主要采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，側(cè)重考察報考人員專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平、舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。

 

　　1.確定面試入圍人員。對學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位計劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選；對學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位，若資格審查合格人數(shù)不足1:10，全部進(jìn)入面試；若資格審查合格人數(shù)等于或超過1:10，需參加筆試，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位計劃數(shù)1:8的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試出現(xiàn)末位并列時，末位并列考生均入圍面試。

 

　　對面試入圍人數(shù)不足面試入圍比例的崗位，由招聘單位申請取消或保留，經(jīng)相關(guān)程序后，發(fā)布崗位計劃調(diào)整公告。

 

　　2.面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審前在省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站發(fā)布面試入圍名單及資格復(fù)審公告，相關(guān)事宜以面試入圍名單及資格復(fù)審公告為準(zhǔn)。面試入圍人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試入圍人員棄權(quán)者需本人出具書面聲明。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

 

　　3.面試公告。面試日5天前在省數(shù)據(jù)局部門網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)，同時短信、電話通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日3天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

 

　　4.面試成績。面試滿分100分，面試成績最低合格線為60分，其中實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例小于或等于1:1的崗位，面試成績最低合格線為75分。達(dá)到合格線的考生，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

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