2023年度“黑龍江人才周”引才活動七臺河市“聚才奧運(yùn)冠軍之城”桃山區(qū)人才引進(jìn)公告

為充實人才隊伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合當(dāng)前工作需要，桃山區(qū)面向社會和院校公開引進(jìn)3名優(yōu)秀人才，根據(jù)《中共桃山區(qū)委辦公室桃山區(qū)人民政府辦公室印發(fā)〈新時代桃山區(qū)人才新政28條（試行）〉的通知》（辦字〔2023〕6號）、《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕6號）文件及有關(guān)規(guī)定，為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本公告。
一、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
符合引進(jìn)崗位資格條件的本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，35周歲及以下（1987年11月3日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月31日（含）前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2.具有與引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和良好的心理素質(zhì)。
3.本科生所學(xué)專業(yè)須與引進(jìn)崗位專業(yè)要求一致，碩士研究生及以上畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)須與引進(jìn)崗位要求一致或相近。專業(yè)范圍參照黑龍江省公務(wù)員考試網(wǎng)專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄。
4.符合引進(jìn)崗位的其他要求。
5.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加引進(jìn)報名
1.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.截至本公告發(fā)布時，已被七臺河市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。
3.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的、其他受處分期間或影響期未滿的。
4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員（含試用期內(nèi)的）被辭退未滿5年的。
5.按照有關(guān)規(guī)定，尚在試用期內(nèi)或未滿服務(wù)年限以及其他限制性規(guī)定的。
6.在近3年公務(wù)員考試、事業(yè)單位引進(jìn)或招聘中被相應(yīng)主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定有考試作弊行為的。
7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、引進(jìn)崗位及人數(shù)
具體職位、人數(shù)、資格條件等詳見《2023年度“黑龍江人才周”引才活動七臺河市“聚才奧運(yùn)冠軍之城”桃山區(qū)人才引進(jìn)計劃表》（附件1）。有關(guān)專業(yè)要求可參照《黑龍江省考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄》。
三、引進(jìn)辦法及程序
（一）發(fā)布公告
引才公告在七臺河市人民政府網(wǎng)、桃山區(qū)人民政府網(wǎng)和“今日桃山”微信公眾號發(fā)布。
（二）報名時間及方式
報名時間：2023年10月30日—11月3日（截止下午17：00時）。
報名方式：網(wǎng)上報名。
（三）考生需提交以下報名材料：
1.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”（在校生可提供“學(xué)籍在線驗證報告”）掃描件、《2023年度“黑龍江人才周”引才活動七臺河市“聚才奧運(yùn)冠軍之城”桃山區(qū)人才引進(jìn)報名表》（附件2）、正面藍(lán)底免冠2寸照片、考生承諾書（附件5）、高等學(xué)校新生錄取名冊（一批次證明）以及其他專業(yè)資格證書。
2.2024年度畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在校學(xué)生證明（內(nèi)容中對學(xué)歷層次、能夠正常畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)名稱要求表述準(zhǔn)確）（附件3）。
3.港澳臺地區(qū)或海外留學(xué)報考人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證明。
4.有工作單位的報考人員，須提供單位同意報考證明（附件4）。
5.能夠證明其符合引進(jìn)條件的其他材料。
以上材料發(fā)送到指定郵箱：tsqrsj0464@163.com。材料統(tǒng)一命名為“姓名+報考崗位代碼”，掃描件要求所有報考材料掃描到一個文檔里，文件名稱為報考單位+報考崗位+姓名。 
（四）資格審查
由桃山區(qū)人力資源和社會保障局和桃山區(qū)人才辦按照發(fā)布的人才引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對報名人員進(jìn)行資格審核，資格審查合格人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未接到考試通知的視為資格審查未通過。通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1。達(dá)不到這一比例的，經(jīng)七臺河市桃山區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可以適當(dāng)降低比例或取消該崗位。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)及聘用全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，隨時取消考試或聘用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
（五）考試
桃山區(qū)人力資源和社會保障局組織開展考試工作，桃山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室配合指導(dǎo)，桃山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派人員全程參與監(jiān)督?？荚嚥扇」P試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試總成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績的比例為40%?？荚嚳偝煽?筆試總成績×60%+面試成績×40%（若總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績從高分到低分的順序，按照引進(jìn)人數(shù)1：1的比例確定考察體檢人選）。筆試成績、面試成績均取小數(shù)點后2位數(shù)（四舍五入）。
1.筆試。
①筆試時間、地點及注意事項詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件（如本人身份證丟失，可持臨時身份證）進(jìn)入考場，其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)?？忌枳詡淇荚囉闷?。其他與考試無關(guān)物品一律不準(zhǔn)帶入考場，違者按有關(guān)規(guī)定處理。
