本次招聘采用筆試、面試相結合的方式進行。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試內容及方式

 

　　筆試主要測試應聘者專業(yè)基礎知識、基本理論。筆試采用閉卷方式進行。

 

　　全日制本科學歷（不含“中起本”、“專套本”、“專升本”、“專科起點本科”）者可免筆試，直接參加面試。

 

　?。?）筆試開考比例

 

　　資格初審合格人數(shù)與每個崗位的招聘計劃人數(shù)比例原則上達到3:1，未達到3:1比例的崗位，由醫(yī)院研究后決定是否核減、取消或保留。

 

　　2.面試

 

　　面試主要測評應聘者的專業(yè)知識、綜合素質、溝通表達等方面能力，采取結構化面試的形式進行。

 

　?。?）面試入圍比例。

 

　　免筆試人員經資格審查合格直接進入面試。參加筆試人員按崗位計劃招聘數(shù)和入圍面試人數(shù)1:3的比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選；對不足1:3比例的崗位，由招聘領導小組研究決定后是否核減、取消或保留。

 

　　黨委辦公室（政工部）將以電話、短信或QQ等方式通知應聘者面試時間及地點。

 

　?。?）面試設定面試成績合格線，面試成績合格線為70分。低于面試成績合格線的不能進入考察、體檢階段。

 

　　（3）面試成績查詢

 

　　面試當場向考生公布面試成績，考生簽字確認。

 

　?。ㄎ澹┏煽冊u定

 

　　1.筆試評分：百分制計分，按40%權重計入總成績。

 

　　2.面試評分：百分制計分，按60%權重計入總成績。

 

　　3.免筆試人員的面試成績即為考試總成績。

 

　?。w檢、考察

 

　　按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依應聘同一崗位考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選(總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先，筆試、面試成績都相同時，組織加試)，崗位服從調配。體檢工作由大冶市中醫(yī)醫(yī)院組織實施。體檢或考察不符合要求的，不予聘用。

 

　　若護士01崗未完成招聘計劃數(shù)，則將該崗位核減的招聘計劃數(shù)調劑至護士02崗?？杖钡恼衅笉徫幻~，醫(yī)院可根據(jù)需要按綜合成績從高到低依次遞補體檢或考察人員。

 

　　（七）公示

 

　　根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況研究確定擬聘人選，并報院黨委會研究，審批通過后在市中醫(yī)醫(yī)院網站公示(公示期不少于5個工作日)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知5日內)不報到的，取消聘用資格，醫(yī)院可根據(jù)需要遞補。

 

　?。ò耍┺k理相關手續(xù)

 

　　公示期滿無異議的，大冶市中醫(yī)醫(yī)院辦理相關手續(xù)，并報市衛(wèi)健局備案。。

 

　　六、聘用期限及待遇

 

　?。ㄒ唬┢赣闷谙抟恢寥?，試用期三個月。試用期滿后進行綜合考核，合格者簽訂正式勞動合同，辦理有關聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┢赣弥芷跐M后，根據(jù)醫(yī)院工作需求及個人表現(xiàn)，決定續(xù)聘與否。

 

　?。ㄈ┕べY待遇根據(jù)大冶市中醫(yī)醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社會保險、公積金。

 

　　七、其他事項

 

　?。ㄒ唬﹪烂C公開招聘工作紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招聘中的違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，取消考試或聘用資格，大冶市中醫(yī)醫(yī)院紀檢監(jiān)察審計部全程監(jiān)督。

 

　　（二）請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。

 

　?。ㄈ┮蛱厥馇闆r需對此次招聘工作時間進行調整的，大冶市中醫(yī)醫(yī)院將通過電話或QQ方式通知應聘人員。

 

　?。ㄋ模┍敬握衅缸罱K解釋權歸大冶市中醫(yī)醫(yī)院所有。

 

　　咨詢電話：大冶市中醫(yī)醫(yī)院黨委辦公室（政工部）0714-8720843。

 

　　附件：

 

　　1、大冶市中醫(yī)醫(yī)院2024年第二批公開招聘合同制護理人員崗位需求表

 

　　2、大冶市中醫(yī)醫(yī)院招聘合同制護理人員報名登記表

 

　　3、考生誠信承諾書

 

　　2024年7月24日