2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才公告

 

　　為進(jìn)一步拓寬人才選用渠道，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)要求，經(jīng)旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定組織開展2023年全旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作?，F(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才19名，具體崗位需求詳見(jiàn)《2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才崗位需求目錄》（附件1）。

 

　　二、引進(jìn)資格條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件:

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

 

　　3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);

 

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

 

　　5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

 

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　7.崗位所需的其他條件。

 

　?。ǘ﹫?bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件:

 

　　1.具有專科及以上學(xué)歷，副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（資格），專業(yè)符合用人單位崗位需求，從事本專業(yè)工作10年以上，要求1972年8月9日（不含）以后出生;

 

　　2.具有本科及以上學(xué)歷，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格），專業(yè)符合用人單位崗位需求，從事本專業(yè)工作5年以上，要求1982年8月9日（不含）以后出生;

 

　　3.具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位和崗位要求的執(zhí)業(yè)資格，專業(yè)符合用人單位崗位需求，從事本專業(yè)工作3年以上，要求1987年8月9日（不含）以后出生。

 

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T不在引進(jìn)之列，不可報(bào)名：

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生；

 

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　5.現(xiàn)役軍人；

 

　　6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　8.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　　三、引才程序

 

　　引進(jìn)程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、評(píng)估認(rèn)定、體檢與考察、公示與引進(jìn)等。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　在鄂溫克族自治旗人民政府（https://www.ewenke.gov.cn/），面向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才《公告》《崗位需求目錄》,發(fā)布日期不低于5個(gè)工作日。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間：鄂溫克族自治旗原政務(wù)服務(wù)中心C區(qū)6樓6003室。時(shí)間為《公告》發(fā)布后下一個(gè)工作日起，10個(gè)工作日內(nèi)（即2023年8月9日至2023年8月22日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00，周六日休息）。

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱地址及時(shí)間：15648009119@163.com 。時(shí)間為《公告》發(fā)布后下一個(gè)工作日起，10個(gè)工作日內(nèi)（即2023年8月9日上午9:00至2023年8月22日下午17:00）

 

　　2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交《2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》（附件2）以及報(bào)名所需材料原件、復(fù)印件或掃描件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。報(bào)名登記表及所需材料提交后，報(bào)名人員務(wù)必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.報(bào)名所需材料

 

　　（1）《2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》紙質(zhì)版一式三份；（2）二代身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；（3）學(xué)歷學(xué)位證書、在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印教育部學(xué)歷（學(xué)籍）證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件;（4）專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件（參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試，暫未取得專業(yè)技術(shù)資格證的，可提供考試成績(jī)合格單）;（5）從事本專業(yè)工作年限證明原件（繳納社保明細(xì)單及簽訂的聘用或勞動(dòng)合同）；（6）專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料原件及復(fù)印件;（7）近期2寸彩色免冠照片4張；（8）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

 

　　通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員需將報(bào)名所需材料掃描件發(fā)送至指定郵箱。

 

　　報(bào)名人員學(xué)歷、學(xué)位和其他資格條件的取得時(shí)間要求為引進(jìn)人才報(bào)名開始日前。如遇特殊情況，由鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　4.報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須提交本人單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)名的證明；報(bào)名人員為企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

 

　　5.每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　　6.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審查時(shí)間為2023年8月9日至2023年8月23日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00，周六日休息。

 

　　2.資格審查分為初審和復(fù)審。初審工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，提出初步審查意見(jiàn)，按人事管理權(quán)限報(bào)鄂溫克族自治旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審結(jié)果反饋鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)，并由鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)告知報(bào)名人員。

 

　　3.報(bào)名和資格審查期間，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕審查；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說(shuō)明；對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過(guò)審查的理由，并可改報(bào)符合資格條件的其他崗位。

 

　　4.報(bào)名時(shí)間截止后，資格審查不再進(jìn)行受理。報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

 

　　5.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至聘用全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

　?。ㄋ模┰u(píng)估認(rèn)定

 

　　1.評(píng)估認(rèn)定時(shí)間、地點(diǎn)在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站另行通知，詳見(jiàn)評(píng)估認(rèn)定通知單。

 

　　2.評(píng)估認(rèn)定由鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。評(píng)估主要包括綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　3.評(píng)估程序

 

　?。?）綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)滿分20分，綜合素質(zhì)測(cè)試合格線為10分，未達(dá)到合格線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加綜合素質(zhì)測(cè)試人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到合格線的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)測(cè)試結(jié)束后，每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)從高到低按照1:3的比列確定進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試。同一崗位因末位綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的，全部參加專業(yè)能力測(cè)試。未在規(guī)定時(shí)間參加綜合素質(zhì)測(cè)試的，按自動(dòng)放棄處理，取消資格。

 

　?。?）專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)滿分為80分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線48分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間參加專業(yè)能力測(cè)試的，按自動(dòng)放棄處理，取消資格。

 

　　綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試評(píng)估認(rèn)定時(shí)，應(yīng)聘人員統(tǒng)一用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，不能混用其他語(yǔ)言，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的，按零分處理。

 

　　4.評(píng)估總成績(jī)的計(jì)算

 

　　評(píng)估總成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)。評(píng)估環(huán)節(jié)，各項(xiàng)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　體檢與考察由鄂溫克族自治旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同鄂溫克族自治旗旗衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施。

 

　　1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員評(píng)估總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選，在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站公布。引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先；如專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)相同，則通過(guò)加試確定人選。

 

　　2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站另行通知。

 

　　4.體檢合格人員列為考察對(duì)象。鄂溫克族自治旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行人事檔案審查，對(duì)通過(guò)檔案審核和體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、應(yīng)聘資格條件等方面情況，并形成具體的考察結(jié)論。由鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)提交旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人員。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消引進(jìn)資格。

 

　?。┕九c引進(jìn)

 

　　1.公示。各崗位擬引進(jìn)人選確定后，在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日。公示期接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。

 

　　2.引進(jìn)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待鄂溫克族自治旗人社、衛(wèi)健部門查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　　3.遞補(bǔ)。在成績(jī)公布、檔案審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　四、聘用管理

 

　?。ㄒ唬┰囉闷谥贫?。實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核?？己撕细竦?，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

 

　?。ǘ┓?wù)期制度。引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離引進(jìn)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低服務(wù)年限的，將記入本人人事檔案和誠(chéng)信檔案。

 

　?。ㄈ┞毞Q評(píng)聘。引進(jìn)人員應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應(yīng)崗位，并按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。

 

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┍敬我M(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

 

　?。ǘ┮殴ぷ鲗?shí)行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》列出的情況實(shí)行回避。

 

　　（三）為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等行為，確保公開引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案。

 

　?。ㄋ模?duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)全過(guò)程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，不論成績(jī)高低，立即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　1.2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

 

　　2.應(yīng)聘人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

 

　　3.本公告未盡事宜請(qǐng)咨詢鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)及各用人單位。

 

　　引進(jìn)人才政策咨詢電話：0470-8818313

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8811878

 

　　附件1.2023年鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才崗位需求目錄

 

 

　　鄂溫克族自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)

 

　　引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2023年8月8日