本次招聘按照筆試、資格復審、心理測評、面試的流程進行。

 

　　1.筆試?？荚噧热轂榻逃C合知識，采取閉卷考試的方式進行，滿分為100分。

 

　　2.資格復審。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定資格復審及面試人員名單。應聘人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。應聘人員需進行現(xiàn)場資格審核，并攜帶以下材料的原件和復印件各一份。

 

　?。?）屬2024年應屆畢業(yè)生的應聘人員應提供以下材料：

 

　　個人簡歷（含政治面貌、身份證號、聯(lián)系方式、家庭住址、工作單位、身心健康狀況、婚姻狀況、社會關系、學習和工作經(jīng)歷等），并附近期立姿生活照1張；報名表、身份證、學生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生推薦表、本碩（博）畢業(yè)證及學位證（以同等學歷身份考取碩士研究生者，須另提供專科畢業(yè)證）、學歷學位認證報告、計算機和英語等級證書、本碩（博）期間成績單（檔案中有，復印件需加蓋檔案管理處公章）、與筆試準考證相同的2寸照片2張以及自薦材料（含自薦信及其它證明個人能力的相關材料）；所在黨委（黨組）出具的黨員（預備黨員）證明等。

 

　　（2）屬社會人才的應聘人員除應提供上述材料外（不含學生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生推薦表），還應提供單位同意報考證明。應聘崗位有“執(zhí)業(yè)資格、技術資格、技術等級”及“其他要求”等要求的，須提供相應的職稱（或技術等級）證書等。崗位要求有相關工作經(jīng)歷的，須提供能證明相關工作經(jīng)歷的勞動（聘用）合同、繳納社保的證明原件及復印件。

 

　　資格審查工作貫穿招聘全過程。凡應聘人員在報名過程中存在偽造或涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的；其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為的，取消其本次應聘資格，并依法依規(guī)追究其相關責任。

 

　　3.心理測評。主要考察應聘人員的心理狀態(tài)、崗位適應性與勝任力等。

 

　　4.面試。面試成績滿分100分，按80分劃定合格分數(shù)線，面試成績低于80分的不予聘用。具體方式如下：

 

　　（1）輔導員崗位采取結構化面試、無領導小組討論、公文寫作的方式進行；

 

　?。?）其他崗位采取說課、專業(yè)技能測試等方式進行。

 

　?。ǘr間安排

 

　　1.筆試時間定于2024年6月15日，具體時間和地點以準考證上通知為準。

 

　　2.資格復審、心理測評、面試的時間及地點另行通知。

 

　　五、成績計算

 

　　筆試成績和面試成績分別占總成績的40%和60%，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

 

　　六、體檢及考察

 

　　根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照應聘人員總成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。

 

　　體檢。體檢工作由學校統(tǒng)一組織實施，在三級以上醫(yī)療機構進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢結果以體檢醫(yī)療機構和主檢醫(yī)師做出的明確結論為準。若應聘人員對體檢結果有疑問的，可按規(guī)定申請復查一次，對當日、當場復查的項目，應當場提出申請，安排當日、當場復查；對非當日、非當場復查的項目，應聘人員可在接到體檢結論通知之日起2日內申請復查，由學校另行組織復查，復查結果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結論的，由體檢實施部門上一級主管部門負責組織對體檢對象重新進行體檢，體檢結論以重新體檢的結果為準。

 

　　應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間未按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。體檢過程未完成、體檢（含復查）結論未確定前，未經(jīng)學校允許，應聘人員不能與體檢醫(yī)院或體檢醫(yī)生私自聯(lián)系。對妊娠期的女性應聘人員，可按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格后再行辦理相關聘用手續(xù)；也可由應聘人員簽訂承諾書，先行辦理聘用手續(xù)，若體檢不合格，取消聘用資格。

 

　　考察。體檢合格人員，按照《湖北省學校安全條例》的要求先進行身份核查，核查合格人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾飙h(huán)節(jié)主要通過個別談話、調查走訪、與考察對象面談、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄等方式，全方位考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會信用、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整。對考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的人員，不予聘用。

 

　　七、聘用及待遇

 

　?。ㄒ唬┢赣霉芾?/div>