1.考試考核的方式。博士研究生引進崗位的，采取面談方式進行；除博士崗位外的研究生和住培合格本科生，采取面試（考核專業(yè)實踐能力為主，口述作答）方式進行，時間為8分鐘，滿分為100分。面試成績即為考生的總成績。

 

　　2.面試的時間、地點安排。

 

　　面試時間預(yù)計6月開展（具體時間、地點及有關(guān)安排另行公告）。

 

　　3.開考比例。實際參考人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1；低于3:1的崗位，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集縣人社局、縣委編辦、縣財政局和主管部門研究決定是否開考或核減崗位計劃數(shù)，并發(fā)布調(diào)整引進計劃公告。如引進崗位實際參考人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)比例低于3:1的，設(shè)置80分最低合格分數(shù)線?？忌荚嚦煽兊陀?0分的，不得作為體檢對象。

 

　　4.考試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理?？荚嚦煽儗⒃诤鈻|縣黨政門戶網(wǎng)公布。

 

　　5.在考試考核結(jié)束后、體檢程序啟動前，如發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合要求而造成引進崗位計劃空缺時，根據(jù)考生總成績從高分到低分等額遞補一次。

 

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　　1.按照引進崗位計劃1:1的比例，根據(jù)考生的總成績從高分到低分確定體檢對象?？忌目偝煽兿嗤?，則按不去掉最高分和最低分的考生總成績從高到低的順序排名確定體檢對象，如果再相同則須另行組織加試確定體檢對象。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并進行毒品毛發(fā)檢測。

 

　　2.體檢由縣衛(wèi)生健康局牽頭組織實施，相關(guān)職能部門參與，在面試結(jié)束后進行體檢，具體時間、地點另行通知。

 

　　3.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請。當日復(fù)檢、當場復(fù)檢及非當日、非當場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

 

　　4.不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀違規(guī)被取消聘用資格而造成引進崗位計劃空缺時，根據(jù)考生總成績從高分到低分等額遞補一次。

 

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