內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)編制企業(yè)用人才引進(jìn)23人公告
http://www.zwmscp.com 2024-05-28 09:34 來源:科爾沁區(qū)人民政府
2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)公告
為深入落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,創(chuàng)新實(shí)施高素質(zhì)人才助企工程,進(jìn)一步拓寬重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才渠道,助力科爾沁區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《通遼市加強(qiáng)人力資源保障推動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》(通政發(fā)〔2023〕155號)、《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(通科黨字〔2020〕20號)和《科爾沁區(qū)推動裝備制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支持若干政策》(通科人才字〔2023〕3號)等文件精神,經(jīng)科爾沁區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,采取“事業(yè)編制企業(yè)用”方式面向全國為區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引進(jìn)數(shù)量
本次計劃為企業(yè)引進(jìn)人才23名。具體崗位詳見《2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)崗位計劃表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┮M(jìn)人員條件
1.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正、無違法犯罪記錄;
2.具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
4.學(xué)歷、學(xué)位要求:
(1)本科畢業(yè)生須符合國家教育部公布的“一流大學(xué)”建設(shè)高?;?ldquo;一流學(xué)科”建設(shè)名單(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單均可);
?。?)研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全,且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等);
?。?)留學(xué)歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為當(dāng)年QS世界排名前300名境外大學(xué),高等教育階段起始學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等);
?。?)國(境)外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近,并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;
(5)2024年本科應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)歷學(xué)位取得時間截至2024年8月31日(含);2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)歷學(xué)位取得時間截至2024年12月31日(含);2024年博士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時間截至2024年12月31日(含)。
5.年齡要求:引進(jìn)人員“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科生年齡在30周歲以下(1993年5月27日(不含)以后出生),碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年5月27日(不含)以后出生),博士研究生年齡在40周歲以下(1983年5月27日(不含)以后出生)。
報考內(nèi)蒙古龍馬重工集團(tuán)有限公司人員,具備以下條件的,年齡可以放寬到40周歲以下(1983年5月27日(不含)以后出生):
在符合本次引才學(xué)歷學(xué)位要求的同時,兼具注冊自動化系統(tǒng)工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊冶金工程師或取得與崗位要求專業(yè)相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或取得與崗位要求專業(yè)相關(guān)的高級工(三級及以上)國家職業(yè)資格(或職業(yè)技術(shù)等級)的人才。
6.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準(zhǔn),取得時間截至2024年5月27日(含)之前;
7.符合本次公告企業(yè)所需的崗位要求的其他條件。
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1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.在近三年科爾沁區(qū)人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動放棄人員,試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.科爾沁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
8.已在科爾沁區(qū)同行業(yè)企業(yè)工作的人員;
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 ??
?三、引進(jìn)待遇
?。ㄒ唬┘{入編制。引進(jìn)人員納入事業(yè)編制,落編單位為內(nèi)蒙古通遼科爾沁工業(yè)園區(qū)管理委員會直屬事業(yè)單位(以下簡稱:工業(yè)園區(qū)),上編后入企工作最低服務(wù)年限為三年(含試用期)。????????????????
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1.基本待遇。人才引進(jìn)后,在企業(yè)工作期間由引才企業(yè)發(fā)放薪酬(薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《崗位表》),并按照引才企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),按規(guī)定由企業(yè)繳納“五險一金”。
2.其他待遇。符合《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)若干政策》或《科爾沁區(qū)推動裝備制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支持若干政策》的引進(jìn)人員,享受除正常工資福利待遇外的生活補(bǔ)貼及安置費(fèi)等待遇。
(三)雙向選擇。引進(jìn)人才期滿考核合格的實(shí)行“雙向選擇”,自愿選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作或留在企業(yè)工作。選擇留在企業(yè)工作的,繼續(xù)與企業(yè)續(xù)簽勞動合同,編制部門收回事業(yè)編制;選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作的,由區(qū)人才引進(jìn)工作組安排到其編制所在事業(yè)單位或調(diào)劑到其他事業(yè)單位工作。
四、引進(jìn)程序
本次引進(jìn)按照發(fā)布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
發(fā)布公告時間:2024年5月27日。相關(guān)事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁區(qū)12333微信公眾號上發(fā)布,請考生及時關(guān)注。
?。ǘ﹫竺百Y格審查
1.報名方式:本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報名方式。
2.報名時間:2024年6月1日9:00—6月7日17:00
超過報名時間的,不再接收報名,每人限報一個崗位。
3.報名郵箱和咨詢電話:詳見《崗位表》;應(yīng)聘人員郵件“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為:應(yīng)聘單位+應(yīng)聘人員姓名。
4.報名材料:
?。?)填寫并上傳《通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)報名信息表》(詳見附件2),應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時,須完整填寫本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月,所讀大學(xué)、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(時間填寫至簡章發(fā)布日;填寫工作起止年月,工作單位,所從事的主要工作),未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”;填寫時間必須連續(xù);
(2)須上傳本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時身份證掃描件;畢業(yè)證、學(xué)位證電子版(2024年度應(yīng)屆畢業(yè)生須上傳加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的證明及教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表原件掃描版);教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載);留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》電子版;引進(jìn)崗位要求的相關(guān)資格證書原件電子版;在編人員報名需提供工作單位及主管部門同意報考證明,簽字并加蓋公章原件掃描件。
5.資格審查
報名資格初審工作在線上進(jìn)行,對符合應(yīng)聘資格條件的,審核通過;對不符合應(yīng)聘資格條件而未通過審核的人員,予以提示理由。審核通過的,不能再改報其他崗位;審核未通過的,應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位。嚴(yán)禁同一應(yīng)聘人員使用不同信息重復(fù)報名,對于重復(fù)報名導(dǎo)致信息不能確認(rèn)的,后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報名信息一經(jīng)提交,不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的,責(zé)任自負(fù)。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程,在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的,取消其引進(jìn)資格。??
