湖南
2024年湖南開(kāi)放大學(xué)招聘24人公告
http://www.zwmscp.com 2024-07-12 10:41 來(lái)源：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳
湖南開(kāi)放大學(xué)2024年公開(kāi)招聘公告
湖南開(kāi)放大學(xué)是由湖南省人民政府舉辦,以促進(jìn)終身學(xué)習(xí)為使命、以信息技術(shù)為支撐、以“互聯(lián)網(wǎng)+”為特征,面向全省開(kāi)展學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育和提供終身教育公共服務(wù)的新型高等學(xué)校。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策,結(jié)合學(xué)校工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下,學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位14個(gè),招聘計(jì)劃24人。其中管理崗位計(jì)劃招聘11人,專業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘13人(詳見(jiàn)附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2024年7月22日至2024年7月24日。
2.報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。
請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng),按崗位要求填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息,并按要求上傳證明材料。證明材料不齊全或未按要求提交信息者不予通過(guò)。
3.報(bào)名材料
(1)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2);
(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)(電子掃描件);
(3)學(xué)信網(wǎng)下載的含二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;
(4)身份證正反面掃描件;
(5)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供原工作單位人事部門(mén)出具的工作證明(工作起始時(shí)間,工作崗位);
(6)近期同底彩色免冠1寸電子版照片;
(7)其他相關(guān)證明材料。
4.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位),出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須于2024年7月31日前取得,未在規(guī)定日期內(nèi)取得的,則取消應(yīng)聘資格。
在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2024年6月30日為截止日期。
本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士,但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
(三)資格審查
資格審查分為初審和復(fù)審,且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消其考試或聘用資格。
1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,通過(guò)資格初審人員名單在湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站公布,不再另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng),進(jìn)行筆試參加確認(rèn),未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成確認(rèn)的,視為自動(dòng)放棄。
2.復(fù)審:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍)。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式,應(yīng)聘人員需將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招考單位審查。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及通過(guò)人員名單在湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公布,不再另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
(四)考試
1.開(kāi)考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
(1)B1-B2崗位:采取筆試、面試、專業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,專業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,總分100分)。
筆試:通過(guò)資格初審并完成了筆試參加確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)及寫(xiě)作能力,不指定考試范圍和參考書(shū),總分100分。
面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問(wèn)題的能力等,總分100分。
專業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。專業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試采取模擬寫(xiě)作、理論宣講等方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員文字功底、組織溝通、信息處理、團(tuán)隊(duì)合作等能力,總分100分。
(2)B3-B5崗位:采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,總分100分)。
筆試:通過(guò)資格初審并完成了筆試參加確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)及寫(xiě)作能力,不指定考試范圍和參考書(shū),總分100分。
面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問(wèn)題的能力等,總分100分。
實(shí)際操作能力測(cè)試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。實(shí)際操作能力測(cè)試采取實(shí)際操作的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力,總分100分。
(3)C類崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,總分100分)。
筆試:通過(guò)資格初審并完成了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作及教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)等,不指定考試范圍和參考書(shū),總分100分。
面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問(wèn)題的能力等,總分100分。
(4)D類崗位:采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,試講成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,總分100分)。
筆試:通過(guò)資格初審并完成了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作及教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)等,不指定考試范圍和參考書(shū),總分100分。
試講:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。試講采取授課的形式,主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、教學(xué)能力、綜合素質(zhì),總分100分。其中,D5(體育教師)崗位試講內(nèi)容包括專業(yè)技能展示。
應(yīng)聘人員參加筆試、試講、面試、專業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)均須攜帶身份證原件,各環(huán)節(jié)考試成績(jī)及相關(guān)事項(xiàng)在湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站公布,不再另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
3.合格分?jǐn)?shù)線
凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,筆試、試講、面試、專業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分。凡在任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。
達(dá)到開(kāi)考比例的崗位,設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分。如應(yīng)聘同一崗位人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-82822738(學(xué)校人事處)
舉報(bào)電話:0731-82821717(學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室)
咨詢時(shí)間:工作日9:00-12:00,14:40-17:30
湖南開(kāi)放大學(xué)
2024年7月11日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
