1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高分到低分的順序，按實際參加考試人數(shù)與該崗位招聘計劃3:1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進(jìn)入面試。

 

　　招聘崗位實際參加考試人數(shù)與該崗位招聘計劃達(dá)不到3:1比例的，相應(yīng)核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成有效競爭的崗位，設(shè)置60分筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。

 

　　2.面試形式與分值。面試采取實際操作能力測試（試教）的方式進(jìn)行，分值為100分。

 

　　3.面試時間、地點。面試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

 

　　面試前，由張家界市教育局、張家界市民族中學(xué)、張家界市特殊教育學(xué)校組織報考資格復(fù)審，市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。凡有關(guān)報考材料主要信息不實，或不符合報考崗位規(guī)定的招聘條件的，由張家界市教育局審核認(rèn)定，取消該報考人員參加面試的資格。

 

　　報考人員因特殊原因明確放棄面試資格（以考生簽字放棄面試資格的申請書為準(zhǔn)）或資格復(fù)審未通過的，按照該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試名單公布后不再進(jìn)行遞補。

 

　?。ㄈ┛荚嚲C合成績合成和排名

 

　　1.考試綜合成績合成：

 

　　考試綜合成績=筆試成績×60% +面試成績×40%

 

　　筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　2．考試綜合成績排名：

 

　　綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名；筆試成績?nèi)韵嗤模纯忌嚲砜陀^題實際得分排名。

 

　　七、體檢和考察

 

　　（一）體檢

 

　　1.體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘崗位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢人選。

 

　　招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成有效競爭的，設(shè)置60分為面試合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。

 

　　2.體檢組織實施。體檢由張家界市教育局、張家界市民族中學(xué)、張家界市特殊教育學(xué)校組織實施，市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

 

　　3.體檢醫(yī)院及標(biāo)準(zhǔn)。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具體檢結(jié)論。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天18:00。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　將毒品檢測項目納入本次公開招聘體檢范疇，毒品檢查且復(fù)檢呈陽性的人員，將不予聘用。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

 

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