資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于2:1。報(bào)考人員參加筆試、面試須攜帶本人有效身份證原件（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

 

　　筆試：筆試采取閉卷方式，主要內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、法律法規(guī)知識(shí)、時(shí)事政治等，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)同一崗位筆試成績(jī)由高到低排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)面試人員的綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，總分100分。如報(bào)考人員因特殊原因放棄面試，則按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)一次；如參加面試的人員未達(dá)到面試比例沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，入圍人選面試成績(jī)必須不低于同場(chǎng)次形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體能人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

 

　　成績(jī)合成：筆試、面試、總成績(jī)均按百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%。綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的列前。

 

　　（四）體能測(cè)試與體檢

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)排名，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體能測(cè)評(píng)對(duì)象。體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑、縱跳摸高。

 

　　根據(jù)體能測(cè)評(píng)人員的綜合成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部〔2005〕1號(hào)文）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《2008年公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》第一條規(guī)定執(zhí)行，體檢工作（包含毒品毛發(fā)檢測(cè)）由用人單位負(fù)責(zé)組織到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

 

　　（五）政審考察

 

　　全面考察考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考生報(bào)名資格、遵紀(jì)守法、報(bào)考資料真實(shí)性再次考察核實(shí)。對(duì)考察后合格無限制情形，報(bào)本院黨組研究確定擬錄人員，與被錄用人簽訂人事合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　五工資待遇及相關(guān)事項(xiàng)

 

　　1、原則上按單位正常作息時(shí)間上班。

 

　　2、薪酬待遇：薪酬待遇按每月工資1800元足額發(fā)放，由單位交納“四險(xiǎn)一金”；超過一定年限可按本院的規(guī)定增加工資；年度績(jī)效獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3、聘用采取勞務(wù)派遣形式，試用期一個(gè)月，試用合格后與湖南湘宇保安服務(wù)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理入職和外派手續(xù)。

 

　　本次招聘政策由新晃侗族自治縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由新晃侗族自治縣人民法院黨組研究決定。

 

　　附件：新晃侗族自治縣人民法院聘任制工作人員應(yīng)聘報(bào)名表