1.考試考核的方式。

 

　　按照集中組織、分類分塊的模式組織考試考核，由縣委人才辦領(lǐng)導(dǎo)，縣人社局具體實(shí)施，各行業(yè)主管部門（用人單位）配合參與。

 

　?。?）碩士研究生考試考核。采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力考核中的一至兩種方式進(jìn)行，主要考核測試專業(yè)能力和綜合素質(zhì)（口述問答），時(shí)間為10分鐘，滿分為100分?？荚嚨木唧w時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以考試考核通知單為準(zhǔn)。

 

　?。?）博士研究生的引進(jìn)。采取面談（考核）方式進(jìn)行，相關(guān)工作由縣委人才辦領(lǐng)導(dǎo)，各行業(yè)主管部門（用人單位）制定具體方案并組織實(shí)施。

 

　　2.考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)安排?？荚嚳己税才旁诂F(xiàn)場資格復(fù)審確認(rèn)的次日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.如實(shí)際參加考試人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的，設(shè)置80分最低合格分?jǐn)?shù)線，考生考試總成績低于80分的，不得作為體檢對象。

 

　　4.考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理?？荚嚦煽儗⒃诤饽峡h人民政府門戶網(wǎng)公布。

 

　　5.在考試考核結(jié)束后、體檢程序啟動(dòng)前，如發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合要求而造成引進(jìn)崗位計(jì)劃空缺時(shí)，根據(jù)考生總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。

 

　　（五）體檢

 

　　1.按照引進(jìn)崗位計(jì)劃1:1的比例，根據(jù)考生的總成績從高分到低分確定體檢對象?？忌目偝煽兿嗤模瑒t按不去掉最高分和最低分的考生總成績從高到低的順序排名確定體檢對象，如果再相同則須另行組織加試確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行毒品毛發(fā)檢測。

 

　　2.體檢由縣委人才辦和縣人社局牽頭，行業(yè)主管部門（用人單位）共同組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　4.不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員即為考察對象，由行業(yè)主管部門牽頭，用人單位組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配和資格準(zhǔn)入等情況。

 

　?。ㄆ撸┻f補(bǔ)

 

　　由主管部門牽頭組織實(shí)施，2024年度人才引進(jìn)實(shí)行體檢、考察合并遞補(bǔ)一次，即體檢環(huán)節(jié)已按總成績從高到低等額遞補(bǔ)一次的崗位，考察環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)，體檢環(huán)節(jié)未進(jìn)行遞補(bǔ)的崗位，考察環(huán)節(jié)放棄或不合格的，可按總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次(含遞補(bǔ)體檢)。

 

　　（八）公示聘用

 

　　1.公示?？疾旌细袢藛T即為擬引進(jìn)對象，擬引進(jìn)對象在"雁城人才"微信公眾號和衡南縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hengnan.gov.cn/）上公示7個(gè)工作日。公示若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2.聘用。公示無異議的引進(jìn)對象，經(jīng)中共衡南縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，即確定為引進(jìn)對象，用人單位與引進(jìn)對象簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　四、相關(guān)待遇

 

　?。ㄒ唬┝腥胧聵I(yè)編制。引進(jìn)對象按規(guī)定辦理入編手續(xù)，列為事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。

 

　?。ǘ┫硎苋瞬叛a(bǔ)貼。博士研究生、碩士研究生可分別享受每人每月4000元、2000元的生活補(bǔ)貼和12萬元、8萬元的一次性購房補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼最高享受期為5年。具體按照《衡南縣高層次及急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（清人才通〔2023〕2號）執(zhí)行。

 

　　五、管理監(jiān)督

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。報(bào)考人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬我M(jìn)人員初次就業(yè)人員試用期1年，其他人員試用期6個(gè)月。各崗位最低服務(wù)年限以2024年度衡南縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)需求目錄為準(zhǔn)，凡在服務(wù)期內(nèi)異動(dòng)（調(diào)動(dòng)、辭職）或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書的人員將取消編制、補(bǔ)貼等人才引進(jìn)待遇，追回已發(fā)放的補(bǔ)貼待遇，并予以解聘。

 

　?。ǘ徫粚I(yè)要求參照《2024年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件5），因當(dāng)前高校專業(yè)設(shè)置、修改較頻繁，未列入專業(yè)目錄的情形由縣委人才辦召集相關(guān)部門根據(jù)考生所學(xué)課程進(jìn)行認(rèn)定。

 

　?。ㄈ┍敬稳瞬乓M(jìn)不向報(bào)考人員收取任何費(fèi)用，不安排、不委托、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦任何培訓(xùn)。

 

　　（四）本公告未盡事宜，由縣委人才辦會(huì)同縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策和報(bào)名條件咨詢電話：

 

　　衡南縣數(shù)據(jù)局：0734-8553158

 

　　衡南縣林業(yè)局：0734-8551600

 

　　衡南縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：0734-8552306

 

　　衡南縣自然資源局：0734-8551289

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　衡南縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)室：0734-8550131

 

　　衡南縣委人才辦：0734-8550205

 

　　附件：

 

　　1.2024年度衡南縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)需求目錄

 

　　2.2024年度衡南縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表

 

　　3.2024年度衡南縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)誠信承諾書

 

　　4.在編在崗人員同意報(bào)考證明

 

　　5.《2024年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》

 

　　中共衡南縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年12月12日