南京市建設(shè)工程施工圖設(shè)計(jì)審查管理中心2024年公開(kāi)招聘高層次人才公告

 

　　根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）精神，為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，南京市建設(shè)工程施工圖設(shè)計(jì)審查管理中心現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名編制內(nèi)高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、單位簡(jiǎn)介

 

　　南京市建設(shè)工程施工圖設(shè)計(jì)審查管理中心于2002年7月成立，隸屬于南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)，為自收自支事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格。工作職責(zé)為：承擔(dān)全市建設(shè)工程施工圖設(shè)計(jì)審查工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作。

 

　　二、招聘崗位

 

　　本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.nanjing.gov.cn）、南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)網(wǎng)（http://sjw.nanjing.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。具體崗位、數(shù)量、資格條件等詳見(jiàn)《南京市建設(shè)工程施工圖設(shè)計(jì)審查管理中心2024年公開(kāi)招聘高層次人才崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

 

　　三、報(bào)名條件

 

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

 

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3. 具有良好的品行；

 

　　4. 具備崗位要求的身體條件；

 

　　5. 年齡在45周歲以下（1978年10月14日以后出生）；

 

　　6. 具備《崗位信息表》中崗位要求的招聘條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1. 現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生；

 

　　2. 與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘該事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

 

　　3. 根據(jù)2020年3月13日頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2025年4月18日前未滿3年服務(wù)期的在編（在冊(cè)）人員；

 

　　4. 2025年4月18日前，未滿5年服務(wù)期的新錄用公務(wù)員；

 

　　5. 其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，以及國(guó)家和江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位或有關(guān)崗位的人員。

 

　?。ㄈ┯嘘P(guān)要求

 

　　1. 招聘條件中“專業(yè)”的設(shè)置參考目錄為《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（以下簡(jiǎn)稱“專業(yè)參考目錄”）。

 

　　專業(yè)參考目錄和招聘條件中都未列出的專業(yè)、留學(xué)人員的畢業(yè)專業(yè)，由招聘單位或其主管部門根據(jù)招聘公告中明確的專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位的專業(yè)要求。專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)整的專業(yè)，如調(diào)整前或調(diào)整后的專業(yè)符合招聘崗位要求，且畢業(yè)院校出具調(diào)整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致的書(shū)面證明，視為符合招聘崗位的專業(yè)要求。

 

　　2. 招聘條件中工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2024年10月31日。

 

　　3. 本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

 

　　三、招聘程序

 

　　（一）報(bào)名程序及要求

 

　　1. 網(wǎng)上報(bào)名

 

　?。?）報(bào)名方式

 

　　本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名郵箱：Njstszx@163.com。

 

　　應(yīng)聘人員須將報(bào)名材料掃描件打包，以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱。

 

　?。?）報(bào)名時(shí)間

 

　　本次網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2024年10月14日9:00-10月18日16:00，逾期不再受理。

 

　?。?）報(bào)名材料

 

　　應(yīng)聘人員須根據(jù)招聘崗位條件要求，提交《南京市建設(shè)工程施工圖設(shè)計(jì)審查管理中心2024年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)、5年及以上報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料、主持過(guò)5項(xiàng)及以上大型房屋建筑工程的建筑設(shè)計(jì)相關(guān)證明材料、省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)及以上優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)等；同時(shí)可提供科研成果、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文；在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。上述證件及相關(guān)材料均需提供掃描件。

 

　　2. 資格初審

 

　　招聘單位將按照本公告、國(guó)家和江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)規(guī)定，根據(jù)所設(shè)置的招聘崗位條件，對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格初審。資格初審結(jié)果將于資格初審時(shí)間截止前電話通知應(yīng)聘人員。如對(duì)初審意見(jiàn)有異議，請(qǐng)及時(shí)向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式詳見(jiàn)《崗位信息表》中的“政策咨詢電話”。

 

　　資格初審時(shí)間：2024年10月14日-10月19日期間的9：00—11:30，13:30—17：30。

 

　　應(yīng)聘人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間：2024年10月14日-10月20日期間的9：00—11:30，13:30—16：00。

 

　　招聘單位對(duì)資格初審異議的處理時(shí)間：2024年10月14日-10月20日期間的9：00—11:30，13:30—17：30。

 

　　3. 應(yīng)聘人員有關(guān)要求

 

　?。?）嚴(yán)格按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，《報(bào)名表》中所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)專業(yè)一致，報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　?。?）《報(bào)名表》中照片為本人近期免冠2寸正面證件照片。

