国产精品久久久久影院嫩草,婷婷在线视频,国产一区免费在线观看,韩日成人,国产毛片a精品**,国产成人精品999在线观看,国产精选在线播放

當(dāng)前位置:主頁(yè)  >> 各地招考  >> 內(nèi)蒙古   
內(nèi)蒙古

2024年內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進(jìn)人才68人公告

http://www.zwmscp.com       2024-09-23 11:22      來源:包頭市教育局
【字體: 】              
  包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告
 
  根據(jù)包頭市教育局直屬系統(tǒng)用人需求,決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
 
  一、引進(jìn)計(jì)劃
 
  根據(jù)教育發(fā)展需求,包頭市教育局直屬系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀教育人才68人。(具體崗位詳見附件1)
 
  二、資格條件
 
 ?。ㄒ唬┍貍錀l件
 
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
 
  2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律,政治堅(jiān)定,熱愛祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
 
  3.鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
 
  4.熱愛黨的教育事業(yè),有理想信念,有道德情操,有扎實(shí)學(xué)識(shí),有仁愛之心,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》,遵紀(jì)守法,品行端正,在?;蚬ぷ鳎ù龢I(yè))期間表現(xiàn)良好,無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;
 
  5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),身體健康,無傳染性疾病,無精神病史,能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要,掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能,滿足招聘崗位教育教學(xué)工作的要求;
 
  6.辦理聘用手續(xù)前取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證,若未如期取得與報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證,將取消聘用資格;
 
  7.報(bào)考人員選報(bào)崗位須與所學(xué)專業(yè)一致,不得跨專業(yè)報(bào)考,第二學(xué)位不可報(bào)考;
 
  8.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
 
  9.最低服務(wù)年限5年。
 
 ?。ǘ┠挲g要求
 
  自發(fā)布公告之日起,全日制本科生不超過28周歲(1996年9月20日以后出生);全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年9月20日以后出生);全日制博士研究生不超過45周歲(1979年9月20日以后出生)。
 
 ?。ㄈ┱衅笇?duì)象
 
  具體要求詳見《包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表》(附件1)
 
 ?。ㄋ模┎坏脠?bào)考人員
 
  1.在讀的普通學(xué)校全日制本科、研究生(不包含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
 
  2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;
 
  3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
 
  4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
 
  5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
 
  6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等
 
  嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
 
  7.現(xiàn)役軍人;
 
  8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
 
  9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
 
  三、人才引進(jìn)流程
 
  制定人才引進(jìn)方案、發(fā)布公告、報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名)、資格審查(初審、復(fù)審)、面試、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等。
 
 ?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
 
  通過人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào),包頭教育云、包頭教育在線(微信公眾號(hào))等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。
 
 ?。ǘ﹫?bào)名
 
  1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址:2024年9月23日9:00—10月8日18:00,登錄http://js.btjy.net/zhaopin進(jìn)行報(bào)名。
 
  2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn):初步定于2024年9月28日—10月30日赴教育部直屬六所師范類院校、天津大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及招引相關(guān)工作,具體時(shí)間、地點(diǎn)關(guān)注包頭教育在線(微信公眾號(hào))及各相關(guān)院校招就處官網(wǎng)發(fā)布的通知。
 
  第一站于9月28日赴天津大學(xué)開展招引工作,具體地點(diǎn)另行通知。
 
  3.報(bào)名提供資料清單如下:
 
 ?。?)網(wǎng)上報(bào)名材料清單
 
 ?、偕蟼鞅救私谡婷夤谒{(lán)底2寸證件數(shù)碼彩照(jpg格式,大小為20KB以下)、本人身份證原件掃描件;
 
 ?、谏蟼鳟厴I(yè)證和學(xué)位證原件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明);
 
 ?、凵蟼饔行趦?nèi)的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(往屆生提供)、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);
 
  ④上傳教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話證原件;
 
 ?、菡\(chéng)信承諾書(見附件3)
 
  ⑥報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的,上傳單位同意報(bào)考證明,凡不能夠提供的,取消報(bào)名資格。
 
  (2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料清單
 
 ?、佟?024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》彩色打印一式兩份(見附件2);
 
 ?、诒救松矸葑C(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;
 
  ③畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明);
 
  ④有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(往屆生提供)、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);
 
 ?、萁處熧Y格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話證原件及復(fù)印件及成績(jī)單(要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供);
 
 ?、拚\(chéng)信承諾書(見附件3)
 
  ⑦報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的,上傳單位同意報(bào)考證明,凡不能夠提供的,取消報(bào)名資格。
 
  特別提醒:
 
  1.為提高資格審核效率,請(qǐng)?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。
 
  2.報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報(bào)考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名,不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)(專業(yè)代碼)與招聘崗位要求專業(yè)(專業(yè)代碼)不一致的崗位,每人可報(bào)考1個(gè)志愿,不得重復(fù)填報(bào)。
 
