面試實行百分制，面試成績等于考生總成績。面試試題委托異地人事考試機構負責，面試考官從異地選派?？荚囉墒屑o檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，對違反公開招聘紀律的行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　　1.面試人員確定。原則上資格審核合格人員全部進入面試。

 

　　2.面試內容及方式。面試主要測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用知識解決實際問題的能力，突出崗位的適應性。面試采取結構化面試的方式進行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

 

　　3.面試時間地點。以面試準考證為準。

 

　　4.面試成績最低合格分數線。為確保招聘人員的綜合素質，設定面試成績70分為最低控制合格分數線，考生的面試成績達到最低合格控制分數線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5.面試成績發(fā)布。面試成績通過老河口市人事考試網發(fā)布。

 

　　6.考試成績排名規(guī)則?？忌煽円烂嬖嚦煽冇筛叩降团琶?，其中，報考公益類事業(yè)單位工作人員和衛(wèi)生醫(yī)療類事業(yè)單位工作人員的考生分別在各自類型考生中進行排序。如出現(xiàn)面試分數并列情況，學歷層次高的考生排名靠前；學歷層次相同時，中共正式黨員優(yōu)先；學歷、中共黨員身份仍相同時，組織同分考生再進行一次面試，確認成績排名。

 

　　（四）體檢

 

　　依據面試成績和考察結果按照崗位招聘計劃數與應聘人員數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施，體檢費用由體檢對象承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關聘用手續(xù)。如因體檢不合格者或自愿放棄體檢者，按面試成績從高到低依次遞補。

 

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