 

　?。?）報(bào)名時(shí)需使用本人在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

 

　?。ǘ┛荚嚪绞胶蛯?shí)施辦法

 

　　招聘考試在南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施。本次招聘高層次人才，如資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)小于20人，采取直接綜合考評(píng)的考試方式，綜合考評(píng)成績(jī)即為總成績(jī)。如資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)大于20人（含），采取筆試和綜合考評(píng)相結(jié)合的考試方式，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，綜合考評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的60%。

 

　　1. 筆試

 

　　筆試不指定考試教材或輔導(dǎo)用書(shū)，主要考察綜合知識(shí)、基本能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力。

 

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)名人員在收到資格初審合格通知后，應(yīng)及時(shí)按報(bào)名郵箱查收準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試，請(qǐng)勿缺考。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。

 

　　筆試采用百分制，成績(jī)合格線為50分。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日以內(nèi)在南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)網(wǎng)（http://sjw.nanjing.gov.cn）發(fā)布，請(qǐng)考生自行登錄相關(guān)網(wǎng)站查看。

 

　　筆試結(jié)束后，招聘單位在筆試合格者中，按招聘崗位數(shù)1:5的比例，從高分到低分，確定參加資格復(fù)審人選。請(qǐng)上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位或其主管部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)。

 

　　2.資格復(fù)審

 

　　綜合考評(píng)前，招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)取得考評(píng)資格的人員進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄。

 

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由招聘單位另行通知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員需帶以下材料原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審：本人有效居民身份證、報(bào)考專業(yè)的最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、最高職稱證書(shū)、5年及以上報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷證明、設(shè)計(jì)單位累計(jì)工作經(jīng)歷證明、主持過(guò)5項(xiàng)及以上大型房屋建筑工程的建筑設(shè)計(jì)證明、從業(yè)以來(lái)所有擔(dān)任大型住宅和公共建筑設(shè)計(jì)專業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人證明、從業(yè)以來(lái)所有獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)及以上優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)證明，在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，同時(shí)提供《報(bào)名表》原件、近期2寸免冠照片1張。資格復(fù)審合格者即可參加考評(píng)。

 

　　如采取筆試和綜合考評(píng)相結(jié)合的考試方式，資格復(fù)審出現(xiàn)不合格人員時(shí)，將取消其考評(píng)資格，并在筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)考評(píng)人選。如采取直接綜合考評(píng)的考試方式，資格復(fù)審出現(xiàn)不合格人員時(shí)，取消其考評(píng)資格。對(duì)資格復(fù)審有異議的，可在收到復(fù)審結(jié)果通知后的3個(gè)工作日內(nèi)，向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位或其主管部門陳述申辯。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。

 

　　通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入綜合考評(píng)的人員名單在南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)網(wǎng)（http://sjw.nanjing.gov.cn）公布。

 

　　3.綜合考評(píng)

 

　　綜合考評(píng)主要考評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、與崗位相適應(yīng)程度等方面的內(nèi)容，考評(píng)成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

 

　　綜合考評(píng)采用專業(yè)基礎(chǔ)能力評(píng)價(jià)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的考試方式，其中專業(yè)基礎(chǔ)能力評(píng)價(jià)占綜合考評(píng)成績(jī)的30%，結(jié)構(gòu)化面試占綜合考評(píng)成績(jī)的70%?？荚u(píng)成績(jī)采用百分制，考評(píng)成績(jī)合格線為60分。

 

　?。ㄈ┛疾祗w檢

 

　　考試結(jié)束后，由招聘單位在成績(jī)合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加考察體檢人員。如總成績(jī)相同，按綜合考評(píng)成績(jī)從高到低的順序確定參加考察體檢人員。如綜合考評(píng)成績(jī)?nèi)韵嗤?，招聘單位可?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。

 

　　有工作單位的人員須于考察體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。招聘單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

 

　?。ㄋ模┕九c聘用

 

　　招聘單位根據(jù)考試成績(jī)、考察和體檢結(jié)果研究確定擬聘用人員名單。

 

　　擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)網(wǎng)等網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、考試成績(jī)、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。

 

　　對(duì)公示無(wú)異議的人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

 

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

 

　　因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，在該崗位的考試合格人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

 

　　四、工作紀(jì)律

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察、體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

 

　　五、招聘咨詢監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┱衅缸稍冸娫?/div>