1.護(hù)理學(xué)專業(yè)人員面試成績達(dá)到60分以上者均需進(jìn)行技能操作考核。面試當(dāng)天先進(jìn)行面試，面試聽分后，未達(dá)到60分的人員可自行離開考場，達(dá)到60分（含）的人員需進(jìn)入候考區(qū)等待進(jìn)行技能操作考核。

 

　　2.技能操作考核成績設(shè)最低分60分，未達(dá)到60分的人員不能進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚭图寄懿僮骺己顺煽兊挠?jì)算和使用

 

　　1.僅參加面試的應(yīng)聘人員，面試成績則為最終成績。

 

　　2.參加技能操作考核的應(yīng)聘人員，總成績?yōu)槊嬖嚭图寄懿僮骺己顺煽兏髡?0%。

 

　　綜合成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃依次等額確定人選進(jìn)入體檢程序。

 

　　(六)體檢

 

　　1、體檢由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　五.考察

 

　　考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，按管理權(quán)限分別報(bào)同級組織部門、人力資源和社會保障部門備案。

 

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

 

　?。ㄒ唬┕九c聘用

 

　　1.公示

 

　　根據(jù)考生的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對擬聘用人員統(tǒng)一在赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

 

　　2.聘用

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　六、其他要求

 

　　1.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　2.應(yīng)聘人員要慎重選擇應(yīng)聘崗位，除面試、資格復(fù)審?fù)猓渌h(huán)節(jié)放棄的將被記錄在案。

 

　　3.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　實(shí)行回避制度。

 

　?。ㄒ唬徫换乇?。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

 

　?。ǘ┞穆毣乇堋Ｕ衅竼挝还ぷ魅藛T涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ㄈ┱麄€公開招聘工作期間，由松山區(qū)委編辦、松山區(qū)人社局、松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會全程監(jiān)督。

 

　　本公告由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件： 1、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院人才招聘計(jì)劃表

 

　　2、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘員額制人員報(bào)名登記表

 

　　2024年8月14日