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寧夏事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)咋申請(qǐng)

http://www.zwmscp.com       2018-06-05 11:44      來源:新消息報(bào)
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  原標(biāo)題:【新焦點(diǎn)】寧夏事業(yè)單位職工必看!又有好消息了……


  6月4日,自治區(qū)人社廳發(fā)布消息,自治區(qū)黨委組織部、編辦、人社廳等部門聯(lián)合印發(fā)《寧夏支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則》,明確規(guī)定了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、申請(qǐng)程序、鼓勵(lì)措施以及監(jiān)管責(zé)任等內(nèi)容。


  事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)包括掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)五種形式,主要適用于高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員,其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,凡是基于技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等進(jìn)行的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng),且符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求的,也可提出申請(qǐng)。


  在《實(shí)施細(xì)則》中,支持鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作”,期間可與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和工資待遇等方面權(quán)利;支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)”,在保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作前提下,可取得合法報(bào)酬;在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可作為職稱評(píng)審、崗位競聘、考核等工作的重要依據(jù)。支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“離崗創(chuàng)業(yè)”,原單位保留其人事關(guān)系、編制,連續(xù)計(jì)算工作年限,發(fā)放基本工資;執(zhí)行原單位職稱評(píng)審、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度;具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的離崗創(chuàng)業(yè)人員,辦理解聘手續(xù)后5年內(nèi)重新返崗的,按照有關(guān)原則,直接考核聘用。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間,自愿流動(dòng)到企業(yè)工作、提出與原單位解除聘用合同的,事業(yè)單位應(yīng)與其依法解除聘用合同。


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  專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)咋申請(qǐng)


  專業(yè)技術(shù)人員符合兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,具體辦理程序是怎樣的?看看下面這些您就明白了。


  (一)個(gè)人申請(qǐng)


  符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)條件且有意愿的專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)以書面形式提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的申請(qǐng),填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)審核備案表》,提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(企業(yè)合作意向書)、協(xié)議書、成果產(chǎn)業(yè)化可行性報(bào)告或其他輔證性材料,報(bào)本單位人事部門。


  (二)單位審核


  事業(yè)單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人是否符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)行審核。


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  創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員與事業(yè)單位在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議。在協(xié)議中約定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的職責(zé)、雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、報(bào)酬與利益分配、發(fā)生爭議處理方式、保留、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、成果歸屬、協(xié)議終止等。


  (四)備案


  事業(yè)單位應(yīng)該及時(shí)將《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)審核備案表》、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料,報(bào)主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。


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  事業(yè)單位應(yīng)將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。


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  如何避免“吃空餉”


  在保證事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作有序開展的同時(shí),如何避免“吃空餉”的問題呢?


  記者了解到,《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定,根據(jù)不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式,采取相應(yīng)的人事管理辦法。一是到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作人員,屬于事業(yè)單位正式工作人員,掛職或者合作期滿,應(yīng)返回原單位。二是兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)人員,屬于事業(yè)單位正式工作人員。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng),并經(jīng)單位同意;單位應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。同時(shí),專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。三是離崗創(chuàng)業(yè)人員,屬于事業(yè)單位正式工作人員。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng),并經(jīng)單位同意。離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的,要按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等相關(guān)政策法規(guī)處理。離崗創(chuàng)業(yè)期滿,離崗創(chuàng)業(yè)人員可以提出與原單位解除聘用合同,也可以提出返回原單位。無正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的,原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同,終止人事關(guān)系,辦理相關(guān)手續(xù)。四是事業(yè)單位創(chuàng)新崗位人員,屬于事業(yè)單位正式工作人員。流動(dòng)崗位人員,主要來自企業(yè)到事業(yè)單位兼職,不屬于事業(yè)單位工作人員。


  同時(shí),事業(yè)單位對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況實(shí)行集體研究、公示、備案、考核等制度。事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)簽訂協(xié)議,對(duì)工作期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、權(quán)益分配等內(nèi)容進(jìn)行約定。對(duì)未按《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng),造成不良后果的,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》予以處分,構(gòu)成違法犯罪的,依法追究相應(yīng)責(zé)任,避免產(chǎn)生事業(yè)單位“吃空餉”問題或類似過去“停薪留職”引發(fā)的后遺癥等問題。


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