按筆試成績從高分到低分，在筆試合格者中按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員（同分跟進）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時間、地點詳見面試準考證。面試成績當場公布，滿分為100分，設(shè)50分為合格分數(shù)線。面試成績不合格者直接淘汰。

 

　　（三）總成績計算

 

　　總成績采用百分制?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　五、體檢、考察

 

　　根據(jù)各崗位總成績從高分到低分，按錄用人數(shù)1：1的比例確定擬錄用人員，并進行體檢、考察（若末位出現(xiàn)同分，則面試成績高者優(yōu)先；若面試成績相同，則進行加試）。體檢標準參照人社部《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用自理。

 

　　因體檢、考察不合格、考生主動放棄等原因招聘崗位出現(xiàn)缺額時，在面試成績合格的考生中，按總成績從高分到低分依次遞補（若末位出現(xiàn)同分，則面試成績高者優(yōu)先；如面試成績再相同，則進行加試）。

 

　　六、公示、錄用

 

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格后，擬錄用人員名單將在江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示3個工作日。對公示無異議人員，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，由江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。擬錄用人員因個人原因未能在規(guī)定時間辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。

 

　　錄用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同；考核不合格的，解除勞動合同。

 

　　錄用人員待遇按照江陰市機關(guān)事業(yè)單位最新專業(yè)專職類編外人員經(jīng)費標準實行。

 

　　七、注意事項

 

　　1．本公告招錄崗位年齡要求30周歲以下為1993年9月9日以后出生，40周歲以下為1983年9月9日以后出生。以上均須同時滿足年滿18周歲，即2006年9月9日以前出生。

 

　　2．本次招聘由江陰市交通運輸局統(tǒng)一組織，考試不指定考試輔導用書（官方不指定任何考試輔導用書，任何聲稱官方輔導書的都屬非法行為），不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班（官方不會指定任何輔導班，也不會舉辦任何輔導班，如有以官方名義舉辦輔導班的，請考生報警）。

 

　　3．應聘人員需使用本人手機號碼和身份證號碼報名，因未如實填寫報名信息、由他人代報名、偽造報名信息、填寫信息有誤、信息與本人所持證明材料不一致以及超過報名時間，造成報名不成功或影響招聘的，責任由應聘人員本人承擔。因不及時查看相關(guān)通知、手機通訊不暢、屏蔽群發(fā)短信、無故掛斷電話、不接聽電話、未及時查收并回復短信、聯(lián)系方式變更等原因造成未按約定時間參加招聘相關(guān)環(huán)節(jié)的，責任由應聘人員本人承擔。不配合做好考察、體檢等招錄工作的，責任由應聘人員本人承擔。

 

　　4．錄用后至法定退休年齡不能達到法定享受退休金個人社保應繳納年限的，應當由其本人在達到退休年齡后自行繳納剩余個人社保金。

 

　　5．錄用后用人單位因工作需要調(diào)動崗位，應當服從安排。

 

　　八、紀律與監(jiān)督

 

　　公開招聘合同制人員工作必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅考試紀律，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0510-86080039（工作日8:30—11:00， 14:00—16:30）。

 

　　本公告由江陰市交通運輸局負責解釋，政策咨詢電話：0510-86080020（工作日8:30—11:00， 14:00—16:30）。

 

　　考試成績、體檢、公示等信息均在江陰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/）上公布，不再另行通知。

 

　　附件1：2024年09月江陰市交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊公開工作人員簡介表.xls

 

　　附件2：2024年09月江陰市交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊公開招聘執(zhí)法輔助人員報名信息登記表.docx

 

　　江陰市交通運輸局

 

　　2024年9月6日