考核地點(diǎn)：中國醫(yī)科大學(xué)

 

　　考核時(shí)間：另行通知

 

　　報(bào)名人數(shù)超過1:6比例的崗位，采用兩輪考核；若不超過，直接進(jìn)行第二輪考核。

 

　　第一輪考核通過綜合評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。滿分10分。通過考生提供的所獲榮譽(yù)及成績單進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中：國家級(jí)榮譽(yù)滿分5分、省部級(jí)榮譽(yù)滿分3分（每提供一項(xiàng)榮譽(yù)即可），地市級(jí)榮譽(yù)滿分1.5分（每提供一項(xiàng)可加0.5分），校級(jí)榮譽(yù)滿分0.5分（每提供一項(xiàng)可加0.1分）。如出現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)成績并列者，按照畢業(yè)生成績單專業(yè)課成績排序，從高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定入圍第二輪考核人選，入圍考核的最后1名人選成績并列的，同時(shí)進(jìn)入考核。

 

　　第二輪考核。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分?？己藭r(shí)間為8分鐘，回答規(guī)定問題，主要考察應(yīng)試人員醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)能力、綜合分析解決實(shí)際問題的能力以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等?？脊俜謩e依據(jù)賦分標(biāo)準(zhǔn)賦分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)（四舍五入，保留兩位小數(shù)），即為該考生的現(xiàn)場(chǎng)考察環(huán)節(jié)成績。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。同一崗位考核成績出現(xiàn)并列者，進(jìn)行加試（具體時(shí)間另行通知）。

 

　　（四）簽約

 

　　根據(jù)考生考試成績從高到低的順序,按招聘計(jì)劃1:1的比例簽約，簽約在成績公布之后進(jìn)行。放棄現(xiàn)場(chǎng)簽約的，可按考核成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　無人報(bào)考或考生放棄簽約且無人遞補(bǔ)的招聘崗位,可在相同學(xué)科內(nèi),面向經(jīng)過考核后未能進(jìn)入簽約范圍的考生,按照總成績從高到低的順序,通過洽談的方式簽約。簽約時(shí),報(bào)考者須攜帶本人身份證、學(xué)生證、《就業(yè)協(xié)議書》。

 

　　以本科學(xué)歷臨床專業(yè)報(bào)考的考生需承諾入職二年內(nèi)取得醫(yī)師資格，否則予以解聘。（教師崗位除外）

 

　?。ㄎ澹┛疾旌腕w檢

 

　　結(jié)合招聘情況確定體檢、考察對(duì)象。考察和體檢工作由用人單位組織，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。體檢嚴(yán)格參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員體檢操作手冊(cè)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

 

　　考察和體檢中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消聘用資格，產(chǎn)生的招聘崗位空缺依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予聘用。

 

　?。┕九c聘用

 

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無異議人員辦理備案手續(xù)。對(duì)于公示有異議的人員，將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。

 

　　考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成學(xué)業(yè)(2024年7月31日前)，并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書以后，由用人單位統(tǒng)一組織考生體檢、考核，填寫《事業(yè)單位公開招聘?jìng)浒副怼罚绞腥松缇洲k理事業(yè)單位正式聘用手續(xù)。在外省市已參加工作具有正式編制身份的人員，如被錄用后，自行與原單位解除聘用關(guān)系。招聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

 

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或聘用資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)校。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅父鞣N信息均在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

 

　?。ǘ┍敬握衅覆恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名人員自報(bào)名至擬聘用公示（資格審查、考核、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　　（四）雙方簽訂協(xié)議后立即生效，任何一方違約必須承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生所提供的證件必須真實(shí)有效，否則所簽訂協(xié)議無效，取消聘用資格。

 

　　（五）資格審查貫穿招聘工作始終，報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效。凡查實(shí)報(bào)名人員不符合資格條件的，取消其引進(jìn)資格，全額退還已領(lǐng)取工資及各種補(bǔ)貼。

 

　?。┱锌歼^程中出現(xiàn)未盡事宜，由校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：2024年鐵嶺市衛(wèi)生健康委員會(huì)校園招聘崗位需求計(jì)劃信息表.xlsx

 

　　附件2：鐵嶺市衛(wèi)生健康委員會(huì)校園招聘報(bào)名登記表.xlsx

 

　　咨詢電話：024-72813733

 

　　鐵嶺市衛(wèi)生健康委員會(huì) 鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年4月30日