1．本次招聘不設開考比例，不進行筆試。通過資格復審的應聘人員直接參加面試。面試的時間、地點請關注報名網站。

 

　　如通過資格初審的人數與崗位招聘人數大于30：1的，進行初試，初試后，按照通過人數和招聘人數30:1的比例確定進入面試范圍人員。初試方式、時間等事宜另行通知。

 

　　2．面試委托人事考試機構負責組織實施。采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分。同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。

 

　　3．面試可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應聘人員須在網上報名時注明，不可更改），但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。應聘人員在報名時自行選擇面試語種，面試語種一經選定，不予變更。

 

　　對用蒙古語作答的應聘人員，安排在兼通蒙古語言文字考官組。

 

　　4．面試設置最低合格分數線60分，應聘人員面試成績達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5．面試成績即為考試總成績，總成績在報名網站公布。

 

　　（四）資格復審

 

　　1．資格復審由盟應急管理局、各旗縣市應急管理局負責。

 

　　2．按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入資格復審范圍的人選。同一崗位進入資格復審范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，另行組織加試，等額確定進入資格復審范圍的人選。

 

　　3．資格復審重點審查應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。國有企業(yè)和機關、事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消應聘資格。

 

　　4．進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內參加資格復審的，取消應聘資格。

 

　?。ㄎ澹┛疾炫c體檢

 

　　通過資格復審的應聘人員，進入考察、體檢環(huán)節(jié)。

 

　　1．考察

 

　　考察工作由盟、旗縣市應急管理局組織實施。應成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護”、是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

 

　　應聘人員考察不合格，經各招聘單位及主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

 

　　考察工作應在資格復審工作結束后七天內完成。

 

　　2．體檢

 

　　（1）體檢在各級事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構進行, 由盟、旗縣市應急管理局組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。根據興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內容。

 

　　體檢時，各部門要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，應及時通知應聘者進行復檢。

 

　?。?）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

 

　?。?）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

 

　　體檢工作應在考察工作結束后七天內完成。

 

　　（六）公示與聘用

 

　　1．盟、旗縣市應急管理局根據應聘人員的考試總成績以及考察和體檢結果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

 

　　擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

 

　　公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，盟、旗縣市應急管理局要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　2．公示結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報盟、旗縣市人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據本級人社局聘用通知辦理落編等相關事宜。

 

　　3．擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準），以及被錄取為全日制學生的。

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的。

 

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　4．用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　5．在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報盟人社局備案并依據有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

 

　　6．辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再進行遞補。

 

　　7．應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。

 

　　8．旗縣市設置最低服務年限的崗位，招聘單位應與聘用人員在聘用合同中約定3-5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　四、其他事項

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

 

　　（二）在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴肅處理。

 

　?。ㄈ┍敬握衅傅挠嘘P信息在盟人事考試網站發(fā)布。

 

　　附件：《2024年興安盟應急管理執(zhí)法隊伍專項特招崗位計劃表》

 

　　網絡報名技術咨詢電話：0482—3822308

 

　　興安盟事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

 

　　2024年1月25日