考試采取面試的方式，主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等。面試項(xiàng)目為教學(xué)能力測(cè)試和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試，面試成績(jī)=教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)（滿分70分）+專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試成績(jī)（滿分30分），面試成績(jī)滿分為100分。

 

　　1.教學(xué)能力測(cè)試（滿分70分）

 

　　采取仿真試講方式，仿真試講內(nèi)容為崗位現(xiàn)行教材。

 

　?、俅_定應(yīng)聘者考試順序。應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽取考試順序，未按規(guī)定的考試時(shí)間到場(chǎng)者，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

 

　　②教學(xué)能力測(cè)試。主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語(yǔ)言和提問(wèn)、板書(shū)、講解等基本技能。每位應(yīng)聘人員備課30分鐘，教學(xué)能力測(cè)試（試講）時(shí)間10分鐘。各專(zhuān)家考核組評(píng)委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測(cè)試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分。考核結(jié)束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。

 

　　2.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試（滿分30分）

 

　　教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試（答辯）時(shí)間5分鐘。主要考查應(yīng)聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，以及培養(yǎng)學(xué)生、管理學(xué)生等素質(zhì)和能力。內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析；②專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。各專(zhuān)家評(píng)委嚴(yán)格按照專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。

 

　　面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），低于70分者不予聘用。考官由不少于7人（單數(shù)）專(zhuān)家組成，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。當(dāng)末位面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)以教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)優(yōu)先，如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

 

　　面試后根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照面試成績(jī)從高分到低分1：1比例等額確定簽訂協(xié)議、考核人選。

 

　?。ㄋ模┖炗唴f(xié)議

 

　　由招聘單位與進(jìn)入考核人選現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，如在現(xiàn)場(chǎng)簽訂時(shí)，不同意簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》者視為自動(dòng)放棄聘用?？筛鶕?jù)面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如遇有特殊情況，須按規(guī)定報(bào)備。

 

　　簽訂協(xié)議后7個(gè)工作日內(nèi)在撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)公布擬進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選名單（含相關(guān)人員考試總成績(jī)）。

 

　?。ㄎ澹┛己伺c體檢

 

　　1.考核。主要是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實(shí)前暫緩聘用程序；對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書(shū)面通知本人。

 

　　2.體檢?？己撕细裾叻娇蓞⒓芋w檢。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格人員，招聘組織實(shí)施單位提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由招聘組織實(shí)施單位會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，考生須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。

 

　　考核、體檢不合格者，不予聘用。因考核或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细窬€上考生中，按面試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)（如末位并列，以教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)優(yōu)先，如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布），遞補(bǔ)后補(bǔ)充公示。

 

　?。┕炯捌赣?/div>