考試總成績＝筆試總成績×40%＋面試成績×60%

 

　　考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。考生面試成績和考試總成績，在報名網(wǎng)站上公布。

 

　　應(yīng)聘人員面試時用國家通用語言作答，不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

 

　　（四）面試時間及面試合格分?jǐn)?shù)線在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站公布。面試成績未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得計算考試總成績，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（五）按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并超出本崗位招聘計劃的采取筆試方式加試。

 

　?。┻M(jìn)入考察、體檢人員名單在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)上公布。

 

　　七、考察與體檢

 

　?。ㄒ唬┛疾?。市教育局負(fù)責(zé)市直學(xué)校、各旗縣市區(qū)教育局負(fù)責(zé)所屬學(xué)校教職工報考人員的考察工作。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同” 等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。因應(yīng)聘人員自動放棄或考察不合格造成崗位缺額的，按該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員考試總成績依次遞補(bǔ)。

 

　?。ǘw檢。體檢由市教育局組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。具體時間、地點在市人事考試中心網(wǎng)上公布。應(yīng)聘人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假取消其聘用資格，由此造成崗位缺額的，按該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員考試總成績依次遞補(bǔ)。

 

　　八、公示與聘用

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，并按照干部管理權(quán)限的規(guī)定，將擬聘用人員《備案花名冊》和《事業(yè)單位聘用人員備案表》報送至市人力資源和社會保障局并辦理聘用手續(xù)。

 

　　（二）公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件，取消聘用資格。因取消聘用資格或擬聘用人員自動放棄原因造成崗位缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄈ┦兄笔聵I(yè)單位公開招聘人員的聘用工作由市教育局組織實施；各旗縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組須按照相關(guān)規(guī)定組織實施公開招聘人員的聘用工作，聘用工作結(jié)束后，各地區(qū)須將聘用人員名單上報市教育局備案。

 

　?。ㄋ模┢炜h市區(qū)招聘報考同一學(xué)科、同一層次招聘崗位人員調(diào)劑聘用工作。

 

　　1.各旗縣市區(qū)聘用人員時，對報考同一學(xué)科、同一層次招聘崗位的擬聘用人員，按照應(yīng)聘人員的考試總成績排名，由擬聘用人員自主選擇聘用單位。

 

　　2.對需要調(diào)劑的擬聘用人員，按考試總成績從高分到低分重新排序，由擬聘用人員重新自主選擇有空缺的學(xué)校。調(diào)劑過程中，對于同一崗位成績并列的，須采取筆試方式進(jìn)行加試以確定調(diào)劑選擇順序。

 

　　3.調(diào)劑人員必須在各旗縣市區(qū)規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一參加調(diào)劑。在規(guī)定時間內(nèi)不參加調(diào)劑的考生，視為自動放棄調(diào)劑。

 

　　4.公開招聘教職工的聘用和調(diào)劑工作由各旗縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

 

　?。ㄎ澹M聘用人員在規(guī)定時間未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的取消聘用資格。

 

　　（六）聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號）文件執(zhí)行，試用期期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員一經(jīng)辦理聘用手續(xù)后，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動工作或參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考錄聘用。

 

　　九、其他事項

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。5年內(nèi)不允許參加烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘考試。

 

　?。ǘ┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ㄈ┍敬喂_招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。應(yīng)聘人員在公開招聘期間要保持所留電話通訊暢通，對需要通知的個人事項，將根據(jù)考生所留電話號碼通知考生，因個人原因造成信息溝通不暢而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（四）本簡章由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　市教育局咨詢電話：18647492767、18647442767、18647462767。

 

　　監(jiān)督電話：0474-8322356（烏蘭察布市紀(jì)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

　　報名系統(tǒng)電腦技術(shù)服務(wù)電話：0474-8246513（烏蘭察布市人事考試中心）

 

　　咨詢、監(jiān)督電話開通時間：

 

　　工作日上午9:00—12:00，下午14:30—18:00。

 

　　附件：烏蘭察布市2023年旗縣市區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教職工崗位需求表.xlsx

 

 

　　烏蘭察布市教育局

 

　　2023年7月7日