1.每名考生只能報考一個招聘崗位。

 

　　2.報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。

 

　　3.當招聘崗位的招聘計劃與報考人數(shù)未達到開考比例(1:2)時，調整或取消該崗位招聘計劃，并在連山區(qū)政府網站公布。報考已取消崗位的考生，必須在規(guī)定時間內報考其他符合招聘條件但未被取消的崗位；未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

 

　　4.報名實行誠信承諾制度，資格審查貫穿招聘全過程?？忌鷪竺麜r，要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的，在面試前資格審查、考察和辦理聘用手續(xù)時一經查實，一律取消面試資格或取消聘用。

 

　　對違反公開招聘紀律的報考者，取消考試和聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應的黨紀或政紀處分。

 

　　四、考試要求

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　1.筆試類別和科目：筆試類別為綜合管理類（A類），筆試科目為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力兩科，滿分分別為150分，兩科按照5:5的比例計入筆試總成績，筆試總成績滿分為150分，筆試總成績保留兩位小數(shù)。

 

　　2.筆試的時間和地點：筆試時間地點詳見《筆試準考證》，具體事宜將在連山區(qū)政府網站予以通知。

 

　　3.筆試成績查詢：筆試閱卷結束后，根據成績匯總分析確定筆試最低合格分數(shù)線，未達到最低合格分數(shù)線不得參加面試。考生筆試成績和最低合格分數(shù)線將通過連山區(qū)政府網站予以公布。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.進入資格審查人員的確定。筆試最低合格分數(shù)線劃定后，按招聘計劃1:2比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，在筆試成績合格的考生中確定各崗位面試前資格復審人選，最后一名成績并列者同時入選。如果某個崗位筆試合格考生數(shù)量達不到上述比例要求的，則按實際達到筆試合格線的考生列入資格審查人選。

 

　　2.資格審查。面試前，對進入資格審查的人員進行現(xiàn)場資格審查。主要審查報考人員提供的報名表、筆試準考證、身份證、學歷學位證書、專業(yè)資格證書以及招聘崗位要求的其他相關證明材料。資格審查合格考生確定為面試人選。

 

　　未在規(guī)定時間接受資格審查的考生視為自動放棄。凡不符合報名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在該崗位筆試成績合格者中從高分到低分依次等額遞補（僅一次）。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。相關事宜請關注連山區(qū)政府網站。

 

　　（三）面試

 

　　面試采取結構化面試的方法，面試滿分為?100?分，合格分數(shù)線為?60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。

 

　　面試相關事宜在連山區(qū)政府網站另行通知。

 

　　筆試、面試成績的權重比例按5:5權重比例計算，總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、總成績分別保留兩位小數(shù)?？偝煽冊谶B山區(qū)政府網站公布。

 

　　五、體檢與考察

 

　　根據總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，分別依次按照面試成績、職業(yè)能力傾向測驗成績、綜合應用能力成績進行比對，成績高者確定為參加體檢人員，如上述成績均相同，則另行采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單連山區(qū)政府網站公布。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

 

　　體檢工作由連山區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢資格的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自行承擔。應聘人員對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向連山區(qū)人社局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘人員提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確認為考察人員。

 

　　（二）考察

 

　　考察工作由主管部門會同聘用單位對考察人員進行考察。重點對被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查?？忌杼峁﹤€人離職證明、解聘合同、職稱證書、畢業(yè)證、學位證和崗位需要的其他材料。

 

　　考察中如不提供以上材料及發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員和區(qū)人社局?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

 

　　六、公示與聘用

 

　　擬聘用人選確定后，統(tǒng)一在連山區(qū)政府網站進行公示，公示期為7個工作日。

 

　　對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為

 

　　12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　本次公開招聘的聘用人員在所在單位最低服務年限為3年（含試用期）。

 

　　七、紀律與監(jiān)督

 

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

 

　　報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在學校及單位，并記入我區(qū)事業(yè)單位招聘誠信系統(tǒng)；構成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

 

　　八、其他注意事項

 

　　1.本次公開招聘不指定、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導培訓班、輔導網站或發(fā)行的出版書籍、上網卡等，均與本次考試無關。本次招聘工作本著公開、公平、公正的原則進行，并在紀檢監(jiān)察機關及社會各界監(jiān)督下全程陽光操作，敬請廣大考生及家長勿信謠傳，以免上當受騙。

 

　　2.報考人員從報名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便用人單位聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

 

　　3.在招聘期間，考生如不按所發(fā)公告完成規(guī)定招聘步驟(程序)的，視為自動棄權。

 

　　4.在擬聘用人員正式公示前，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)的崗位空缺，按面試合格人員總成績從高到低的順序等額遞補；公示后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。

 

　　5.本次公開招聘人員計劃信息表中所列專業(yè)名稱，參照《2016年遼寧省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)（學科）指導目錄》及《2022國考學科指導目錄》里所對應的學歷目錄而非學科門類。

 

　　6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。具體回避有關規(guī)定，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）。

 

　　7.其他未盡事宜按有關文件規(guī)定執(zhí)行。

 

　　本公告由連山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組負責解釋,聯(lián)系電話0429-2125089。

 

　　附件1-3

 

　　附件1：2024年葫蘆島市連山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

 

　　附件2：2024年葫蘆島市連山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

 

　　附件3：中共黨員情況證明

 

　　連山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組

 

　　2024年8月20日