內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古扎蘭屯市到內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)專場校園引才10人公告
http://www.zwmscp.com 2024-06-18 10:25 來源:扎蘭屯市人民政府
2024年扎蘭屯市內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)專場校園引才公告
為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,加大高素質(zhì)專業(yè)化人才引進(jìn)力度,扎蘭屯市計(jì)劃到內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)開展2024年事業(yè)單位“校園引才”工作,現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。
一、引才崗位
本次“校園引才”共設(shè)置招聘崗位6個(gè),計(jì)劃引進(jìn)10人。具體崗位及要求詳見《2024年扎蘭屯市“校園引才”崗位需求表》(附件1)。
二、引才對象
內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2024屆全日制統(tǒng)招研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、引才條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,政治堅(jiān)定,熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
3.堅(jiān)持黨的民族政策,牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀,自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,鑄牢中華民族共同體意識(shí);
4.品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、專業(yè)、學(xué)歷和其他條件。
5.年齡要求18周歲以上,35周歲以下。即2006年6月20日至1988年6月20日(不含)期間出生。
6.畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2024年8月31日,其他條件(含《崗位表》中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間,如公告和《崗位表》無特殊說明,截止日期為報(bào)名開始前一日。
具有下列情形的人員不得報(bào)考
1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題,受過院系及以上單位處分的;
2.已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用為正式工作人員的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
4.在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
5.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
6.現(xiàn)役軍人;
7.在讀普通高校全日制本科生、研究生;
8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
9.在本次考錄報(bào)名結(jié)束至辦理錄用手續(xù)前,成為在讀全日制學(xué)生的;
10.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的;
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引才程序
?。ㄒ唬┙M織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2024年6月20日9:00至17:00(共一天)。
2.報(bào)名地點(diǎn):內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)新校區(qū)大食堂三樓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院301教室。
3.報(bào)名方式:統(tǒng)一采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行,不設(shè)線上報(bào)名渠道。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間自行打印填報(bào)《報(bào)名表》(附件2),每位報(bào)名人員只能報(bào)名1個(gè)崗位。
?。ǘ┵Y格審查
資格審查同報(bào)名工作同步在內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)新校區(qū)大食堂三樓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院301教室開展,報(bào)名人員需攜帶以下材料:
1.身份證原件及復(fù)印件(正反面復(fù)印至一張紙同一面);
2.學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;
3.貼有本人近期2寸免冠照的《報(bào)名表》;
4.帶有姓名、身份證號(hào)、學(xué)號(hào)、專業(yè)等信息的《在校證明》(由本學(xué)院或?qū)W校加蓋公章);
5.帶有姓名、身份證號(hào)、學(xué)號(hào)、專業(yè)等信息的結(jié)業(yè)成績單(由本學(xué)院或?qū)W校加蓋公章);
6.其他能夠證明符合引進(jìn)資格條件的材料。
報(bào)名結(jié)束后,由工作人員對考生進(jìn)行資格審查。審查通過后由“校園引才”小組安排初步面談工作。綜合資格審查和面談情況,按照不超過每個(gè)崗位引才計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估范圍人員,不足1:3比例的崗位以通過資格審查和面談實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估范圍人員。
?。ㄈ┤藣徬噙m評(píng)估
1.人崗相適評(píng)估工作在高校直接組織開展,時(shí)間地點(diǎn)具體由“校園引才”小組工作人員通過電話方式通知考生。
2.人崗相適評(píng)估工作主要采取“專業(yè)成績+面試成績”綜合測算的方式進(jìn)行,滿分100分。其中專業(yè)成績=報(bào)名人員研究生就讀期間所修全部課程的平均分(某項(xiàng)所修課程如不是百分制則將成績折算為百分制計(jì)算),成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入);面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分100分,成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入)。人崗相適評(píng)估總成績=專業(yè)成績*50%+面試成績*50%,成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入)。
3.對于實(shí)際到場參加評(píng)估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位,該崗位報(bào)名人員的人崗相適評(píng)估成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未達(dá)到成績最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估成績出現(xiàn)并列情況,排名以人崗相適評(píng)估實(shí)際成績(未進(jìn)行保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù))高者優(yōu)先,成績都相同的由考官組進(jìn)行評(píng)估確定最終人選。
5.人崗相適評(píng)估通過后,引才單位與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生現(xiàn)場簽訂《校園引才就業(yè)協(xié)議》。
?。ㄋ模w檢
1.體檢工作在高校當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院進(jìn)行,根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)名人員人崗相適評(píng)估成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù),按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3.體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的報(bào)名人員,取消錄用資格。
4.體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的,按照考試成績由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
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1.考察工作由引才單位及主管部門具體組織實(shí)施。
2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)和政治傾向,考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求,對政治上不合格的,堅(jiān)決不予錄用。重點(diǎn)考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進(jìn)行,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正。
3.擬聘用人員中不符合報(bào)名資格條件、報(bào)名職位要求及其他有關(guān)條件要求的,取消聘用資格。按照該崗位報(bào)名者人崗相適評(píng)估成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。
(六)公示引進(jìn)
1.公示:擬引進(jìn)人員名單將在呼倫貝爾人才網(wǎng)(https://www.hlbrrc.com.cn/)、扎蘭屯人民政府網(wǎng)(https://www.zhalantun.gov.cn/)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
2.引進(jìn):公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的,辦理引進(jìn)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消引進(jìn)資格。按照該崗位報(bào)名人員人崗相適評(píng)估成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待引才單位及主管部門查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的,取消引進(jìn)資格:(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能在8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的,或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所要求的資格證件的;(2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;(3)試用期間或期滿考核不合格的;(4)在“校園引才”過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的;(5)擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;(6)法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、引進(jìn)人才的管理
正式聘用后,簽訂聘用合同,落實(shí)事業(yè)編制,享受扎蘭屯市事業(yè)單位在職人員同等工資福利待遇。
實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離所在單位,5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離扎蘭屯市。
本公告未盡事宜,由扎蘭屯市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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