內(nèi)蒙古
內(nèi)蒙古呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競爭性比選事業(yè)單位工作人員3人公告
http://www.zwmscp.com 2023-10-19 13:11 來源:呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競爭性比選事業(yè)單位工作人員公告
為進(jìn)一步優(yōu)化呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),滿足學(xué)院事業(yè)發(fā)展和工作需要,結(jié)合呼倫貝爾市競爭性比選工作有關(guān)要求,現(xiàn)面向呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)、事業(yè)單位競爭性比選事業(yè)單位工作人員。具體事宜公告如下:
一、崗位需求計(jì)劃
本次計(jì)劃競爭性比選檔案管理等3個(gè)崗位,崗位類別為專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位需求見《2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表》(附件1,以下簡稱《崗位需求表》)。
二、報(bào)名范圍及資格條件
?。ㄒ唬﹫?bào)名范圍
呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)、事業(yè)單位在編在崗人員。
?。ǘ﹫?bào)名人員需具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);
2.具有2年及以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位(列編)工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為開始報(bào)名之日起;
3.近2年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
4.具有比選崗位要求的工作能力和工作經(jīng)歷;
5.年齡一般在40周歲及以下(即1982年10月26日(不含)以后出生);
6.具有普通高等院校大學(xué)本科及以上文化程度;
7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);
8.符合《崗位需求表》要求的其他資格條件;
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得申請報(bào)名比選
1.未經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意推薦的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.違紀(jì)違法人員以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
6.試用期內(nèi)(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員。其中,對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務(wù)年限的,原則上需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年;人才引進(jìn)人員未設(shè)定服務(wù)期的,最低服務(wù)年限按3年掌握;
7.崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、比選程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.本次競爭性比選采取個(gè)人報(bào)名或主管部門推薦方式進(jìn)行??捎蓞⒓颖冗x人員申請,經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意后報(bào)名;也可由主管部門征得本人及人事綜合管理部門同意后推薦報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年10月26日上午9:00開始至10月30日下午17:00止。
2.報(bào)名人員填寫《2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競爭性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》,見附件2)。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息,填寫個(gè)人簡歷時(shí),須完整填寫學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷(學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月,工作單位、職務(wù)等),時(shí)間不得間斷或空缺。同時(shí),所填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范,凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消比選資格。
3.報(bào)名人員按要求填寫《報(bào)名表》,按照干部管理權(quán)限,經(jīng)主管部門及旗市區(qū)人事綜合管理部門同意報(bào)名推薦后蓋章,將《報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版、有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、工作單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明(證明需函頭加蓋公章)、全國干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表復(fù)印件、最新干部任免審批表復(fù)印件等證明材料(復(fù)印材料須要素齊全:即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時(shí)間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、公章)按上述順序完整清晰掃描為一個(gè)PDF格式文件,于10月30日17:00(以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn))前發(fā)送至郵箱(hzy2023bx@163.com)或報(bào)送至呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(德正樓815室)。
4.10月30日17:00(以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn))之后收到的郵件,均不予接受,將視為放棄報(bào)名資格。
5.每位報(bào)名者只能申請比選一個(gè)崗位,多報(bào)無效。報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。
?。ǘ┵Y格審查
呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院按崗位要求資格條件進(jìn)行資格初審,對報(bào)名或推薦人選條件不符的,一律不予通過。審核結(jié)果反饋給報(bào)名者本人或推薦單位。
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1.考試由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競爭性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
2.各比選崗位通過審查人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的,取消比選崗位。
3.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位,增加加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試成績不計(jì)入考試總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入考試環(huán)節(jié),同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的,全部進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
4.專業(yè)技術(shù)崗位1、專業(yè)技術(shù)崗位3考試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測試語言表達(dá)能力、綜合分析問題解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面;專業(yè)技術(shù)崗位2采取專業(yè)能力測試方式進(jìn)行,主要測試新聞采編制作(新媒體平臺(tái))等方面實(shí)際操作能力和水平??荚嚦煽儸F(xiàn)場公布。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布,請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
5.考試成績滿分100分,成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)??荚嚦煽冊O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考試須使用國家通用語言作答,對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
6.比選計(jì)劃內(nèi)同一崗位考試成績末位出現(xiàn)并列情況,另行加試確定進(jìn)入考察人員。
7.按照每個(gè)崗位考試成績由高到低順序和崗位計(jì)劃人數(shù),等額確定進(jìn)入考察人員,并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
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考察工作由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競爭性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。組成兩人及以上的考察組,采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式對考察對象德、能、勤、績、廉、崗位匹配度及征信情況等進(jìn)行全面考察,進(jìn)一步把嚴(yán)政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等??疾旖M將重點(diǎn)查閱干部人事檔案,重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況,以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況,就人選廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,形成考察結(jié)論。
考察合格人員報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行檔案復(fù)審,檔案復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹┕?、崗位試用以及辦理相關(guān)手續(xù)
1.公示。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)考試成績、考察情況經(jīng)呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委會(huì)研究,確定擬進(jìn)入崗位試用人員,并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映的問題不影響試用的,進(jìn)入崗位試用期;對反映有影響崗位試用并查有實(shí)據(jù)的取消試用資格。
2.崗位試用。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院將比選結(jié)果報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局同意后,進(jìn)入崗位試用期,崗位試用期為3個(gè)月。崗位試用期內(nèi),擬聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。
3.辦理手續(xù)。試用期滿后,由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院對擬聘用人員進(jìn)行考察。不適合崗位需求的,報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案后,回原單位工作。崗位試用期滿合格的,報(bào)呼倫貝爾市委編辦、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)、崗位聘用手續(xù)。
?。┻f補(bǔ)
本次比選考試在考試成績公布、考察、檔案審核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照同一崗位考試成績60分以上,由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ),且每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員進(jìn)入崗位試用后,不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
對報(bào)名和推薦人選的資格審查貫穿全過程,在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或有違規(guī)違紀(jì)行為的,一律取消比選資格。
呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競爭性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-2283396、2283098。
五、其他
?。ㄒ唬﹫?bào)名人員和推薦單位須全面、如實(shí)、及時(shí)按要求提交材料,確保證比選工作順利進(jìn)行,凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的,即視為比選人員放棄參加比選。
?。ǘ┍敬胃偁幮员冗x的資格條件及其他未盡事宜,由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競爭性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
?。ㄈ┳稍冸娫挘?470-2283014,聯(lián)系人:包老師;
電話受理時(shí)間:工作日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。
呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2023年10月16日
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