1.報名人員應(yīng)當具備以下基本條件

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

 

　　（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等條件；

 

　　（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　（7）崗位所需的其他條件。

 

　　2.年齡條件

 

　　年齡不超過33周歲（1990年9月4日以后出生）。

 

　　3.學(xué)歷條件：符合下列學(xué)歷條件之一。

 

　?。?）取得全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生（全日制碩士研究生不包括獨立院校、全日制專升本，本科經(jīng)歷必須是參加普通高等學(xué)校全國統(tǒng)一考試取得本科學(xué)歷學(xué)位），專業(yè)符合用人單位崗位需求。學(xué)歷學(xué)位取得時間為2023年7月31日前。

 

　?。?）“雙一流”院校或?qū)W科、原“211”“985”院校全日制本科畢業(yè)生（不包括獨立院校、全日制專升本），取得對應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求。學(xué)歷學(xué)位取得時間為2023年7月31日前。

 

　?。?）不接受以二學(xué)位專業(yè)或輔修學(xué)位報考。

 

　?。?）如遇特殊情況，由呼倫貝爾市委直屬機關(guān)工委引進人才領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　4.以下人員不得報名

 

　　（1）在讀的普通高校全日制本科生、研究生；

 

　?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位在編人員，呼倫貝爾市域外的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

 

　?。?）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　　（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　5.報名要求

 

　　（1）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，報名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市委直屬機關(guān)工委所屬事業(yè)單位引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）。報名時間為2023年9月4日至9月10日。工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00受理報名咨詢。（聯(lián)系人：孫寅生，聯(lián)系電話0470-8112487）

 

　　（2）報名人員應(yīng)認真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

 

　?。?）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　?。?）在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查與報名工作同步進行。請將資格審查材料掃描后，以“崗位名稱+姓名”的方式命名建立文件夾，發(fā)送至《崗位需求表》中指定的郵箱，超過報名時間不再接收。

 

　　2.資格審查材料包括

 

　?。?）《報名表》；

 

　?。?）本人有效二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或

 

　　護照）；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書；

 

　　（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》；

 

　?。?）留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報名的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認證書》原件及復(fù)印件；

 

　　（6）符合條件的報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關(guān)事業(yè)單位在編人員或其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考的證明，證明須經(jīng)現(xiàn)工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章；

 

　　（7）其他能夠證明符合引進人才條件的材料。

 

　?。ㄈ┰u估認定

 

　　1.認定方式

 

　　評估認定以“筆試+面試”方式進行，由市委直屬機關(guān)工委引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方機構(gòu)統(tǒng)一實施。

 

　　2.筆試

 

　　筆試采用閉卷方式進行，只提供國家通用語言文字試卷，考生必須用國家通用語言文字作答，筆試科目為綜合應(yīng)用能力，滿分100分。筆試不設(shè)開考比例，每個崗位報名的人員均參加筆試。筆試時間預(yù)計2023年9月16日，具體時間、地點等以《筆試準考證》為準。筆試成績按照分數(shù)高低的順序排列，每個崗位筆試成績前3名進入面試。同一崗位因末位筆試成績并列的，全部進入面試環(huán)節(jié)。筆試設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試資格。筆試結(jié)束后，通知考生成績，告知是否進入面試，并發(fā)放《面試通知單》。

 

　　3.面試

 

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分，須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。面試具體時間、地點等將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。面試設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場評定和公布。

 

　　4.評估認定成績

 

　　按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算總成績。即：總成績＝（筆試成績×50%）＋（面試成績×50%），總成績保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，以面試成績高低確定總成績排名順序。面試成績也相同的，再另行加試。加試形式由呼倫貝爾市委直屬機關(guān)工委引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。每個崗位考生成總成績匯總后，由工委領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定擬引進人員，并上報擬引進人員請示。對報名合格人數(shù)等于或少于崗位需求人數(shù)的，也按照上述要求進行評估。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市委直屬機關(guān)工委統(tǒng)一組織；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況導(dǎo)致體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

 

　　3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有構(gòu)成回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

 

　　4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市委直屬機關(guān)工委對體檢合格人員進行考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢牢把握“三個離不開”“四個與共”“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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