本次公開(kāi)招聘考試采取筆試+計(jì)算機(jī)基本操作測(cè)試+面試的方式進(jìn)行，筆試、計(jì)算機(jī)基本操作測(cè)試、面試總分均為100分。

 

　　1.筆試：

 

　?。?）招聘計(jì)劃人數(shù)與筆試開(kāi)考人數(shù)之比其中（執(zhí)法輔助）崗位人員不低于1∶ 2；（文字綜合及網(wǎng)絡(luò)管理）崗位人員不低于1∶ 3，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減招錄計(jì)劃人數(shù)。

 

　　（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

 

　　（3）筆試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，主要測(cè)試報(bào)考人員適應(yīng)職位應(yīng)具備的知識(shí)水平和基本能力。

 

　　（4）本次筆試采取閉卷形式。考生憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。應(yīng)考時(shí)須帶好黑色字跡鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦等必需品，不得攜帶規(guī)定以外的任何書(shū)籍、資料、草稿紙以及手機(jī)、計(jì)算器、智能手表等電子產(chǎn)品進(jìn)入考場(chǎng)。

 

　　2.計(jì)算機(jī)基本操作測(cè)試：

 

　　測(cè)試內(nèi)容為辦公軟件（Word、Excel）基本操作運(yùn)用，滿分100分。

 

　　3.面試：

 

　?。?）根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，最后一名筆試成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試。

 

　?。?）時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

 

　?。?）面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員與擬聘職位匹配的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。

 

　　4.計(jì)分辦法

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋計(jì)算機(jī)測(cè)試×10%+面試成績(jī)×50%，并四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按招聘名額1：1的比例確定體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)相同者，按面試分?jǐn)?shù)高分者優(yōu)先，確定體檢人選。體檢項(xiàng)目及方法參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知，費(fèi)用自理。

 

　　2.考察。體檢結(jié)束后，組織體檢合格的考生進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　3.考察和體檢階段，出現(xiàn)自愿放棄聘用資格或體檢不合格、考察未通過(guò)等情形的，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分順位遞補(bǔ)。

 

　　4.公示。體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人選，公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)受到投訴且經(jīng)查實(shí)不符合應(yīng)聘資格的，不予聘用；對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　五、聘用管理

 

　　對(duì)合格的應(yīng)聘人員經(jīng)招聘小組研究確定為聘用對(duì)象，聘用人員有3個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)（聘用期三年），與萍鄉(xiāng)市永安人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。聘用人員須服從用工單位的崗位調(diào)劑及工作安排。工作期間，由用人單位對(duì)所有聘用人員進(jìn)行綜合考核（考核辦法另行制定），經(jīng)考核不合格且不能勝任工作的人員依法解除勞動(dòng)合同。缺額人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按招聘條件隨時(shí)增補(bǔ)，以保證各崗位人員總數(shù)不變，活力不減。

 

　　六、薪酬待遇

 

　　1、試用期發(fā)放試用期工資：3500元/月（含五險(xiǎn)單位繳納部分）。

 

　　2、聘用期間，薪酬待遇5萬(wàn)元以上/年，（含五險(xiǎn)單位繳納部分）,社保個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。具體繳納辦法按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3、工作期間，綜合考核合格的，薪酬待遇可適當(dāng)增加。

 

　　七、其他

 

　　報(bào)考人員必須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格并自行承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

 

　　咨詢(xún)電話：0799－3669691

 

　　監(jiān)督電話：0799—3661334

 

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