本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按筆試占60%、面試占40%合成考試綜合成績(jī)。筆試、面試均采用百分制，筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理；綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字，第四位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　1、筆試

 

　?、俟P試時(shí)間：2024年7月6日。

 

　?、诠P試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

 

　?、酃P試方式：由招聘辦統(tǒng)一組織命題制卷，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化閉卷考試，統(tǒng)一規(guī)范化閱卷評(píng)分。

 

　?、芄P試內(nèi)容：崗位代碼A01-A28、B01-B04、D01-D06、E01-E04、F01、F02、G01、H01-H04、I01、I02筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（30％）和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（70％）；崗位代碼C01-C05考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（30％）和護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)（70％）；崗位代碼J01考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（30％）和電子信息專業(yè)知識(shí)（70％）；崗位代碼K01、K02考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（30％）和財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)（70％）。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試時(shí)限120分鐘。

 

　?、莨P試最低開考比例為1：3。如實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，按實(shí)際參考人數(shù)相應(yīng)縮減崗位招聘計(jì)劃，招聘崗位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。

 

　　⑥未達(dá)開考比例的崗位設(shè)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。如實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例（含縮減計(jì)劃后仍未達(dá)3：1比例）的筆試成績(jī)不得低于60分，方可入圍下一環(huán)節(jié)。

 

　　⑦成績(jī)查詢：考生可通過耒陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。自筆試成績(jī)公布之日起三天內(nèi)，需要查分的考生持本人居民身份證、準(zhǔn)考證（原件及復(fù)印件）向招聘辦提出書面申請(qǐng)查分。查分范圍僅限于有無(wú)漏評(píng)、漏登，統(tǒng)分、登分是否準(zhǔn)確等，查分結(jié)果將集中反饋給考生。

 

　　2、面試

 

　　①參加面試人員的確定：由報(bào)考同一崗位中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序及筆試最低合格分?jǐn)?shù)線要求按招聘計(jì)劃數(shù)1∶2的比例確定參加面試人員。如入圍末位名次出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，則一并參加面試。

 

　?、诿嬖嚪椒ǎ好嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試采用100分制。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘。

 

　?、勖嬖嚂r(shí)間地點(diǎn)：入圍面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)均在耒陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，不再電話通知個(gè)人。

 

　?、苷衅笉徫粚?shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)2:1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本）達(dá)到規(guī)定開考比例崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，方可入圍體檢；若無(wú)同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題的情況，則該崗位人員的的面試成績(jī)不得低于75分，才能進(jìn)入體檢程序。

 

　　3.本次考試不指定任何考試用書和資料，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序和最低合格分?jǐn)?shù)線要求按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。凡不按規(guī)定參加體檢的，視為放棄體檢。因放棄體檢（需遞交書面承諾）、體檢不合格或在體檢過程中違紀(jì)違規(guī)被取消聘用資格而造成崗位招聘計(jì)劃空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分和最低合格分?jǐn)?shù)線要求依次等額遞補(bǔ)1次。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、中共衡陽(yáng)市委辦公室關(guān)于印發(fā)《衡陽(yáng)市黨員干部公職人員嚴(yán)守紀(jì)律禁絕毒品的規(guī)定》《衡陽(yáng)市黨員干部公職人員毛發(fā)毒品檢測(cè)操作細(xì)則》的通知（衡辦發(fā)〔2020〕6號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行禁毒毛發(fā)檢測(cè)。體檢工作由招聘辦會(huì)同有關(guān)單位共同組織。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)另行通知。

 

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘辦（耒陽(yáng)市衛(wèi)健局組織人事股409室）提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員為考察對(duì)象。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、檔案材料等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察工作由招聘辦會(huì)同相關(guān)單位具體組織實(shí)施。凡放棄考察（須遞交書面承諾）或考察不合格的，取消聘用資格。由此造成崗位招聘計(jì)劃數(shù)出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

 

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