1.面試公告。進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員可于2024年12月初開(kāi)始等候遴選機(jī)關(guān)面試通知或在相關(guān)網(wǎng)站查詢面試公告，面試時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照各職位參加面試人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員，入圍人選筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

 

　　進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員攜帶包括本人身份證、《遴選報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件，教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表（電子學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》、任職文件以及《公務(wù)員錄用審批表》等進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的有關(guān)材料、所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證等復(fù)印件（復(fù)印件須經(jīng)組織人事部門核對(duì)與原件無(wú)異并加蓋公章）、近期同底免冠2寸照片（3張）等，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試通知書(shū)。

 

　　資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格，在最低合格分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)。出現(xiàn)成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　3.面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線?？忌毷褂脟?guó)家通用語(yǔ)言作答，時(shí)間為10分鐘，對(duì)不按照規(guī)定語(yǔ)言文字作答的，按零分處理。

 

　　（四）考察和體檢

 

　　考察和體檢工作由各遴選機(jī)關(guān)具體組織實(shí)施。

 

　　1.考察。根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)由高到低的順序，原則上按照2：1的比例確定考察人選（總成績(jī)并列的一并進(jìn)入考察）。對(duì)于遴選人數(shù)在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不低于1.5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入考察?？偝煽?jī)僅作為確定考察人選的依據(jù)，最終遴選人員須綜合考試和考察情況擇優(yōu)確定。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對(duì)鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。同時(shí)，注重了解被考察人員專業(yè)素養(yǎng)及工作實(shí)績(jī)。被考察人所在單位應(yīng)客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況，相關(guān)部門須按照干部管理權(quán)限出具被考察人廉政意見(jiàn)。

 

　　考察結(jié)束后，各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況，按人崗相適、人事相宜的原則和需求，經(jīng)黨委（黨組）集體研究擇優(yōu)確定擬遴選人員。

 

　　2.體檢。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際，確定是否進(jìn)行體檢。如需體檢，按1：1的比例組織考生到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄎ澹┕尽徫辉囉闷谝约稗k理相關(guān)手續(xù)

 

　　1.公示。確定擬遴選人員后，在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響遴選的，進(jìn)入崗位試用期；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

 

　　2.崗位試用期。遴選人員的崗位試用期為3個(gè)月。崗位試用期內(nèi)，由遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬遴選人員進(jìn)行全面考核。崗位試用期結(jié)束后，遴選人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)回原單位工作，遴選機(jī)關(guān)不得留用。崗位試用期考核不合格的，取消公開(kāi)遴選資格。遴選人員在公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)試用期內(nèi)原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)職級(jí)。

 

　　3.辦理相關(guān)手續(xù)。崗位試用期考核合格的，按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。

 

　　本公告由呼倫貝爾市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢電話：0470-8216530

 

　　職位資格條件咨詢電話：（詳見(jiàn)職位表）

 

　　咨詢問(wèn)題受理時(shí)間：2024年11月14日至11月18日（上午9：00—12：00，下午14：30—18：00）

 

　　附件：1.《2024年度呼倫貝爾市直機(jī)關(guān)（參公單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》

 

　　2.《呼倫貝爾市直機(jī)關(guān)（參公單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》

 

　　呼倫貝爾市委組織部

 

　　2024年11月6日