招聘博士研究生可直接考核（面談），也可在“丁香人才周”引才活動(dòng)當(dāng)天進(jìn)行現(xiàn)場招聘、直接考核（面談），考核（面談）合格者，現(xiàn)場簽訂《“丁香人才周”引才協(xié)議書》，后置體檢、擬聘用人員公示等環(huán)節(jié)；招聘碩士研究生或具有副高級及以上職稱人員可直接面試（實(shí)操）；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位招聘本科及以上學(xué)歷的2024年、2025年畢業(yè)生，可直接面試（實(shí)操）。當(dāng)免予筆試或面試的崗位報(bào)名人數(shù)過多，不便于直接面試（實(shí)操）或考核（面談）時(shí)，招聘單位或主管部門可根據(jù)工作需要，設(shè)置職業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，篩選人才進(jìn)入面試（實(shí)操）或考核（面談）。除此外，一般通過筆試、面試環(huán)節(jié)進(jìn)行考試。具體考試方式以各招聘組織實(shí)施單位發(fā)布通知為準(zhǔn)。

 

　　本次招聘，筆試和面試工作均由各招聘組織實(shí)施單位具體負(fù)責(zé)。

 

　　1.筆試

 

　　（1）筆試時(shí)間：以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。

 

　?。?）筆試科目及分值：報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位，筆試科目分為《專業(yè)知識》和《綜合知識》?！秾I(yè)知識》主要考察考生所報(bào)崗位所需專業(yè)知識的掌握程度，滿分為150分；《綜合知識》主要考察考生政治理論知識、思想道德修養(yǎng)、法律常識、國際國內(nèi)時(shí)事、科技知識等，滿分為50分。兩科為一張?jiān)嚲?，共?jì)200分，考試時(shí)間為150分鐘。報(bào)考管理崗位，筆試科目分為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，兩科為一張?jiān)嚲?，共?jì)200分，考試時(shí)間為150分鐘。

 

　?。?）筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件（如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證）進(jìn)入考場。其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)?？忌枳詡浜谏妓毓P、2B鉛筆和橡皮。其他與考試無關(guān)物品一律不準(zhǔn)帶入考場，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　(4）查詢筆試成績。筆試結(jié)束一周內(nèi)，請登錄招聘組織實(shí)施單位網(wǎng)站查詢。

 

　　2.現(xiàn)場資格確認(rèn)

 

　　（1）進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按照招聘崗位人數(shù)相應(yīng)比例，由高分到低分的順序確定進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人選。若入圍考生筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員共同進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)。未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)直接面試或考核的，網(wǎng)上報(bào)名成功后，可直接進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)；現(xiàn)場報(bào)名的，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)。

 

　?。?）現(xiàn)場資格確認(rèn)，需提供以下材料原件及復(fù)印件各兩份:

 

　?、佟秷?bào)名資格審查表》；

 

　?、诒救擞行Ь用裆矸葑C；

 

　?、郛厴I(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、港澳地區(qū)或國外留學(xué)人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年、2025年畢業(yè)生，還須提供本人學(xué)生證原件、學(xué)信網(wǎng) http://www.chsi.com.cn上帶二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍管理系統(tǒng)打印的本人成績單、本人關(guān)于畢業(yè)證書或所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料；已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2024年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2024年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料；

 

　　④放寬年齡條件的須提供相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書（含相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書）等證明材料；

 

　?、菹薅ㄐ姓^(qū)劃內(nèi)戶籍的須提供戶口簿或戶籍證明；

 

　　⑥機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位、主管部門出具的同意報(bào)考證明；

 

　?、邎?bào)考崗位需要提供的其它證明材料等。

 

　　現(xiàn)場資格確認(rèn)過程中，凡提供的相關(guān)材料存在信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格。設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的，可由招聘組織實(shí)施單位根據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)相應(yīng)比例依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　現(xiàn)場資格確認(rèn)后，招聘崗位人數(shù)與該崗位現(xiàn)場資格確認(rèn)合格人數(shù)之比不得低于相應(yīng)比例。若達(dá)不到相應(yīng)比例，將取消或縮減該招聘崗位計(jì)劃。

 

　?。?）現(xiàn)場資格確認(rèn)工作由招聘組織實(shí)施單位負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見各相關(guān)部門網(wǎng)站或用人單位電話通知。

 

　　3.面試

 

　　面試工作由招聘組織實(shí)施單位具體負(fù)責(zé)。

 

　　（1）確定進(jìn)入面試人選。通過現(xiàn)場資格確認(rèn)合格的人員進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在各相關(guān)部門網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

 

　?。?）面試規(guī)則。主要測試招聘崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等。面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

 

　?。?）面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見各相關(guān)部門網(wǎng)站或用人單位電話通知。

 

　　4.公布總成績

 

　?。?）設(shè)置筆試的：考試總成績=筆試成績（含政策加分）+面試成績；

 

　?。?）直接面試的：考試總成績=面試成績

 

　　考試總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位（四舍五入），于面試結(jié)束后一周內(nèi)在各相關(guān)部門網(wǎng)站公布。

 

　　六、體檢和考察

 

　　(一)確定體檢和考察對象

 

　　依據(jù)考生總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試,成績高者進(jìn)入體檢和考察。

 

　　進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的2025年畢業(yè)生須與用人單位簽訂《“丁香人才周”引才協(xié)議書》。

 

　?。ǘw檢

 

　　體檢由招聘組織實(shí)施單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的高校畢業(yè)生實(shí)行體檢結(jié)果互認(rèn)。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由招聘組織實(shí)施單位會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，考生須認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。

 

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