1.人員范圍：資格審查通過(guò)人員。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在資格審查后告知。

 

　　3.資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，且須在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

 

　　4.臨河區(qū)第一中學(xué)急需緊缺教師專項(xiàng)招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員面試進(jìn)行全程攝像、錄音，并對(duì)音像資料妥善保管。

 

　　5.面試采取“試講+現(xiàn)場(chǎng)答辯”的形式進(jìn)行，備課時(shí)間為40分鐘，試講12分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯3分鐘，滿分100分，其中試講80分，答辯20分。

 

　　6.本次面試滿分為100分，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

 

　　7.面試結(jié)束后，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員（同一崗位最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員）。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　進(jìn)入體檢和考察范圍的人員，當(dāng)場(chǎng)簽訂《2024年臨河區(qū)第一中學(xué)緊缺教師專項(xiàng)招聘意向協(xié)議書》，如有不同意簽訂者，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，但不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

 

　　1.體檢

 

　　（1）體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行。

 

　?。?）應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因應(yīng)聘者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　?。?）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

 

　　2.考察

 

　?。?）考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

 

　　（2）應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。考察不合格的，取消其聘用資格。

 

　　（五）公示與聘用

 

　　1．臨河區(qū)教育局根據(jù)體檢與考察結(jié)果確定擬聘用人員，上報(bào)市教育局備案，同時(shí)擬聘用人員在巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，由臨河區(qū)教育局及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過(guò)程，在公開招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

 

　?。?）2024屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生2024年8月31日前未取得相應(yīng)的教師資格證書的；

 

　　（3）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　　（4）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在公開招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

 

　?。?）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的；

 

　　（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　5.擬聘用人員備案。公示期滿無(wú)異議的擬聘人員，統(tǒng)一上報(bào)備案。

 

　　四、待遇與要求

 

　　招聘的教師享受國(guó)家在編在職教師待遇，并簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。學(xué)校與新聘用人員簽訂聘用合同（初次聘用合同期限為3年），確定人事關(guān)系，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，按人社部門相關(guān)規(guī)定確定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿學(xué)?？己撕细?，學(xué)生、社會(huì)評(píng)價(jià)滿意，予以轉(zhuǎn)正聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

 

　　（二）本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

 

　　（三）本次招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在相應(yīng)網(wǎng)站上發(fā)布。

 

　?。ㄋ模┍竟嬗膳R河區(qū)第一中學(xué)緊缺教師專項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ㄎ澹┍敬握衅赣嘘P(guān)程序、步驟、要求等，可能因招聘需求做出調(diào)整，屆時(shí)將在相應(yīng)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告?？忌鷪?bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式須在整個(gè)招聘過(guò)程中保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

 

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