  (三)資格審查
 
  由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的,一律取消資格。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程,在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,一律取消資格。
 
  通過資格審查人員與崗位計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的,取消或核減崗位,取消或核減后的崗位經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,可調(diào)劑到其他崗位使用。
 
 ?。ㄋ模┟嬖嚋y(cè)評(píng)工作
 
  面試采取試講、說課的方式進(jìn)行,評(píng)委組由教育領(lǐng)域?qū)<?人組成,本單位評(píng)委不超過評(píng)委組人數(shù)的1/3。實(shí)際參加面試人員未達(dá)到3:1比例的崗位,經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后劃定最低分?jǐn)?shù)線,面試合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。
 
 ?。?)試講、說課內(nèi)容:以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準(zhǔn),考生按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后考生針對(duì)所講課程,就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程和方法等方面進(jìn)行說課。評(píng)委根據(jù)學(xué)科(專業(yè))的不同需求,針對(duì)考生專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問,具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。
 
  (2)試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課20分鐘,試講5分鐘,說課2分鐘,應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員使用同一套試題,并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。試講、說課滿分共100分,試講70分、說課30分。
 
 ?。ㄎ澹┏煽?jī)?cè)u(píng)定
 
  評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行,考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。
 
  市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,等額確定體檢和考察人選??荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),如果出現(xiàn)成績(jī)并列的,將組織加試??己顺煽?jī)?cè)?0分以上的應(yīng)聘者,如未入圍所報(bào)學(xué)校,可改報(bào)未錄滿的其他學(xué)校,改報(bào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
 
 ?。┚C合考察
 
  由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,組成考察組,考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行,全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力,同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。
 
  (七)體檢
 
  體檢由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
 
  因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的,按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
 
 ?。ò耍┕?/div>
 
  綜合面試、體檢考察結(jié)果,市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出引進(jìn)人才擬聘用人員名單,經(jīng)市教育局黨組集體研究通過后,通過包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。
 
  (九)聘用
 
 ?。?公示期滿,對(duì)公示期無異議或反映問題不影響聘用的,按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。
 
 ?。?人才引進(jìn)實(shí)行最低5年服務(wù)期,服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算,服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。
 
  3.受聘人員實(shí)行試用期制度,新聘用人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他聘用人員,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。取消聘用后,所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
 
  4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的,取消聘用資格,所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
 
 ?。?)未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的。
 
  (2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及被高校錄取為全日制學(xué)生的。
 
 ?。?)試用期間或期滿考核不合格的。
 
 ?。?)在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
 
  四、紀(jì)律監(jiān)督
 
 ?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
 
  (二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求,對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
 
 ?。ㄈ?shí)行回避制度
 
  1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
 
  2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的,以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)回避。
 
  五、人才引進(jìn)待遇
 
  1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障,對(duì)引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn),提供前兩年租金全額發(fā)放,后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn),提供前兩年租金全額發(fā)放,后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn),提供第一年租金全額發(fā)放,第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn),提供第一年租金全額發(fā)放,第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。
 
  2.折扣購(gòu)房。對(duì)高層次青年人才給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠,全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼。
 
  3.崗位聘任。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕14號(hào))《包頭市優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理的若干具體措施》(包人社辦發(fā)〔2024〕79號(hào))相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。
 
  4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導(dǎo)師帶徒,青藍(lán)工程,名師引領(lǐng)等多種形式,加強(qiáng)對(duì)新教師培訓(xùn),并采取到名校跟崗學(xué)習(xí)的方式對(duì)新教師進(jìn)行培養(yǎng),使其盡快成長(zhǎng)為骨干教師。同時(shí)為青年教師發(fā)展提供相應(yīng)的平臺(tái),根據(jù)本人的成長(zhǎng)情況,階梯式的授予榮譽(yù),暢通發(fā)展渠道。
 
  六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
 
  本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
 
 ?。ㄒ唬┳稍冸娫?/div>
 
  包頭市教育局:王老師,17866544551;
 
  包頭開放大學(xué):賈老師,15848254827,曲老師,13848731115;
 
  包頭市第一中學(xué):孫老師,15947221625;
 
  包頭市第九中學(xué):斯老師,18648253639;
 
  包頭市第十四中學(xué):侯老師,15647205315;
 
  包頭市第三中學(xué):馬老師,15947329209;
 
  包頭市第九中學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校:李老師,15547230719;
 
  包頭市少年宮:時(shí)老師,13624726600。
 
 ?。ǘ┍O(jiān)督舉報(bào)電話:
 
  包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委:0472-5174838
 
  報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的,請(qǐng)于工作日(9:00—12:00,14:30—17:30)撥打相關(guān)電話。
 
  本公告未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
 
  附件:
 
 
 
 
  包頭市教育局人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
 
  2024年9月20日


免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開課信息)