面試采取試講方式進行，以線下現(xiàn)場的形式組織實施。面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時間控制在8分鐘以內(nèi)，面試成績現(xiàn)場公布。面試成績設(shè)置最低合格分數(shù)線為85分，面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，參加面試人員面試成績達到合格分數(shù)線的，根據(jù)崗位引進人數(shù)，按照面試成績從高到低等額確定進入體檢、考察范圍人選；如引進崗位面試人員面試成績未達到合格分數(shù)線，該崗位取消引進。成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試成績在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站（http://www.rev.gov.cn）、稀土高新區(qū)微信公眾號和包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號公示。

 

　?。ㄎ澹w檢及考察

 

　　1.體檢：在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

 

　　因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)研究后按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，遞補只進行１次。

 

　　（六）公示

 

　　綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，確定擬引進人選名單，在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)、稀土高新區(qū)微信公眾號和包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘用

 

　　公示期滿無異議的，辦理人事編制手續(xù)。

 

　　四、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┮M人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進行確定。

 

　?。ǘ┮M人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　　（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、紀律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┞鋵嵷熑巫肪恐贫?。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

 

　?。ㄈ┛荚囌\信制度。進入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加稀土高新區(qū)組織的各類專項招聘考試。

 

　?。ㄋ模┤虒彶橹贫?。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

 

　?。ㄎ澹┪幢M事宜由稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。

 

　?。┳稍冸娫挘?472-5311003  5311015

 

　?。ㄆ撸┍O(jiān)督電話：0472-5305592

 

　　附件：

 

　　1. 《包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進崗位表》

 

　　2.《包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進報名表》

 

　　包頭稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領(lǐng)導小組

 

　　2024年11月4日