2025年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才公告

 

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2025年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才工作。具體事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)人才計(jì)劃及崗位需求

 

　　2025年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院計(jì)劃引進(jìn)人才35名。崗位需求詳見(jiàn)附件1（《2025年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　2025年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才公告通過(guò)呼倫貝爾人才網(wǎng)、扎蘭屯職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　（二）報(bào)名條件

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；

 

　　（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　（7）崗位所需的其他條件；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始日之前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。

 

　?。?）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的可以參加本次引進(jìn)人才報(bào)名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。截止2025年8月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。

 

　　2.年齡條件：

 

　　大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1988年12月25日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1983年12月25日以后出生），副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過(guò)45周歲（1978年12月25日以后出生），博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過(guò)50周歲（1973年12月25日以后出生）。具體資格條件詳見(jiàn)附件1《崗位需求表》。

 

　　3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生（不包括2025年8月31日前畢業(yè)的本科生和碩士研究生）；

 

　　（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　（7）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　　（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4.報(bào)名要求：

 

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2024年12月25日上午9：00時(shí)起至2024年12月31日下午17：00時(shí)止。

 

　?。?）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘考生應(yīng)認(rèn)真閱讀《2025年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才公告》中報(bào)名資格條件和《崗位需求表》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫并將《2025年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見(jiàn)附件2）電子版、身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、資格證以及其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件掃描成PDF格式，以上材料以本人姓名命名+崗位類別以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱zzyrsc@163.com?！秷?bào)名表》中照片為本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書面承諾。

 

　　（3）應(yīng)聘考生有工作單位的需須提交本人所在單位同意報(bào)考證明；其他簽有勞動(dòng)合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

 

　?。?）應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書；同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的《2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才承諾書》一份（附件3）。

 

　　（5）應(yīng)聘考生應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）每位應(yīng)聘考生只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　　（7）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　（8）在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ㄈ┵Y格審核

 

　　1.資格審核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，并提出審核意見(jiàn)。對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。

 

　　2.資格審核材料包括：

 

　?。?）《報(bào)名表》（一式兩份）；

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件；

 

　?。?）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、經(jīng)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證處公證的成績(jī)單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　　3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定專業(yè)教師崗位不設(shè)開(kāi)考比例。專業(yè)技術(shù)崗位和專職輔導(dǎo)員崗位評(píng)估認(rèn)定開(kāi)考比例為1:2，報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位將相應(yīng)減少引才計(jì)劃數(shù)或取消開(kāi)考。

 

　　4.凡資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，增設(shè)加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），加試成績(jī)不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模┰u(píng)估認(rèn)定

 

　　1.評(píng)估認(rèn)定方式。根據(jù)不同崗位要求，專業(yè)教師崗位采用試講的方式，專業(yè)技術(shù)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，專職輔導(dǎo)員崗位采用專業(yè)能力面試（主題班會(huì)＋結(jié)構(gòu)化面試）的方式，增設(shè)技能考核的崗位，采用試講+技能考核的方式進(jìn)行。

 

　　（1）專業(yè)教師崗位，應(yīng)聘考生采取備課30分鐘后，按專業(yè)試講方式進(jìn)行測(cè)試，時(shí)間為15分鐘；

 

　?。?）專業(yè)技術(shù)崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行測(cè)試，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘;

 

　?。?）專職輔導(dǎo)員崗位，采取專業(yè)能力面試（主題班會(huì)＋結(jié)構(gòu)化面試）方式進(jìn)行測(cè)試，專業(yè)能力面試時(shí)間為20分鐘（主題班會(huì)15分鐘，結(jié)構(gòu)化面試5分鐘），準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘;

 

　?。?）增設(shè)技能考核的崗位，采取試講+技能考核的方式進(jìn)行測(cè)試，試講按專業(yè)教師崗位要求執(zhí)行，技能考核準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，具體考核時(shí)間視情況確定；

 

　?。?）評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

 

　　2.評(píng)估認(rèn)定由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在扎蘭屯職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

 

　　3.評(píng)估認(rèn)定時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

 

　　4.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)

 

　　（1）專業(yè)教師崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=專業(yè)課試講成績(jī)；

 

　　（2）專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)；

 

　　（3）專職輔導(dǎo)員崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=專業(yè)能力面試成績(jī)；

 

　?。?）增設(shè)技能考核的崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=試講成績(jī)*40%+技能考核成績(jī)*60%。

 

　　評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　5.按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選。

 

　　6.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)?cè)诤魝愗悹柸瞬啪W(wǎng)和扎蘭屯職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。

 

　　（五）體檢、考察

 

　　1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靾?zhí)行教師準(zhǔn)入查詢制度，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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