②筆試內(nèi)容及形式。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分，考試時間為120分鐘。考試科目為1科，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識試題及綜合分析類申論作文1篇，筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試成績低于60分不得進(jìn)入面試。
筆試成績公示及確定進(jìn)入面試人員。筆試成績在七臺河市人民政府網(wǎng)、桃山區(qū)人民政府網(wǎng)和“今日桃山”微信公眾號上發(fā)布。進(jìn)入面試人選按照考生的筆試成績從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與招錄崗位計劃錄用人數(shù)3:1的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選（若按比例確定的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時，則符合條件的并列人員同時進(jìn)入面試）。筆試成績公示后，工作人員與進(jìn)入面試人員面試確認(rèn)，若考生主動放棄進(jìn)入面試資格，該職位可以進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)嚴(yán)格按照筆試成績從高到低順延進(jìn)行，同時遞補(bǔ)人數(shù)原則上不超過錄用計劃人數(shù)的2倍，面試當(dāng)天不參加面試的人員取消面試資格，并不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.面試。
①面試時間及地點結(jié)合工作安排另行通知。
②面試內(nèi)容及方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分者不予聘用。
（六）考察與審檔
1.考察。由桃山區(qū)人力資源和社會保障局和桃山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察組，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察。主要深入考察對象所在單位或?qū)W校，采用商調(diào)檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬引進(jìn)人才的現(xiàn)實表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無違法違紀(jì)等情況，考察不合格者不予聘用。??? 
2.審檔。查檔核實其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎懲等情況，普通高校畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等情況，將檔案中的相關(guān)資料復(fù)印后加蓋檔案管理部門公章備查，審檔不合格者不予聘用。
對考察及審檔不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。因考察及審檔不合格出現(xiàn)的空額，應(yīng)從報考同一崗位參加面試且面試成績在合格線上考生中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（七）體檢
組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格出現(xiàn)的空額，從報考同一崗位并參加面試且面試成績在及格線以上的考生中，按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考核、體檢。
（八）引進(jìn)公示及聘用
根據(jù)考試、考察、審檔、體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人選，在七臺河市人民政府網(wǎng)、桃山區(qū)人民政府網(wǎng)和“今日桃山”微信公眾號上公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據(jù)的不予聘用，所空名額不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，執(zhí)行本地現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇。引進(jìn)人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同（待遇）。
四、政策待遇
桃山區(qū)本次引進(jìn)的優(yōu)秀人才，符合人才引進(jìn)計劃，并與用人單位簽訂工作協(xié)議，工作有成效，按照《新時代桃山區(qū)人才新政28條（試行）》規(guī)定，對符合條件的引進(jìn)人才給予人才津貼5年，最低服務(wù)期為5年，年度考核為合格及以上，合同期限內(nèi)給予以下政策：
（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)助政策
1.引進(jìn)博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，每年給予人才補(bǔ)助10萬元。
2.引進(jìn)統(tǒng)招碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，每年給予人才補(bǔ)助4萬元。
3.引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校一批次本科畢業(yè)生，每年給予人才補(bǔ)助2萬元。
4.引進(jìn)其他高校一批次本科畢業(yè)生，每年給予人才補(bǔ)助1.5萬元。
（二）人才安居補(bǔ)貼政策
引進(jìn)全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員一次性給予安家補(bǔ)貼5萬元；引進(jìn)統(tǒng)招碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員一次性給予安家補(bǔ)貼3萬元。
五、其他事宜
（一）本次招聘所有信息通過七臺河市人民政府網(wǎng)、桃山區(qū)人民政府網(wǎng)和“今日桃山”微信公眾號發(fā)布。報考人員應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解引進(jìn)人才工作進(jìn)程，同時應(yīng)保持電話暢通。若因個人未及時查看等原因造成錯過考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
（二）凡在規(guī)定時間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、考察與審檔、體檢、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。
（三）違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。
（四）監(jiān)督舉報及政策咨詢
監(jiān)督舉報電話：0464-8369199 桃山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委
政策咨詢電話: 0464-8369063  桃山區(qū)人力資源和社會保障局
0464-8369019 桃山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室