新時(shí)代文明實(shí)踐公益崗、保育員崗位考生面試成績即為總成績；如考生總成績相同，進(jìn)入下一輪加試，加試成績不計(jì)入總成績。

 

　　其余崗位考生總成績由筆試成績、面試成績兩部分構(gòu)成，其中筆試成績占比50%，面試成績占比50%，即折算后筆試、面試成績滿分分別為50分。總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，具體計(jì)算公式為：

 

　　考生總成績（四舍五入后保留三位小數(shù)）=筆試成績×50%+面試成績×50%

 

　　總成績通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行公布，考生屆時(shí)可登錄報(bào)名系統(tǒng)自行查詢。

 

　　五、體檢和考察

 

　　參加體檢人選在面試合格考生中，按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次確定。如考生總成績相同且同時(shí)進(jìn)入1:1比例的，以面試成績高者優(yōu)先；面試成績?nèi)韵嗤?，黨建指導(dǎo)員、綜合窗口工作人員及各類專干崗位以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》成績高者優(yōu)先，新時(shí)代文明實(shí)踐公益崗、保育員崗位以加試成績高者優(yōu)先；前述成績均相同的，進(jìn)行下一輪面試加試。

 

　　參加體檢人選須按規(guī)定時(shí)間、要求參加體檢。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合用人單位實(shí)際用人需求確定。體檢費(fèi)用由考生自理?？忌孕畜w檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。體檢合格后，對擬聘用人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察，或體檢、考察有一項(xiàng)不合格的，取消聘用資格，并按前述參加體檢人選確定方法依次遞補(bǔ)?？忌隗w檢、考察過程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

 

　　六、公示

 

　　體檢、考察均合格的擬聘人員在長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jingyue.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期7天。公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　七、聘用

 

　　（一）對在公示期間，反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的以及自動放棄的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的考生中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　（二）在公示期滿后，辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格。在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無法與原單位依法解除人事（勞動）關(guān)系，視為自動放棄擬聘人選資格。招聘單位均可根據(jù)實(shí)際情況自行確定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，應(yīng)從同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的考生中，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并按程序進(jìn)行體檢、考察、公示。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考人員為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，聘用時(shí)須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，未能提供的取消擬聘人選資格。2025年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件，不予辦理聘用手續(xù)（其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個(gè)日期為2024年的，可視為2024年畢業(yè)生）。

 

　?。ㄋ模┬聲r(shí)代文明實(shí)踐公益崗聘用人員與區(qū)人社局簽訂公益性崗位用工協(xié)議。其余崗位聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并按相關(guān)文件規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

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