1.開考比例。報考崗位代碼為W29-W36的職位不設(shè)開考比例，報考W01-W28、W37-W38的職位有效報名人數(shù)與招聘職位數(shù)比例原則上不低于3:1，若未達到開考比例，由招聘單位主管部門提出書面意見，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計劃或適當降低開考比例。招聘崗位被取消的考生不能改報其他崗位。

 

　　2.考試方式?？荚嚥扇」P試加面試的方式進行?？忌C合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。所有考試成績均按百分制計算?？忌P試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。未形成有效競爭的崗位，設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線70分（含70分），否則不進入體檢及考察程序。

 

　?、俟P試：所有考生憑身份證原件和準考證參加筆試。筆試采取閉卷方式，主要測試應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心W29-W36職位，未形成有效競爭的參考人員，其筆試成績須達到60分的合格分數(shù)線以上（含60分），方可列為擬入圍面試對象。

 

　　②面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：2的比例確定入圍面試人員。如末位入圍人員出現(xiàn)成績并列情況，一起入圍面試。

 

　　3.信息公布

 

　　筆試、面試具體時間、地點及其他事項在資陽區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公布。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　各招聘崗位按本崗位考生綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，依據(jù)面試成績從高分到低分確定；如面試分數(shù)相同的，以面試不去掉最高分和最低分的總分確定；仍然相同的，另行加試）根據(jù)招聘計劃等額確定進入體檢人選。體檢項目與標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號等有關(guān)文件執(zhí)行，并進行毛發(fā)毒品檢測?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面復檢申請。復檢只進行一次，并以復檢結(jié)論為準?？忌氄J真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間內(nèi)未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

 

　　經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員進入考察程序。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，并形成具體的考察結(jié)論。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　　因考生體檢或考察不合格或出現(xiàn)放棄資格者（需向招聘單位出具書面聲明）等情況造成招錄計劃空缺的，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報主管部門同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

 

　　（六）公示

 

　　根據(jù)考生綜合成績和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局黨組研究后，提出擬聘用人選，擬聘用人員名單在資陽區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公示，公示期為7個工作日，接受社會各界監(jiān)督。公示后放棄的，其空缺崗位不再遞補。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。

 

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