1.面試工作由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)委托第三方機構(gòu)組織實施。

 

　　2.面試具體時間、地點等內(nèi)容，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)、報名網(wǎng)站及內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)人事處官網(wǎng)。資格審核合格的人員持準(zhǔn)考證及身份證（臨時身份證）、護照、社保卡等有效證件，按指定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

 

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，時間10分鐘，滿分為100分。由考官現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分。面試成績當(dāng)場公布。

 

　　4.應(yīng)聘人員面試時可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘人員須在報名時選擇面試作答語言，一經(jīng)選擇不得修改），但只能使用一種語言作答，不能混用。

 

　　5.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到最低合格分?jǐn)?shù)線70分及以上方可進行下一環(huán)節(jié)。

 

　　6.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

 

　　應(yīng)聘人員考試總成績=面試成績

 

　　應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)、報名網(wǎng)站及內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)人事處官網(wǎng)上公布。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)、報名網(wǎng)站及內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)人事處官網(wǎng)上公布。同一崗位進入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實際確定），等額確定進入體檢和考察范圍人選。

 

　　1.體檢

 

　?。?）體檢在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。

 

　?。?）體檢時，要做到認真負責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。選拔者需要復(fù)檢的，在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知選拔者進行復(fù)檢。

 

　　（3）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

 

　?。?）對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

 

　?。?）體檢具體時間和地點另行通知。

 

　　2.考察

 

　?。?）考察工作由學(xué)校各招聘單位（部門）具體組織實施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

 

　?。?）應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用

 

　　1.公示

 

　?。?）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并按要求在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)、報名網(wǎng)站及內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)人事處官網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。

 

　?。?）公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　2.聘用

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，并按干部人事管理權(quán)限，報送事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　　（3）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　　（4）在公開選拔過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

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