黃岡市市直事業(yè)單位2024年在市級駐軍軍人隨軍家屬中公開招聘工作人員公告

 

　　為貫徹落實(shí)市委議軍會議精神，切實(shí)做好駐黃部隊(duì)軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的通知》（軍政〔2022〕54號）精神，黃岡市委組織部、黃岡市人力資源和社會保障局（以下簡稱招聘工作主管部門）研究決定，組織市直事業(yè)單位在黃岡市市級駐軍軍人隨軍家屬中公開招聘一批工作人員。現(xiàn)公告如下：

 

　　一、招聘崗位及人數(shù)

 

　　此次計(jì)劃招聘6人。招聘單位、崗位及條件見《黃岡市市直事業(yè)單位2024年在市級駐軍軍人隨軍家屬中公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1）。

 

　　二、報(bào)考資格條件

 

　　1.黃岡市市級駐軍（含市消防救援支隊(duì)）軍人未就業(yè)的隨軍家屬。

 

　　2.具有中華人民共和國國籍。

 

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正。

 

　　4.具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

 

　　5.具備崗位所需專業(yè)知識、專業(yè)技能和其他必需條件。

 

　　6.身體健康，年齡在40周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月1日，即1984年1月1日及以后出生）。

 

　　有以下情形之一者不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；②涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；③受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿影響期限的；④未能與原單位解除勞動（聘用）合同的；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得公開招聘為事業(yè)單位工作人員的。

 

　　三、招聘工作程序和辦法

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　招聘公告通過黃岡市人社局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn/）面向社會公開發(fā)布，并由市級駐軍所在政治機(jī)關(guān)將招聘單位、崗位、要求及條件通知到隨軍家屬和配偶。

 

　?。ǘ?報(bào)名和資格審查

 

　　1.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)考人員下載填寫《黃岡市市直事業(yè)單位2024年在市級駐軍軍人隨軍家屬中公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2，一式2份）、《駐軍軍人基本情況表》（附件3，一式2份）及批準(zhǔn)家屬隨軍材料（含批準(zhǔn)文書及書面證明材料）、駐軍軍人任職命令、立功通令復(fù)印件（須加蓋有批準(zhǔn)權(quán)限單位政治機(jī)關(guān)公章）連同身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件和本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張，經(jīng)各部隊(duì)政治機(jī)關(guān)初審后，由報(bào)考人員到市人社局事業(yè)單位人事管理科（西湖一路70號市人社局辦公樓二樓）報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　2.報(bào)名要求。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息，并作出誠信承諾。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息不準(zhǔn)確，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年12月27日至2025年1月7日（工作日），每天上午8:30至11:30，下午14:00至17∶00。

 

　　3.資格審查。資格審查由招聘工作主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。

 

　　（三）考試及軍人綜合素質(zhì)評定、綜合成績計(jì)算

 

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。軍人綜合素質(zhì)評定由軍人所在部隊(duì)政治機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

 

　　為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，未達(dá)到1:3開考比例的，經(jīng)招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬開考比例。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試科目和內(nèi)容。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識》，主要測試應(yīng)聘人員政治理論、法律、管理、公文寫作與處理、職業(yè)道德、國情國力和崗位所需的專業(yè)知識?？荚嚥捎瞄]卷方式進(jìn)行，滿分100分。

 

　?。?）筆試成績最低合格線。筆試按科目卷面滿分的40%劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　2.面試

 

　　（ 1）面試人員的確定。參加筆試且筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)入面試。

 

　?。?）面試內(nèi)容及方式。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績實(shí)行百分制。

 

　?。?）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。?）面試成績最低合格線。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　　3.軍人綜合素質(zhì)評定

 

　　軍人綜合素質(zhì)評定以檔案材料為準(zhǔn)，由軍人所在部隊(duì)政治機(jī)關(guān)填報(bào)，經(jīng)本人簽字確認(rèn)、團(tuán)以上黨委審核公示（公示期不少于5個(gè)工作日）后，在筆試前將評定結(jié)果報(bào)市人社局（事業(yè)單位人事管理科）。軍人綜合素質(zhì)評定計(jì)分項(xiàng)的計(jì)算時(shí)間截止到招聘公告發(fā)布之日，所有招聘對象不再享受其他任何形式的加分項(xiàng)。軍人綜合素質(zhì)評定滿分100分，由軍人服役年限計(jì)分、職務(wù)等級計(jì)分、獎勵計(jì)分和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役計(jì)分四項(xiàng)組成，累計(jì)分值超過100分的按100分計(jì)算。

 

　?。?）服役年限計(jì)分：按照每服役1年計(jì)1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，不足1年的按1年計(jì)算。

 

　　（2）職務(wù)等級計(jì)分：以正連職為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)5分計(jì)算，每增加一個(gè)職務(wù)等級增加5分。專業(yè)技術(shù)干部、轉(zhuǎn)改文職人員對照相應(yīng)級別行政干部執(zhí)行。士官按二級軍士長（警士長）19分、三級軍士長（警士長）14分計(jì)算。

 

　　（3）獎勵計(jì)分：①所獲最高獎勵為中央軍委授予稱號的，1次計(jì)25分；多次立功的，按其獎勵相應(yīng)分值另加分，所有獎勵累計(jì)計(jì)分不超過30分。②所獲最高獎勵為大軍區(qū)級單位授予稱號或榮立一等功的，1次計(jì)15分；多次立功的，按其獎勵相應(yīng)分值另加分，所有獎勵累計(jì)計(jì)分不超過20分。③所獲最高獎勵為二等功的，1次計(jì)8分；多次立功的，按其獎勵相應(yīng)分值另加分，所有獎勵累計(jì)計(jì)分不超過12分。④所獲最高獎勵為三等功的，1次計(jì)3分；多次立功的，所有獎勵累計(jì)計(jì)分不超過6分。同一事項(xiàng)獲多項(xiàng)獎勵的，只計(jì)其中最高獎勵分；所有獎勵分，不得超過本人所獲最高獎勵上一等次單項(xiàng)獎勵分值；集體功不計(jì)入個(gè)人分。

 

　?。?）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役計(jì)分：在國家和軍隊(duì)確定的三類以上邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)、三類以上島嶼或者飛行、艦艇、涉核等特殊崗位服役，每滿一年計(jì)1分，同時(shí)符合上述條件的，累計(jì)加分，總分不超過10分。

 

　　4.綜合成績計(jì)算

 

　　綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+軍人綜合素質(zhì)評定得分×30%。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序）。

 

　　5.成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績相同時(shí)，面試成績較高者排名靠前;若面試成績也相同，則組織加試。

 

　?。ㄋ模w檢、考察和公示

 

　　依報(bào)考同一崗位考生綜合成績從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢、考察人員。體檢由市委組織部、市人社局組織，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ髦鞴懿块T、黃岡軍分區(qū)政治工作處會同用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員政治素質(zhì)、道德品行、工作作風(fēng)以及有無違紀(jì)違法等情況進(jìn)行考察，同時(shí)對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核，考察中要注意認(rèn)真聽取所在部隊(duì)黨組織意見。

 

　　因體檢、考察不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位且筆試、面試成績均達(dá)到最低成績合格線的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　對考察合格人員在黃岡市人社局官方網(wǎng)站上向社會公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格。因取消資格或其他原因造成崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要從報(bào)考該崗位且筆試、面試成績均達(dá)到最低成績合格線的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

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