資格審查結(jié)束后,合格人員進(jìn)入人才評價環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┤瞬旁u價
人才評價采取應(yīng)聘人員自我評價、人才評價復(fù)核方式開展。人才評價滿分100分。人才評價結(jié)束后,對應(yīng)聘人員人才評價得分進(jìn)行公示,根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序,按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試,參加人才評價人員不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試,出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
人才評價具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。
人才評價環(huán)節(jié),材料審核通過的人員繳納報名費(fèi)20元,進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員繳納面試費(fèi)用50元(考試費(fèi)用按照內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、財政廳內(nèi)發(fā)改費(fèi)函〔2015〕523號文件執(zhí)行)。
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面試采取答辯等方式開展。對面試人員知識積累、業(yè)務(wù)能力、科研水平、邏輯思維等能力素質(zhì)進(jìn)行綜合考評。面試成績滿分100分,設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
考試總成績=人才評價得分×40%+面試成績×60%??荚嚳偝煽儼凑账纳嵛迦氡A粜?shù)點(diǎn)后兩位,如出現(xiàn)同一崗位總成績并列時,按面試答辯成績高低確定排序。
應(yīng)聘人員在人才評價和面試答辯環(huán)節(jié)均須使用國家通用語言作答。
?面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。
?。ㄎ澹w檢考察
根據(jù)總成績排名,由高到低,按引才崗位數(shù)1:1的比例確定體檢考察對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的,取消聘用資格。體檢費(fèi)用自理。
體檢合格人員列為考察對象。根據(jù)引進(jìn)崗位要求,采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作、獎懲和報名期間的表現(xiàn),并形成具體考察結(jié)論。
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1.公示??疾旖Y(jié)束后,通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)對擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示,公示期為7天,公示期間公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督。對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予引進(jìn);對反映的問題一時難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待問題查清后再決定是否引進(jìn)。?經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員,由引才企業(yè)與引進(jìn)人員簽訂勞動合同,同時由工業(yè)園區(qū)、引才企業(yè)和引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議。
2.試用期。按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員,試用期一般不超過3個月。
(七)取消引進(jìn)情形
1.報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的;
2.考察階段結(jié)果不合格、并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的;
3.在本次引才活動報名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前,因參加其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘,且被其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位列編聘用的(以公示時間為準(zhǔn));
4.在本次引才工作報名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前,成為在讀全日制高校學(xué)生的(已報到注冊);
5.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的,記入本人誠信檔案;
6.擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的;
7.試用期間、服務(wù)期限內(nèi)或服務(wù)期滿考核不合格的;
8.未按規(guī)定時間取得學(xué)歷學(xué)位證書或崗位要求的其他資格證書的。
五、人員管理
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引進(jìn)人員由企業(yè)安排到相應(yīng)崗位工作。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位,但不得調(diào)離、借調(diào)出科爾沁區(qū)轄區(qū)內(nèi)引才企業(yè)。出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)可作出不再留用的決定:
1.引進(jìn)人員違反企業(yè)管理制度的;
2.引進(jìn)人員不能勝任工作的;
3.引進(jìn)人員不服從企業(yè)崗位安排的;
4.引進(jìn)人員違反國家法律法規(guī)等情形的;
5.其他影響繼續(xù)使用的情形。
對企業(yè)不再留用的人員,由企業(yè)將相關(guān)情況上報工業(yè)園區(qū),經(jīng)區(qū)人才引進(jìn)工作組審核后,依法終止《勞動合同》和《三方補(bǔ)充協(xié)議》,編制部門收回所占編制。
(二)考核管理
對引進(jìn)人員進(jìn)行定期考核,考核分為年度考核和三年期滿考核。年度考核每年組織一次,年度考核合格的,企業(yè)與引進(jìn)人才續(xù)簽勞動合同;年度考核不合格的,按照《三方補(bǔ)充協(xié)議》規(guī)定要求進(jìn)行相應(yīng)處理。期滿考核在三年服務(wù)期滿時進(jìn)行,對引進(jìn)人員服務(wù)期內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、實(shí)績等情況進(jìn)行考核評價。
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服務(wù)期內(nèi),引才企業(yè)注銷工商注冊或關(guān)閉破產(chǎn)的,由工業(yè)園區(qū)報區(qū)人才引進(jìn)工作組,根據(jù)其所學(xué)專業(yè)及特長調(diào)整到有接收意向的企業(yè)工作,并重新與新的接收企業(yè)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,其薪酬待遇根據(jù)接收企業(yè)實(shí)際情況議定。
六、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)在面試答辯、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時,均按成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)三次。公示結(jié)束無異議之后,辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。
?。ǘ┤瞬疟灰M(jìn)后,不得參與我區(qū)其他人才引進(jìn)項(xiàng)目。?凡公示后自動放棄聘用資格、提前退出服務(wù)期的,解除聘用合同,收回事業(yè)編制,并將其違規(guī)行為記入誠信檔案數(shù)據(jù)庫。
?。ㄈ┢渌嚓P(guān)事宜在工業(yè)園區(qū)、引才企業(yè)和引進(jìn)人員簽訂的《三方補(bǔ)充協(xié)議》中予以明確。
(四)本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本次人才引進(jìn)方案中未盡事宜由科爾沁區(qū)人才引進(jìn)工作組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。
附件2-2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)報名信息表.doc
科爾沁區(qū)人才引進(jìn)工作組
2024年5月27日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開課信息)