面試考核時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

 

　　考核內(nèi)容為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)。

 

　?。?）報(bào)名成功的考生必須攜帶資格審查所需材料的原件，按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)參加面試，面試開(kāi)考后遲到者按棄權(quán)處理，取消面試資格。

 

　?。?）面試成績(jī)滿分100分，面試分?jǐn)?shù)不及格（低于60分）者，不予聘用。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)簽約

 

　　各崗位擬聘用人員按面試考核成績(jī)由高至低依次簽約，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。出現(xiàn)崗位空缺的，視情由用人單位及主管部門決定是否依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　體檢由遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向市人社局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　對(duì)體檢合格者，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行組織考察?？疾鞎r(shí)，主要采取查閱個(gè)人檔案等有關(guān)材料的方式進(jìn)行，同時(shí)上官方網(wǎng)站驗(yàn)證其所提供的各種證件，政審其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等方面情況。經(jīng)用人單位主管部門黨委（黨組）審議后，向市人力資源和社會(huì)保障局遞交紙質(zhì)考察結(jié)果報(bào)告及擬聘用人員報(bào)考資格條件材料（加蓋公章，另附PDF格式）。

 

　　因體檢或考察不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　（六）公示

 

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘人選，在遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

 

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