn)場隨機(jī)抽取一個課題簽，并按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)備說課內(nèi)容，其中備課限時(shí)30分鐘、說課10分鐘、答辯3分鐘，考生抽簽確定面試順序，面試結(jié)束后，公布面試成績。

　　3、面試總成績的合成：面試總成績=說課×50%+備課×25%+答辯×25% (保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分(含75分)，評委依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘人員現(xiàn)場打分。

　　4、為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個考官組，每個考務(wù)組5人，每個考務(wù)組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。

　　5、在面試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中分崗位依據(jù)面試總成績由高到低的順序按1：1的比例確定體檢人選。如果末位考生面試總成績出現(xiàn)并列，按各崗位說課成績由高到低、師范類畢業(yè)生、有教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的順序確定進(jìn)入體檢人選。如果以上項(xiàng)目均相同，由縣教育局高中教師臨聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　五、相關(guān)待遇

　　（一）編外聘用，實(shí)行合同制。試用期為一年，試用期滿后，聘用教師每三年與聘用學(xué)校簽訂一次合同。

　　（二）編外聘用教師實(shí)行月薪制。高中數(shù)學(xué)教師工資待遇按照底薪5000元+績效+獎金發(fā)放；民族小學(xué)漢語文教師工資待遇按照底薪3000元+績效+獎金發(fā)放，工資底薪每年按12個月發(fā)放。

　?。ㄈ┳∷蕖Ｓ善赣脤W(xué)校提供單人宿舍。

　　六、體檢

　　根據(jù)面試情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，由縣教育局統(tǒng)一組織到指定地點(diǎn)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或主動放棄體檢的擬聘用人員，取消其聘用資格，分崗位按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并對遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。體檢合格的考生確定為考察對象。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、考察公示

　　對體檢合格人員進(jìn)行考察，再次審核本人相關(guān)證明資料。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的聘用條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。對考察合格人員作為擬聘用人選公示7天。公示期間有舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)者，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。對考察不符合要求或公示期間被舉報(bào)查實(shí)的考生以及自動放棄考察的考生取消其應(yīng)聘資格，根據(jù)本崗位總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并對遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。

　　八、相關(guān)事項(xiàng)

　　1、請報(bào)名人員務(wù)必保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，否則后果自負(fù)。

　　2、凡報(bào)名審核通過人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄聘用資格。資格審核貫穿特聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)人員不符合應(yīng)聘條件的，對偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。整個選聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生填報(bào)情況不實(shí)，不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　3、合同期未滿擅自離職的，需繳納聘用合同約定的違約金，并記入個人誠信檔案。

　　尖扎縣教育局

　　2019年10月11日

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