2025年江蘇選調生考試已經啟動，點擊查看，下面帶你一起了解筆試考情。

　　一、名校優(yōu)選筆試考情（參考2024年）

　　江蘇省名校優(yōu)選的筆試為單獨考試，在北京、天津、上海、南京、武漢、廣州、成都、西安8個城市設置考點進行“素質測試”，一張試卷（行測＋申論），考試時長為3個小時，滿分共150分。

　　二、普通選調筆試考情（參考2024年）

　　江蘇省普通選調是統(tǒng)一參加江蘇省考試錄用公務員筆試A類，考試時長為行測2個小時，申論2.5小時，每科滿分100分。

　　三、名校優(yōu)選和普通選調的相同與不同

　　名校優(yōu)選和普通選調都是選拔優(yōu)秀應屆畢業(yè)生的機制，旨在吸引和選拔高素質人才進入政府部門或相關機構工作。但是兩者在獎勵要求、職務要求、考試形式、考試內容、基層服務年限上都有不同。同學們可以根據自身的條件選擇報考。

　　四、選調生和普通公務員的區(qū)別

　　選調生也屬于公務員系統(tǒng)，但與普通公務員還是有一定區(qū)別的。

　　1、報名條件不同

　　選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優(yōu)秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業(yè)生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業(yè)生。

　　2、培養(yǎng)目標不同

　　選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

　　3、選拔程序不同

　　選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

　　4、培養(yǎng)管理的措施不同

　　選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

　　5、管理使用有所差別

　　選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

　　6、發(fā)展前景有所差別

　　發(fā)展前景有所差別選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。

　　總的來說，相對于公務員選調生必須是目標院校的應屆中共黨員，這些高標準說明其是組織部門重點培養(yǎng)的政治人才。而且，選調生的提拔速度通常比普通公務員快得多，本科畢業(yè)即可定科員，碩士定副科，博士定正科。這種快速的職業(yè)晉升通道，為選調生提供了更廣闊的發(fā)展空間和前景。此外，在我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身。因此，相對于公務員來說，選調生的職業(yè)發(fā)展前景更好。