1.考試方式

 

　　緊缺（急需）專業(yè)人才引進(jìn)崗位有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例超過(guò)5：1的，組織開(kāi)展筆試，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照5：1的比例確定面試入圍人選，筆試成績(jī)僅作為入圍面試的依據(jù)，不納入綜合成績(jī)，報(bào)名人數(shù)未超過(guò)5：1的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。引進(jìn)崗位無(wú)人報(bào)名的，取消該崗位計(jì)劃。面試未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等。面試成績(jī)滿分為100分，按照四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取

 

　　2024年7月18日-7月19日08：30-17：00，報(bào)考人員到桃江縣人民政府大樓7101會(huì)議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　1.體檢對(duì)象按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分等額確定；考生面試成績(jī)相同的，以面試成績(jī)不去除最高分和最低分的總成績(jī)排名。

 

　　2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號(hào)等文件執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)。

 

　　3.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　4.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由用人單位和主管部門(mén)對(duì)考察對(duì)象采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。

 

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