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內(nèi)蒙古

2024年內(nèi)蒙古通遼市奈曼旗人才引進(jìn)19人公告

http://www.zwmscp.com       2024-09-26 09:59      來源:奈曼旗人民政府
【字體: 】              
  奈曼旗2024年度人才引進(jìn)公告
 
  根據(jù)《奈曼旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法》,結(jié)合用人單位工作需求,決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
 
  一、引進(jìn)計(jì)劃
 
  本次計(jì)劃引進(jìn)列編高層次、急需緊缺人才19名。其中,旗直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才13名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才3名,中共奈曼旗委員會(huì)黨校計(jì)劃引進(jìn)教師2名,奈曼旗民族職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校計(jì)劃引進(jìn)高技能人才(實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師)1名(詳見附件1)。
 
  二、引進(jìn)條件
 
 ?。ㄒ唬┗緱l件
 
  1.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信,具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。
 
  2.鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
 
  3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
 
  4.學(xué)歷、學(xué)位要求:
 
 ?。?)本科畢業(yè)生須符合國家教育部公布的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)名單(2017年公布的第一輪“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科名單,2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單);
 
 ?。?)研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全,且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等);
 
 ?。?)留學(xué)歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為2023、2024年度QS世界排名前300名境外大學(xué),高等教育階段起始學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等);
 
 ?。?)國(境)外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近,并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;
 
  (5)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年8月31日(含),2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證取得時(shí)間截至2024年12月31日(含)。
 
  5.年齡要求:“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科生年齡在30周歲以下(1993年10月8日以后出生),碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年10月8日以后出生),高技能人才崗位報(bào)考年齡為35周歲以下(1988年10月8日以后出生)。
 
  博士研究生,年齡在40周歲以下(1983年10月8日以后出生),兼具副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至45周歲(1978年10月8日以后出生),兼具正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲(1973年10月8日以后出生),兼具博士后工作經(jīng)歷人才年齡可放寬至55周歲(1968年10月8日以后出生)。
 
  6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件,其他資格條件取得時(shí)間截至2024年9月25日(含)之前。
 
 ?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考
 
  1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
 
  2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
 
  3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
 
  4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進(jìn))中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
 
  5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
 
  6.奈曼旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個(gè)月的人員;
 
  7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
 
  三、引進(jìn)人才待遇
 
  (一)事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的博士研究生或社會(huì)化評(píng)審取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員,與用人單位約定5年服務(wù)期的,給予一次性安置費(fèi)(稅后)30萬元。
 
 ?。ǘ┍究苹虼T士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生和世界大學(xué)綜合排名前500院校的留學(xué)歸國全日制碩士研究生,與用人單位約定5年服務(wù)期的,給予一次性安置費(fèi)(稅后)15萬元。
 
 ?。ㄈW(xué)歷學(xué)位證俱全的碩士研究生(留學(xué)歸國的全日制碩士研究生,須具有經(jīng)國家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明),與用人單位約定5年服務(wù)期的,給予一次性安置費(fèi)(稅后)5萬元。
 
  四、引進(jìn)程序
 
  本次人才引進(jìn)按發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)、面試、體檢、考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行。
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格初審
 
  1.報(bào)名方式
 
  應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站(https://sign.naimanyun.cn)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)需使用電腦報(bào)名,不能使用移動(dòng)端設(shè)備報(bào)名。本次報(bào)名不收取費(fèi)用。
 
  2.報(bào)名時(shí)間:2024年10月8日8:30--10月10日16:00
 
  3.本次報(bào)名不設(shè)開考比例。對(duì)于符合條件的博士研究生報(bào)名直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。對(duì)無人報(bào)考的崗位和報(bào)名人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位予以取消、核減,報(bào)名結(jié)束后在奈曼旗人民政府網(wǎng)公布。
 
  4.應(yīng)聘人員須用有效居民身份證報(bào)名。應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí),須完整填寫本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月,所讀大學(xué)、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月,工作單位,所從事的主要工作)。否則,將不予審查通過。報(bào)名符合條件的,審核通過;不符合條件的,提示理由,核對(duì)后提交再次進(jìn)入初審環(huán)節(jié)。
 
  5.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位,嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名,對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)信息不能確認(rèn)的,后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名信息一經(jīng)提交,不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的,責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的,查實(shí)后取消本次報(bào)名資格,并記入個(gè)人誠信檔案。
 
  (二)人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)
 
  人才評(píng)價(jià)采取報(bào)考人員自我評(píng)價(jià)、人才評(píng)價(jià)復(fù)核方式開展。報(bào)考人員須自報(bào)名通過之日起開展自評(píng)。由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位主管部門成立人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)小組對(duì)報(bào)名人員自評(píng)情況進(jìn)行審核。
 
  技能人才崗位不進(jìn)行人才評(píng)價(jià),資格復(fù)審?fù)ㄟ^考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
 
  1.人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)須提供以下材料:
 
 ?。?)《2024年度奈曼旗人才引進(jìn)報(bào)名登記表》一式兩份(報(bào)名系統(tǒng)打?。?/div>
 
 ?。?)《2024年度奈曼旗人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表》一式兩份(見附件2),報(bào)考人員需按本人實(shí)際真實(shí)準(zhǔn)確自評(píng)賦分且在表格空白處簽字(技能人才崗不提交評(píng)價(jià)表);
 
