2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

 

　　為加快推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足我市事業(yè)單位發(fā)展和實(shí)際工作需要，依據(jù)《牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作方案（試行）》，經(jīng)研究決定，組織開展2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，現(xiàn)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才75名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

 

　　二、引才條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

 

　　1.基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

 

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　?。?）崗位所需的其他條件。

 

　　2.年齡條件：

 

　　大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1987年12月1日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1982年12月 1日以后出生），副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)45周歲（1977年12月1 日以后出生），博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)50周歲（1972年12月1日以后出生）。

 

　　3.符合用人單位需求的學(xué)歷學(xué)位及其他條件取得時(shí)間應(yīng)在公告發(fā)布時(shí)間之前。

 

　?。ǘ┮韵氯藛T不得報(bào)名：

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生；

 

　　2.現(xiàn)役軍人；

 

　　3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　4.牙克石市范圍內(nèi)在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

 

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)(紀(jì))處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　9.被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

 

　　10.與所報(bào)用人單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

 

　　11.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

 

　　三、實(shí)施步驟

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2023年12月13日至2023年12月15日17:00前。報(bào)名人員報(bào)名前務(wù)必與用人單位溝通確認(rèn)是否符合報(bào)考條件和所需報(bào)名相關(guān)材料，用人單位聯(lián)系方式見《崗位需求表》。報(bào)名人員須登錄牙克石市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.yks.gov.cn），由公示公告欄下載《2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）并按要求填寫相關(guān)信息，于報(bào)名時(shí)間截止前（2023年12月15日17：00前）將《報(bào)名表》和報(bào)名材料原件的掃描件（《報(bào)名表》和報(bào)名材料原件的掃描件須按報(bào)名所需材料順序整理成一份PDF文件，文件命名為“姓名+單位名稱+崗位序號(hào)”。電子照片不含在PDF文件內(nèi)，單獨(dú)發(fā)送）發(fā)送至用人單位指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱見《崗位需求目錄》），同時(shí)電話告知工作人員。

 

　　2.報(bào)名所需材料：

 

　?。?）《報(bào)名表》(附件2)；

 

　?。?）學(xué)歷學(xué)位證書、在學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》,不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考；在國(guó)（境）外取得研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，需具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書，專業(yè)符合用人單位崗位需求；

 

　?。?）專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)（技能等級(jí)）或執(zhí)業(yè)資格證書；

 

　?。?）身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證）；

 

　　（5）專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料；

 

　　（6）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料；

 

　?。?）《回避承諾書》(附件4)；

 

　　（8）近期正面免冠藍(lán)底彩色電子照片。

 

　　3.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和清晰度負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整和不清晰而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　4.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　　5.報(bào)名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員（牙克石市在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員除外）須提交本人所在單位、主管部門和人事綜合管理部門（組織部門或人社部門）同意報(bào)名的證明；企業(yè)職工須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.資格審查工作由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行，與報(bào)名工作同時(shí)開展。主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后按照管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查結(jié)果由用人單位電話告知報(bào)名人員，對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，報(bào)名人員須進(jìn)行材料補(bǔ)充或作出說(shuō)明；通過(guò)資格審查的報(bào)名人員不得再修改報(bào)考單位和報(bào)考崗位等報(bào)名信息；報(bào)名截止時(shí)間前未通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，由用人單位告知未通過(guò)審查的理由，可重新申報(bào)符合資格條件的其他崗位。

 

　　2.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，一律取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

　　3.凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。筆試由用人單位主管部門組織實(shí)施。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。同一崗位按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)（若因末位筆試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，可同時(shí)進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)）。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人員由各用人單位主管部門在牙克石市人民政府網(wǎng)公布。

 

　?。ㄈ┤藣徬噙m評(píng)估

 

　　1.評(píng)估認(rèn)定方式。

 

　　人崗相適評(píng)估由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)估方式按照用人單位主管部門制定的引進(jìn)人才實(shí)施方案進(jìn)行。

 

　　評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由用人單位主管部門負(fù)責(zé)通知。

 

　　人崗相適評(píng)估過(guò)程（含加試環(huán)節(jié)）由紀(jì)檢部門進(jìn)行全程監(jiān)督，評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

 

　　2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。

 

　　評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)末位出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由用人單位主管部門確定。

 

　　按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢、考察人選，并在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢工作由主管部門和用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員取消引進(jìn)資格。

 

　　3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取政治審查、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察報(bào)告。

 

　　4.體檢、考察過(guò)程中不合格或棄權(quán)的，取消其引進(jìn)資格。

 

　　（五）人事檔案審核

 

　　市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限審核體檢、考察合格人員的人事檔案。

 

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