面試由業(yè)務(wù)技能考核和綜合素質(zhì)考核兩部分構(gòu)成。面試考核各環(huán)節(jié)分值滿(mǎn)分均為100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、報(bào)分，考生確認(rèn)簽字。

 

　　面試考核方式、時(shí)間和地點(diǎn)安排通過(guò)武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。

 

　　1.業(yè)務(wù)技能考核

 

　?。?）專(zhuān)任教師崗位業(yè)務(wù)技能考核

 

　　應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位的考生須參加課堂試講，試講采取模擬教學(xué)方式進(jìn)行（無(wú)學(xué)生），主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技術(shù)技能水平、教學(xué)組織能力、邏輯思維能力、儀表教態(tài)及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

 

　?。?）實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教師崗位業(yè)務(wù)技能考核

 

　　應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教師崗位的考生須參加課堂試講與實(shí)踐操作技能考核，采取模擬教學(xué)方式進(jìn)行（無(wú)學(xué)生），主要測(cè)試考生的課堂教學(xué)、實(shí)踐操作和設(shè)備故障排查等方面的能力。

 

　　（3）其他崗位業(yè)務(wù)技能考核

 

　　根據(jù)相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)技能要求，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的水平和熟練程度，根據(jù)崗位要求采取業(yè)務(wù)答辯等方式進(jìn)行。

 

　　2.綜合素質(zhì)考核

 

　　綜合素質(zhì)考核重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題的能力和心理素質(zhì)等方面，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

 

　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算方法

 

　　有筆試的崗位：筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%（其中業(yè)務(wù)技能考核占面試成績(jī)的50%，綜合素質(zhì)考核占面試成績(jī)的50%）。

 

　　免筆試的崗位：面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)（其中業(yè)務(wù)技能考核占面試成績(jī)的50%，綜合素質(zhì)考核占面試成績(jī)的50%）。

 

　　計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。實(shí)行總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)為1:1的崗位，總成績(jī)達(dá)到80分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。其他崗位，總成績(jī)達(dá)到60分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，免筆試的崗位，綜合素質(zhì)考核得分高的考生居前；有筆試的崗位，筆試成績(jī)得分高的考生居前。

 

　　六、體檢及考察

 

　　（一）根據(jù)招聘崗位按總成績(jī)從高分到低分依次排名，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入心理測(cè)試、體檢、考察人選。如考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

 

　?。ǘ┬睦頊y(cè)試由學(xué)校統(tǒng)一組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔蓪W(xué)校相關(guān)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，取消擬聘用人員資格，由學(xué)校研究決定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從報(bào)考同一崗位的人員中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績(jī)未達(dá)到80分者，不遞補(bǔ)。遞補(bǔ)崗位情況通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。

 

　　七、公示及備案

 

　?。ㄒ唬w檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://rsc.wru.edu.cn/）面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。

 

　?。ǘ┕酒陂g如收到問(wèn)題反映，由武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察專(zhuān)員辦公室綜合室調(diào)查核實(shí)。

 

　?。ㄈ┕緹o(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，向省人社廳申請(qǐng)聘用備案。

 

　?。ㄋ模┕局蟹从秤杏绊懫赣脝?wèn)題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩申請(qǐng)備案，待查清后再?zèng)Q定是否申請(qǐng)備案。

 

　　八、聘用

 

　　（一）經(jīng)省人社廳審核備案后，通知新聘人員報(bào)到，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　?。ǘ┍黄溉藛T自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　　九、違紀(jì)違規(guī)處理

 

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

 

　　湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/）和武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://rsc.wru.edu.cn/）為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://rsc.wru.edu.cn/）、武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘網(wǎng)（http://hr.wru.edu.cn:3207）為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘資格審查結(jié)果、筆試面試公告、體檢公告、擬聘用名單公示等公告及公示發(fā)布平臺(tái)。

 

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：027-51168507?? 027-51159339（武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：027-51168650（武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察專(zhuān)員辦公室綜合室）

 

　　監(jiān)督舉報(bào)郵箱：whtyjcc@wru.edu.cn

 

　　附件：武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2024年4月26日