 ?。?)本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件(正反面);
 
 ?。?)各學(xué)習(xí)階段相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;
 
 ?。?)非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份。留學(xué)歸國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關(guān)材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷報(bào)考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的,須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;
 
  2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表;
 
 ?。?)專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎(jiǎng)證書、論文等《填報(bào)說明》所列相關(guān)佐證材料原件、復(fù)印件;
 
 ?。?)報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的,須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料(加蓋公章),并注明是否已過試用期、最低服務(wù)年限;
 
 ?。?)崗位要求的其他證書或證明材料原件及復(fù)印件。
 
  2.人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)結(jié)束后,對(duì)報(bào)考人員人才評(píng)價(jià)得分進(jìn)行公示,根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序,按照崗位需求人數(shù)與人才評(píng)價(jià)人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試,參加人才評(píng)價(jià)人員不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試,出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
 
  3.人才評(píng)價(jià)具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行公告,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注奈曼旗人民政府網(wǎng)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評(píng)價(jià)表》及相關(guān)佐證材料的,視為放棄測評(píng)資格。
 
  4.報(bào)考人員對(duì)于單位復(fù)核認(rèn)定得分有異議的,可在人才評(píng)價(jià)成績公布1日內(nèi)向奈曼旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出再審核申請(qǐng),須注明申請(qǐng)理由并提供相應(yīng)佐證材料。奈曼旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室須在1日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。
 
 ?。ㄈ┟嬖?/div>
 
  進(jìn)入面試范圍人員為技能人才崗位資格復(fù)審合格人員、其他崗位資格復(fù)審合格且參加人才測評(píng)的人員。技能人才崗位面試采取專業(yè)技能測試方式進(jìn)行,中共奈曼旗委員會(huì)黨校教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行,其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分100分,最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線不予以聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。
 
  報(bào)考人員在面試環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答。
 
  技能人才崗位總成績=專業(yè)技能測試成績
 
  教師崗位總成績=人才測評(píng)成績×50%+試講成績×50%
 
  其他崗位總成績=人才測評(píng)成績×50%+面試成績×50%
 
  考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
 
  技能人才崗位成績出現(xiàn)并列時(shí),須進(jìn)行加試,并按照該崗位擬引進(jìn)人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。
 
  教師及其他崗位考試總成績出現(xiàn)并列的,并列人員按照人才測評(píng)成績高低排序;人才測評(píng)成績也并列的,須進(jìn)行加試,并按照該崗位擬引進(jìn)人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。
 
 ?。ㄋ模w檢
 
  體檢由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu),參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的,取消聘用資格。
 
 ?。ㄎ澹┛疾?/div>
 
  考察工作由引進(jìn)單位主管部門組織實(shí)施。考察組要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察??疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
 
  考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的,堅(jiān)決“一票否決”。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況。
 
  無符合條件博士研究生報(bào)考的崗位實(shí)行等額考察。有符合條件博士研究生報(bào)考的崗位實(shí)行差額考察,用人單位主管部門組織相關(guān)專業(yè)專家組成評(píng)估組,出具書面評(píng)估意見,主管部門(用人單位)根據(jù)評(píng)估結(jié)果,黨委(黨組)集體研究確定擬引進(jìn)人選,報(bào)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
 
  應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定,可取消其聘用資格。
 
  (六)公示
 
  根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員,通過奈曼旗人民政府網(wǎng)公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的,不予聘用;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的,待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
 
 ?。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)
 
  1.備案。公示期滿無異議的,由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù),按照干部管理權(quán)限報(bào)人社部門備案。
 
  2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月;其他聘用人員,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長,最長不超過6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用。
 
  3.服務(wù)期。最低服務(wù)期限5年,引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
 
  4.取消資格情形。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的,取消聘用資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才的全過程。
 
  在引進(jìn)過程中的擬聘用人員有下列情形之一的,取消聘用資格。
 
 ?。?)報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的,查實(shí)后取消報(bào)名資格;
 
 ?。?)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的,取消聘用資格;
 
 ?。?)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的,不予聘用;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的,待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;
 
 ?。?)考察階段結(jié)果不合格的,取消聘用資格;
 
 ?。?)2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生未在2024年12月31日(含)前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的,取消聘用資格;
 
 ?。?)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊(cè))的擬聘用人員,取消聘用資格;
 
  (7)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的,取消聘用資格;
 
  (8)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格;
 
 ?。?)試用期間或期滿不合格的,取消聘用資格。
 
  5.擬聘用人員在聘用文件下發(fā)后因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無法進(jìn)行遞補(bǔ)的,記入本人誠信檔案。
 
  五、其他事項(xiàng)
 
 ?。ㄒ唬┍灸甓热瞬乓M(jìn)在人才評(píng)價(jià)(資格復(fù)審)、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí),按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。公示結(jié)束無異議之后,辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。
 
 ?。ǘ┍灸甓热瞬乓M(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
 
  (三)本年度人才引進(jìn)中未盡事宜以及引進(jìn)過程中出現(xiàn)的其他問題,由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究處理,有關(guān)信息在奈曼旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。
 
 ?。ㄋ模┍竟嬗赡温烊瞬乓M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 
  咨詢電話:0475--4213400
 
  工作日時(shí)間:8:30-12:00 ??14:30-17:30
 
 
 
  奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
 
  2024年9月25日


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