1.面試內(nèi)容及方式。本次引進采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，考試重點測評應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

 

　　2.面試時間和地點。面試具體時間、地點以面試公告為準，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告。考生原則上按報考崗位和崗位類別分組，報考同一崗位的考生在同一個考場、同一組考官，使用同一套題本完成面試。

 

　　3.面試成績計分辦法。面試總分為100分。7位考官現(xiàn)場評分，去掉1個最高分、去掉1個最低分，其余5位考官的平均分即為面試得分，面試得分當(dāng)場宣布，經(jīng)考生簽字確認。

 

　　4.面試成績公示。面試成績通過隨縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。面試最低合格分數(shù)線為75分，低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)。對于實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于1:1的崗位，劃定最低合格分數(shù)線為80分，低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)，相應(yīng)引進計劃取消?？忌煽円烂嬖嚦煽冇筛叩降团琶瑘罂纪粛徫坏目忌嬖嚦煽兿嗤瑫r，組織加試。

 

　?。ò耍w檢與考察

 

　　按引進崗位計劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

 

　　1.體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，費用由申請方承擔(dān)。

 

　　2.考察。考察工作由主管部門和引進單位負責(zé)?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

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