資格審查符合招聘條件的全部進(jìn)入面試。

 

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，資格審查合格的，現(xiàn)場(chǎng)通知面試時(shí)間與地點(diǎn)。

 

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員，經(jīng)資格審查合格后，電話通知面試時(shí)間與地點(diǎn)。

 

　　面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)基本能力，采用試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。

 

　　試講內(nèi)容為所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)學(xué)科的現(xiàn)行教材，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)水平，現(xiàn)場(chǎng)抽講課順序、現(xiàn)場(chǎng)抽講課題目，每人備課時(shí)間為30分鐘，講課時(shí)間為15分鐘。現(xiàn)場(chǎng)答辯時(shí)間5分鐘，主要考察應(yīng)聘人員的教育思想、教學(xué)理論、專業(yè)水平及履職能力等。講課和現(xiàn)場(chǎng)答辯滿分均為100分。

 

　　面試總成績(jī)=講課成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%。面試成績(jī)向面試人員當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　面試總成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

 

　　同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定）成績(jī)高低排序，面試結(jié)束后按照校園招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人員。面試總成績(jī)、進(jìn)入體檢及考察人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.體檢

 

　　參加體檢人員在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。聘用人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消引進(jìn)資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察

 

　　參加考察人員須提交無犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明、畢業(yè)院校（系）出具的評(píng)價(jià)材料、個(gè)人檔案材料及資格審查時(shí)相關(guān)材料原件及復(fù)印件?？疾觳缓细袢藛T，取消聘用資格。

 

　　因體檢未參加或體檢不合格、考察中途放棄或考察不合格的考生，取消其聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

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