為認真貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，按照中共通山縣委人才工作小組領導小組辦公室、通山縣人力資源和社會保障局《2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動實施方案》的有關安排，我縣決定面向社會組織開展校園招聘活動?，F(xiàn)將有關事宜公告如下。

 

 

　　招聘對象為:1.應屆及2020、2021年畢業(yè)的全日制?？萍耙陨袭厴I(yè)生；2．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；3．應如期取得相應學歷、學位、職業(yè)資格證書等（2022年應屆生于2022年7月31日前取得畢業(yè)證）；

 

　　具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

 

　　1.曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

 

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

 

　　3.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

 

　　4.咸寧市區(qū)域內(nèi)機關事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

 

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

 

　　通山縣計劃招聘事業(yè)單位工作人員152名（其中人才引進崗位10名），企業(yè)單位105名。校園招聘宣講會活動時間：2022年6月13日上午9：30；地點：湖北科技學院（溫泉校區(qū)）圖書館正門口。具體崗位及條件請見附件1:《2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動崗位表》。

 

 

　　自本公告發(fā)布之日起接受報名，采取線上報名和資格審查的方式（本次招聘活動宣講會當天接受現(xiàn)場報名），考生將附件2《通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動報名表》真實完整填寫后，連同資格審查的材料（報名資格審查材料均以“崗位代碼＋姓名”命名）發(fā)送到指定郵箱：1226252281＠QQ．com，聯(lián)系電話：縣人社局人事考試院0715－2880079。報名截止時間：2022年6月13日12：00，經(jīng)資格初審合格方可參加筆試和面試，對考生資格審查工作貫穿于招聘全過程。對于有意向向企業(yè)求職的，用人企業(yè)會安排相關負責人員采取現(xiàn)場面試或面談的方式進行考核招聘。

 

 

　　考試分為筆試和面試，總成績＝筆試×40％＋面試×60％，筆試成績、面試成績和總成績均實行百分制。筆試主要測試應聘人員公共基礎知識、政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。人才引進崗位的報名人員直接進入面試（專業(yè)不限的必須參加筆試）。面試主要測試應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合能力?？偝煽儾⒘星闆r下依次按照學歷高者優(yōu)先、面試成績高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。筆試、面試時間地點另行通知，如遇調(diào)整再具體電話通知（請考生保持手機暢通）。

 

 

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按報名人數(shù)和崗位計劃人數(shù)須達到3：1的比例方可開考（人才引進崗位不受招考比例限制）。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審核批準后報通山縣人社局備案，并通過通山縣政務網(wǎng)公示。面試結束后，根據(jù)各崗位總成績排名，按1：1的比例確定體檢考察對象。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行面試成績合格線控制。

 

 

　　體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點對其思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)等情況進行考察?？疾爝^程中，應對考生報考資格進行嚴格復審。因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按總成績依次遞補。

 

 

　　體檢、考察結束后，招聘單位根據(jù)考生總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)報縣人社局備案，擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，由主管部門負責辦理事業(yè)單位進編和聘用手續(xù)。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

 

 

　　1．工資福利。聘用到通山縣事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，執(zhí)行國家、省、市和縣規(guī)定的工資政策。

 

　　2．經(jīng)濟待遇。給予引進人才發(fā)放一定的生活補貼，按照博士每人每月3000元、碩士和副高職稱專業(yè)人才每人每月1500元、“雙一流”高校本科生每人每月1000元的標準連續(xù)發(fā)放3年。

 

　　3.服務保障。在引進人才配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧，其中博士生的配偶愿意到通山工作的，由縣委統(tǒng)一安排。在通山暫時沒有自住房的，可按規(guī)定申請政策性保障住房，或由用人單位給予一定租房補貼。

 

　　4.發(fā)放安家費。由縣財政給予引進的博士研究生發(fā)放一次性安家費5萬元，碩士研究生和副高職稱人才3萬元。

 

　　5.發(fā)放購房補貼。引進人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生由縣財政分三年發(fā)放20萬元購房補貼，碩士研究生、具有副高職稱人才分三年發(fā)放6萬元購房補貼。

 

　　6.對35 周歲以下首次在我縣企業(yè)就業(yè)的（就業(yè)人員簽訂 3 年以上勞動合同）全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學本科生、其他普通高校本科生，按規(guī)定繳納社會保險費的，每人每年分別給予 10000 元、8000 元、5000 元、3000 元的生活補貼，連續(xù)補貼 3 年。

 

　　7.服務期限。引進人才在本縣最低服務期為5年（經(jīng)組織調(diào)動的除外），實行1年試用期，服務期內(nèi)離開或考核不合格者，相應待遇取消。在服務期內(nèi)，考取全日制碩士、博士研究生和省級以上國家機關公務員的簽約畢業(yè)生，由本人自行決定去留，不視為違約。

 

 

　　應聘人員應當自覺服從疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，按要求出示“健康碼、行程碼、核酸檢測陰性證明”，體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

 

　　十、本公告未盡事宜，由通山縣人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　通山縣人力資源和社會保障局

 

　　2022年6月8日