5.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，專業(yè)對口，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力；

 

　　6.具有在口岸城市互貿(mào)區(qū)、合作區(qū)等從事對外經(jīng)貿(mào)工作5年及以上經(jīng)歷的，具有從事礦山安全生產(chǎn)管理工作5年及以上經(jīng)歷的不限專業(yè)；

 

　　7.大學(xué)?？萍氨究飘厴I(yè)生年齡不超過35周歲(1988年8月14日以后出生)，碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1983年8月14日以后出生)；

 

　　8.自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生（初始學(xué)歷為全日制普通本科<不含專升本>）與全日制研究生同等對待;在國(境)外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

 

　　9.符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2023年9月30日前。如遇特殊情況，由旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得參加公開引進(jìn)：

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.試用期及未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

 

　　3.試用期及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理人員；

 

　　4.各類定向招錄培養(yǎng)的在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

 

　　5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

 

　　7.被辭退未滿5年的行政事業(yè)單位人員；

 

　　8.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

 

　　9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、公開引進(jìn)程序和方法

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才簡章》在新巴爾虎右旗政府網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月14日至2023年8月18日，上午9：00-12:00，下午14:30-17:30。

 

　　2.報(bào)名人員采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

 

　　報(bào)考人員按要求在網(wǎng)上下載填寫《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）和《考生誠信承諾書》，并附本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)證明和近期藍(lán)底正面免冠2寸數(shù)碼彩照(電子版)一并壓縮文件后命名為“姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至指定郵箱。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考乃至引進(jìn)資格。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開引進(jìn)過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

 

　　3.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須征得本單位同意。

 

　　4.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

 

　　5.報(bào)名地址、郵箱：zzb2023rcyj@163.com

 

　　6.咨詢電話：0470-6401725

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由新右旗委組織部、新右旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查。報(bào)考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。初審?fù)ㄟ^后工作人員以回復(fù)郵件方式通知考生初審結(jié)果。資格審查通過后，報(bào)考崗位不能更改。報(bào)考人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)攜帶在網(wǎng)上下載填寫《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》和《考生誠信承諾書》，并附本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件以及報(bào)考崗位所需的其他證件原件及復(fù)印件、在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

 

　　2.資格審查人員要嚴(yán)格按照《簡章》規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)考人員的咨詢。報(bào)考人員提出的關(guān)于對學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

 

　?。ㄋ模┤藣徬噙m評估

 

　　1.人崗相適評估以筆試的方式進(jìn)行，由新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織筆試。

 

　　2.筆試滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），筆試成績即是總成績。筆試采用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　3.筆試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定（加試形式由新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定）。

 

　　5.筆試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在總成績中從高到低等額確定進(jìn)入檔案審核人選，并在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站等媒體公布。

 

　　（五）檔案審核和政審考察

 

　　1.新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。

 

　　2.用人單位主管部門對通過檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。

 

　　（六）體檢和引進(jìn)

 

　　1.體檢工作由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在新右旗人民政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

 

　　4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位到組織、人社、財(cái)政等部門辦理聘用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報(bào)旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　（七）遞補(bǔ)

 

　　本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　五、引進(jìn)人員待遇政策

 

　　（一）試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制內(nèi)管理。實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過6個(gè)月。

 

　　（二）服務(wù)期制度。引進(jìn)的人才3年內(nèi)一般不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離新巴爾虎右旗。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

 

　　六、回避制度

 

　　此次公開引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本次事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

 

　　未盡事宜由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》

 

 

 

　　新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2023年8月11日