為做好全盟教師補充工作，保障教育教學(xué)的有序開展，決定組織開展2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘計劃

本次公開招聘教師120人。盟教育局直屬事業(yè)單位（含興安盟文化旅游體育局所屬興安盟體育中學(xué)，下同）按招聘人數(shù)20%的比例定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員、大學(xué)生退役士兵（這兩類人員以下統(tǒng)稱“項目人員”）（盟教育局直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌），各旗縣市教育系統(tǒng)事業(yè)單位按招聘人數(shù)40%的比例定向招聘“項目人員”（各旗縣市教育局統(tǒng)籌）。部分崗位定向招聘“高校畢業(yè)生”。

“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員”是指：自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員；自治區(qū)團委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員。

“大學(xué)生退役士兵”是指：國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的退役士兵。

“高校畢業(yè)生”是指：應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生。其中：（1）國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的2021年和2022年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年，指2021年度、2022年度）未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可報考高校畢業(yè)生崗位。（2）2021年1月1日至2023年12月31日期間取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認證且未落實工作單位的留學(xué)回國人員，可以報考高校畢業(yè)生崗位。（3）參加服務(wù)基層項目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以報考高校畢業(yè)生崗位。

二、報名與資格審查

（一）招聘對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識；

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為十項準則》，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受到任何刑事處罰；

6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要；

7.具有與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求；

8.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書；

9.年齡要求：18周歲以上（2005年3月22日前出生）、35周歲以下（1987年3月22日后出生）；

10.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

11.技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師班）畢業(yè)人員，可分別比對普通高等學(xué)校專科、本科學(xué)歷（根據(jù)國家人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)技工教育“十三五”規(guī)劃的通知》（人社部發(fā)〔2016〕121號）要求）；

12.崗位所需的其他條件。

具體招聘條件詳見《招聘崗位計劃表》。所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》。

（二）相關(guān)要求

1.旗縣市事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由各旗縣市教育局審核，并報盟教育局把關(guān)；盟教育局直屬事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由盟教育局審核把關(guān)。2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得日期為2023年12月31日前，其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位計劃表中要求的資格條件）。

2.對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報名開始日前在內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員或在報名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。

凡是到報名開始日，“項目人員”服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時間算起）超過3年或被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員，下同）、被聘用為事業(yè)單位工作人員（列編招聘）的，不能再應(yīng)聘“項目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。

3.下列人員不得應(yīng)聘：

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含2023年12月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.各招聘單位要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位招聘的有關(guān)要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

5.全日制?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘簡章

招聘簡章在興安盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）、興安盟教育局網(wǎng)站（http://jyj.xam.gov.cn）發(fā)布。

（二）報名

1.采取網(wǎng)上報名的方式進行，網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試網(wǎng)報名。

2.報名時間為：“項目人員”崗位、“高校畢業(yè)生”崗位報名時間2023年3月23日9:00至3月24日17:00，審查截止時間2023年3月25日11:30，交費截止時間2023年3月25日17:00，崗位調(diào)整時間2023年3月26日-27日；一般崗位報名時間2023年3月28日9:00至3月30日17:00，審查截止時間2023年4月1日11:30，交費截止時間2023年4月1日17:00，崗位調(diào)整時間2023年4月2日-3日，逾期不候。

考生報考的崗位，因未達到開考比例取消的，可在相應(yīng)的時間進行改報，逾期不候。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報名登記表》相關(guān)信息，報名用二代身份證（或護照）要與參加考試時所用證件一致。

應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？疲ū究疲┲两竦乃薪?jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。工作經(jīng)歷：截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的，需要填寫戶口、檔案、組織關(guān)系保留單位。（特別提醒報考人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。

應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

報名期間，各審查部門要公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報。有條件的單位，可組織人員進行網(wǎng)上在線咨詢。

（三）資格初審

1.資格初審由各旗縣市教育局、盟教育局分別負責(zé)，在報名網(wǎng)站上進行。

負責(zé)資格審查工作的單位須在應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審查通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補充或說明。

負責(zé)資格審查工作的單位要切實加強對應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由單位主要負責(zé)人任組長，并抽調(diào)責(zé)任心強、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責(zé)”的原則，嚴格實行責(zé)任追究制度。

2.《招聘崗位計劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由各招聘單位主管部門負責(zé)制定、解釋。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。

