2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才、急需緊缺人才公告

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施“林邑聚才”計(jì)劃的若干措施》(郴發(fā)〔2018〕15號(hào))、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《郴州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(郴人才發(fā)〔2019〕4號(hào))等文件精神，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2019年郴州市市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才和急需緊缺人才69名?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘高層次人才60名、急需緊缺人才9名，具體公開招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見《2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表》(見附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》)。相關(guān)事宜可通過(guò)以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站(http://czrsj.czs.gov.cn)、郴州人力資源考試網(wǎng)(http://61.187.189.252)。

　　二、報(bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.高層次人才應(yīng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　6.急需緊缺人才應(yīng)符合《郴州市市屬事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》有關(guān)要求。

　　7.符合公開招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡等條件，詳見《崗位信息表》。

　　8.報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)參考《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)目錄》)。所學(xué)專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見報(bào)其主管部門研究決定。

　　9.崗位要求中的工作經(jīng)歷、資格、職稱等計(jì)算時(shí)間，均截止至2019年12月23日，年限按足年足月計(jì)算。報(bào)考年齡要求在30周歲以下的，即1988年12月31日以后出生，其他報(bào)考年齡要求依此類推。

　　不得報(bào)考的情形：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

　　5.已納入郴州市(含縣市區(qū))編制管理的在編人員;

　　6.在讀的普通高校全日制學(xué)生;

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　本次公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試(考核)、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式。本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由招聘單位或招聘單位主管部門組織，不收取報(bào)名費(fèi)。

　　2.報(bào)名時(shí)間。2019年12月25日至12月27日、2019年12月30日至12月31日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)

　　3.報(bào)名地點(diǎn)。詳見《崗位信息表》

　　4.注意事項(xiàng)。

　　(1)報(bào)考人員須認(rèn)真填寫《2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(見附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)，準(zhǔn)備一式兩份并手寫簽名。報(bào)考須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無(wú)誤，一旦通過(guò)遞交確認(rèn)，將不能修改，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽訂《誠(chéng)信考試承諾書》(見附件3)，確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，必須使用有效身份證。

　　(3)報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保能隨時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。如遇聯(lián)系方式變更，須及時(shí)告知招聘單位。

　　(4)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　高層次人才：資格審查合格人員名單及準(zhǔn)考證領(lǐng)取辦法在指定官網(wǎng)上另行公告。

　　急需緊缺人才：資格審查合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)資格審查

　　1.報(bào)告人員須提供：①《報(bào)名登記表》一式兩份;②本人有效證件(有效期內(nèi)二代身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”上查詢打印的學(xué)歷證明(須有二維碼)、報(bào)考崗位要求的其他證書材料的原件及復(fù)印件;②本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背面寫好崗位和姓名)。

　　2.注意事項(xiàng)：①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查。報(bào)考人員須本人親自到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。②畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)考崗位所要求的其他證書材料必須于資格審查現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交驗(yàn)，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。③資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　(三)面試(考核)

　　本次公開招聘不組織筆試。高層次人才采取面試方式，有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2：1(招聘學(xué)歷要求為博士研究生的崗位，可對(duì)博士研究生不設(shè)開考比例)。急需緊缺人才采取直接考核方式，不設(shè)置開考比例。達(dá)不到開考比例或無(wú)人報(bào)名的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。崗位考試(考核)方式詳見《崗位信息表》。

　　1.高層次人才采取面試方式。

　　(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)。在指定官網(wǎng)上另行公告

　　(2)面試對(duì)象。按有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2:1的比例(招聘學(xué)歷要求為博士研究生的崗位除外)通過(guò)資格審查確定的面試對(duì)象。

　　(3)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進(jìn)行。

　　(4)面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

　　(5)面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為30分，起評(píng)分為60分，即在60-90分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于考生拒絕或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在60分以下(不含60分)酌情評(píng)分。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含60分)的不予聘用。

　　(6)成績(jī)及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。按以上方式統(tǒng)分，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)相同時(shí)，成績(jī)相同的考生按7名考官評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。

　　2.急需緊缺人才采取直接考核方式。

　　直接考核將成立專家小組，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。

　　(1)考核對(duì)象。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，考核名單、時(shí)間、地點(diǎn)等考核相關(guān)具體事宜在指定官網(wǎng)上另行公告。

　　(2)考核內(nèi)容。專家小組根據(jù)報(bào)名人員條件和崗位匹配情況進(jìn)行確定，從報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況和面談表現(xiàn)等方面，按總分100分制進(jìn)行量化考核。

　　(3)考核結(jié)論。根據(jù)考核情況，由專家小組出具書面考核結(jié)論?？己顺煽?jī)?cè)?0分以下(不含60分)的不予聘用。

　　(四)體檢

　　1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，同一崗位等額確定體檢對(duì)象。其中，采取面試方式引進(jìn)的，按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象;采取直接考核方式引進(jìn)的，按量化考核結(jié)論從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

　　2.組織實(shí)施。體檢工作由招聘單位或其主管部門統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間在指定官方網(wǎng)站另行公告。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)名人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾熘攸c(diǎn)是其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，并形成具體的考察結(jié)論。

　　(六)研究

　　根據(jù)面試成績(jī)(考核結(jié)論)、體檢和考察結(jié)論，由招聘單位或主管部門集體研究確定擬聘用人選，報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　(七)公示

　　經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的擬聘用人員，由市人社局在指定官方網(wǎng)站上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、監(jiān)督電話。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

　　(八)聘用

　　公示期滿無(wú)異議的，由市人社局行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，其他人員的試用期由招聘單位按有關(guān)政策確定。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　面試考務(wù)監(jiān)督由市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督，其他各招聘環(huán)節(jié)由市紀(jì)委監(jiān)委駐所在部門紀(jì)檢組或招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))進(jìn)行處理。

　　五、業(yè)務(wù)咨詢

　　人才政策由市委組織部負(fù)責(zé)解釋;招聘程序由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋;招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　1.人才政策咨詢：

　　郴州市委組織部：0735-2871250

　　2.招聘程序咨詢：

　　郴州市人力資源和社會(huì)保障局：0735-2871958

　　3.招聘考務(wù)咨詢：

　　公開招聘單位及其主管部門，咨詢電話詳見《崗位信息表》

　　4.技術(shù)支持：

　　郴州市人力資源和社會(huì)保障信息中心：0735-2833693

　　六、特別提示

　　1.報(bào)考人員須在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，招聘單位均不負(fù)責(zé)一一電話通知報(bào)考人員。

　　2.報(bào)考人員須妥善保管有效身份證原件及準(zhǔn)考證。缺少有效身份證原件及準(zhǔn)考證不得參加考試和體檢。

　　3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，誠(chéng)信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

　　4.招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)招聘單位或其主管部門集體研究決定，并報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)(考核結(jié)論)和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。

　　5.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　附件1：2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表

　　附件2：2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　附件3：誠(chéng)信考試承諾書

　　中共郴州市委組織部

　　郴州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年12月23日