依據(jù)內(nèi)發(fā)改費函〔2015〕523號文件有關(guān)規(guī)定收取報名費，完成交費即確認報名成功，公開招聘考試收費120元（每人每科50元，報名費20元）。2023年度全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報考費，2022年度全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者報考費的減免采取先交后退方式進行，應(yīng)聘人員須在考試后20個工作日內(nèi)辦理退費事宜。筆試缺考的，不再退費。農(nóng)村牧區(qū)脫貧（享受政策）和監(jiān)測戶、城鄉(xiāng)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報考費，采取先交后退方式進行，這兩類應(yīng)聘人員將所在旗縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興局出具的脫貧（享受政策）和監(jiān)測戶證明、脫貧（享受政策）和監(jiān)測戶家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，所在地旗縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件（注明報名序號和聯(lián)系電話），于筆試結(jié)束后20日內(nèi)發(fā)送電子郵件至興安盟人事考試中心（電子郵箱：xamrsks@163．com），經(jīng)審核確認后，退還報考費。

（四）筆試開考比例

公開招聘考試筆試開考比例（應(yīng)聘繳費人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比）為3:1。在同一招聘單位內(nèi)部項目人員崗位和高校畢業(yè)生崗位無人報考或報考人數(shù)低于開考比例的崗位，取消開考或減少招聘人數(shù)，將取消和減少招聘人數(shù)的招聘崗位橫向調(diào)整為一般崗位。一般崗位達不到開考比例的相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。因報考被取消的項目崗位和高校畢業(yè)生崗位的應(yīng)聘人員可在一般崗位報名時間改報其他崗位；因報考被取消的一般崗位的應(yīng)聘人員可在考試后20個工作日內(nèi)辦理退費事宜。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，報名結(jié)束后在報名網(wǎng)站上公布。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補只進行1次。

（五）筆試

1.分類筆試命題工作由人社部人事考試中心負責(zé)。公開招聘筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》2科，滿分分別為150分。考試類別為中小學(xué)教師類（D類），中小學(xué)教師類含2個子類，分為小學(xué)教師崗位、中學(xué)教師崗位?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）為準。

2.筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員在報名時自行選擇試卷語種，試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。應(yīng)聘人員選擇國家通用語言文字試卷的，必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷（部分內(nèi)容加注國家通用語言文字）的，必須用蒙古語言文字作答。對不使用已選擇文字和使用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

3.筆試綜合成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績＋《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3

4.根據(jù)相關(guān)政策，對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計算后的筆試綜合成績上加2．5分。

5.筆試成績=筆試綜合成績＋政策加分。

6.筆試成績最低合格分數(shù)線為40分，應(yīng)聘人員筆試成績須達到最低分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試成績在報名網(wǎng)站上公布。

（六）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由各旗縣市教育局和盟教育局分別負責(zé)組織。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前在報名網(wǎng)站上公告。

2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和3︰1的比例確定進入資格復(fù)審范圍人員，同一崗位末位成績出現(xiàn)并列的人員，一并進入資格復(fù)審；資格復(fù)審及遞補后達不到3∶1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。調(diào)整招聘計劃或因無人參加筆試取消的崗位，在報名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復(fù)審重點審查應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

4.進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

（七）面試及相關(guān)要求

1.面試由教育行政部門負責(zé)組織實施。在組織面試前，應(yīng)對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓(xùn)。

面試一般采取講課、說課、答辯等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試。

2.面試須設(shè)立考官小組，一般由7­—9人組成。

同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。

面試考官要堅持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

3.應(yīng)聘英語教師崗位，面試須用英語作答；應(yīng)聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

4.面試設(shè)最低分數(shù)線70分。面試成績低于70分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

5.相關(guān)要求

（1）面試命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。委托專門考試機構(gòu)命題的，雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀檢人員全程監(jiān)督。

（2）面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

（3）人事考試機構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

6.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%

應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報名網(wǎng)站上公布。各項成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

（八）體檢與考察

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；面試成績也相同的，另行組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

（1）體檢在各級事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行,由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門負責(zé)組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

體檢時，各部門要做到認真負責(zé)、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應(yīng)聘者需要進行復(fù)檢的，招聘單位主管部門應(yīng)在接到通知后及時通知應(yīng)聘者進行復(fù)檢。

（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

2．考察

考察工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。招聘單位主管部門組織對體檢合格人員進行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”、是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

（九）公示與聘用

1.盟教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，各招聘單位及主管部門要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報盟、旗縣市人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)本級人社局聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

（2）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準），以及被錄取為全日制學(xué)生的。

（3）試用期間或期滿考核不合格的。

（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂為期五年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5.各旗縣市人社局、各招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

6.辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進行遞補。

7.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

8.對基層事業(yè)單位放寬條件招聘的人員，招聘單位應(yīng)在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

四、其他事項

（一）成立2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。

（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴肅處理。

（四）本次招聘的有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站、興安盟教育局網(wǎng)站等網(wǎng)站發(fā)布。

（五）本方案由2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件：2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師計劃表

各級教育部門電話：

興安盟教育局：0482-8268663；

烏蘭浩特市教育局：0482-8213635；

阿爾山市教育局：0482-7122415；

科右中旗教育局：0482-4128406；

報名技術(shù)咨詢電話：0482-3822308。

2023年3月21日